Отчет По преддипломной производственной практике на предприятии МУП «Институт Горкадастрпроект»

Введение

 

1. Сроки прохождения практики с 21 мая 2014 г. по 03 июня 2014 г.

 

2. Наименование:

Южный филиал Открытое акционерное общество «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича»

 

Сокращенное  наименование:

 ЮФ ОАО «Госземкадастрсъемка»–ВИСХАГИ

 

Местоположение организации (юридический адрес):

350072, г. Краснодар, ул. 40 лет Победы, д. 37, Факс: (861) 274-36-78

 

Форма собственности предприятия:

Открытое акционерное общество(ОАО)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Структура предприятия

 

Южного филиала ФГУП Госземкадастрсъёмка – ВИСХАГИ

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Структура организации   Южного филиала ФГУП Госземкадастрсъёмка – ВИСХАГИ– является  линейно – функциональной. Также  в  компании  присутствуют  элементы проектных  структур,  они  проявляются  при  разработке  и  осуществлении  организационных  проектов,  комплексного  характера, охватывающие  решения  широкого  круга  вопросов  и  деятельность  различных  функциональных  и  линейных  подразделений. Смеси  проектных  структур  состоят  в  том,  чтобы  собрать  в  одну  команду,  самых  квалифицированных  сотрудников  разных профессий  для  осуществления  сложного  проекта  в  условленные  сроки  с  заданными  уровнями  качества  и  в  рамках  выделения для  этой  цели  материальных,  финансовых  и  трудовых  ресурсов. 

 

Работы филиала выполнялись на основании  наряд-заказов  по государственным контрактам:

- проведение  государственной кадастровой оценки  земель населенных пунктов на  территории Краснодарского края (НАРЯД-ЗАКАЗ № 4КЦП-1 от 20.12.2010 г.);

- подготовка  дополнительных соглашений к  договорам аренды земельных участков, заключенных между администрацией  муниципального образования город  Краснодар и юридическими и  физическими лицами (НАРЯД-ЗАКАЗ  № 79-1 от 03.05.2011 г.);

- подготовка  карты (плана) границ зон округа  горно-санитарной охраны курорта  краевого значения Ейск в Краснодарском крае (НАРЯД-ЗАКАЗ       № 0318200063911002179-0168493-02-1 от 27.09.2011 г.);

- землеустроительные  и кадастровые работы на землях  особо охраняемых природных территорий  федерального значения ГПЗ «Утриш» и ГПЗФЗ «Приазовский» (НАРЯД-ЗАКАЗЫ №№ 137/Д-3 и 137/5Д-2 от 20.09.2011г.);

- выполнение  работ по теме: «установление  границ объектов землеустройства  на местности» (НАРЯД-ЗАКАЗ № 420/П-2 от 21.12.2011г.).

 

По государственным контрактам, муниципальным контрактам и круп-ным договорам:

- подготовка  материалов землеустроительных  дел гора Собер-Баш;

- подготовка  документации по установлению  границ  населенных пунктов  сельских  поселений Краснодарского края;

- разработка  карт (планов) территорий населенных  пунктов по районам Краснодарского  края;

- комплекс  работ по уточнению границ  земельных участков, занятых ЭСК  ОАО «Кубаньэнерго»;

- техническая  инвентаризация;

- почвенное  обследование;

- уточнение  границ особо охраняемых природных  территорий;

- разработка  РП рекультивации земель.

 

 

Виды работ выполняемых предприятием

 

1. Изготовление и издание топографо-геодезических и картографических материалов по данным аэрофото, космических и наземных съемок, в том числе на земли муниципальных образований и населенных пунктов.

 

2.Топографическая  съемка.

 

3. Государственный  мониторинг земель по выявлению  изменений состяния земель, разработка схем и проектов по устранению последствий негативных процессов.

 

4. Выполняет  комплекс работ по межеванию  земель с установлением (восстановлением)на местности границ субектов Российской Федерации, национальных парков, заповедников, заказников, муниципальных образований, поселений, границ земельных участков физических и юридических лиц.

 

5. Выполняет  почвенные обследования для целей  землеустройства и перевода земель  сельскохозяйственного назначения  в иные категории земель

 

6. Инвентаризация  земель всех категорий.

 

7. Разрабатывает  проекты землеустройства, связанные  с установлением правового режима  использования земель, ограничений  и сервитутов землепользования, учета адаптивно-ландшафтной системы  земледелия.

 

8. Разрабатывает  проекты рекультивации нарушенных  земель, улучшения сельскохозяйственных  угодий и освоения новых земель.

 

9. Выполняет  кадастровую оценку земель всех  категорий.

 

10. Осуществялет комплекс земельно-кадастровых работ по оформлению прав на земельные участки.

 

11. Проводит  работы по выделению земельных  долей из коллективно-долевой  собственности сельскохозяйственных  предприятий.

 

12. Земельный  аудит.

 

13. Судебная  экспертиза.

 

14. Техническая  инвентаризация объектов капитального  строительства.

 

15. Строительно-техническая  экспертиза

 

 

 

 

Виды выпускаемой продукции

 

 

1. Составление карт земельных угодий.

 

2. Составление экологических карт.

 

3. Создание топографических карт или планов местности по данным аэрофото, космических и наземных съемок высококвалифицированными специалистами с использованием современных приборов.

 

4. Составление блоков аэросъемки, которые формируются по принципу административных границ районов.

 

5. Цифровая фотограмметрия, выполнение аэрофототриангуляции (ORIMA).

 

6. Построение цифровой модели рельефа.

 

7. Создание цифровых ортофотопланов всего масштабного ряда.

 

8. Изготовление цифровых репродукций накидного монтажа.

 

9. Построение цифровой модели местности.

 

10. Производство топографических съемок для создания земельно-кадастровых карт и планов на межселенные территории и застроенные участки.

 

 

Порядок прохождения техники безопасности

 

Все работники ОАО «Госземкадастрсъемка»- ВИСХАГИ, в том числе руководители организации, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Постановлением (п.1.5. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций").

 

 

 

Обучение при поступлении на работу

Специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца.

 

Вновь поступивший на работу руководитель и специалист должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:

- с состоянием  условий труда и производственной  обстановкой на вверенном ему  объекте, участке;

- с состоянием  средств защиты от воздействия  опасных и вредных производственных  факторов;

- с производственным  травматизмом и профзаболеваемостью;

- с необходимыми  мероприятиями по улучшению условий  и охране труда;

- с руководящими  материалами по охране труда;

- с должностными  обязанностями по охране труда.

 

Специальное обучение по охране труда проводится в обучающих организациях при наличии у них лицензии на право осуществления образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы или в самой организации. 

 

Изучение правил пожарной безопасности

 

Оно проводится в соответствии с Правилами противопожарного режима в РФ, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. №390.

Лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума. Порядок и сроки проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума определяются руководителем организации. Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности.

 

Вводный инструктаж

 

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах. 

 

Стажировка на рабочем месте

 

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Должностное лицо, проводившее первичный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке. 

 

Обучение в период работы

Специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей не реже одного раза в три года.

 

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проходят все рабочие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

Однако может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводят с каждым работником  индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Лицо, проводившее повторный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

 

 

  

Порядок проведения аттестации

 

 

 

 Задачи проведения аттестации работников

 

 

   Основными задачами проведения аттестации являются:   

- формирование  высококвалифицированного кадрового  состава;   

- обеспечение  возможности объективного и обоснованного  передвижения кадров;   

- стимулирование  роста профессионализма и уровня  знаний работников;   

- определение  необходимости повышения квалификации  работников;   

- установление  соответствия работников занимаемой  должности.

 

Порядок проведения аттестации работников

 

Аттестация работников - это эффективно действующий инструмент в руках работодателя, позволяющий ему на основе оценки трудовой деятельности работников (проверке их деловых качеств, уровня знаний и навыков) определить наличие у работников достаточной квалификации, а равно их соответствие занимаемой должности или выполняемой работе.   

Требования к квалификации работников, необходимой для выполнения возложенных на них обязанностей по занимаемой ими должности, определяются в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных нормативных актах работодателя, а также в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, и тарифно-квалификационных справочниках по отраслям.