Отчет По преддипломной производственной практике на предприятии МУП «Институт Горкадастрпроект»

 

Рабочее время и время отдыха

 

1. Для  работников Южного филиала устанавливается  пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями  – суббота и воскресенье. Рабочие  дни  и их продолжительность  определяются Графиком рабочего  времени, составленным работодателем  на год по согласованию с  профсоюзным комитетом.

 

2. Время  начала и окончания работы, перерыва  для отдыха и питания, технологического  перерыва устанавливается следующее:

- начало  работы – 8 часов;

- обеденный  перерыв – 12 часов 48 минут;

- окончание  работы 17 часов;

- технологические  перерывы: 

10 час.00 мин. -10 час.15 мин.

15 час.00 мин. -15 час.15 мин.

Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

3. В Южном  филиале допускается режим работы  по гибкому (скользящему) графику. Работа  по гибкому (скользящему) графику  оформляется приказом работодателя.

4. До  начала работы каждый работник  обязан отметить свой приход  на работу в книге учета  рабочего времени,  находящейся  в соответствующем структурном  подразделении Южного филиала,  а после окончания работы –  свой уход с работы.

5. В Южном  филиале, в том числе его структурных  подразделениях – Отделениях  Южного филиала,  должен осуществляться  учет отсутствия работников по  служебным делам. Убытие работника  с рабочего места по служебной  необходимости в сторонние организации, согласуется с непосредственным  руководителем структурного подразделения  Южного филиала и регистрируется  в соответствующем журнале, находящимся  в структурном подразделении  Южного филиала. При нарушении  этого порядка, время отсутствия  является неявкой на работу.

6. При неявке на работу в день нетрудоспособности или в иных случаях, работник обязан известить доступными средствами непосредственного руководителя структурного подразделения, а руководитель, в свою очередь курирующего заместителя директора филиала о  причинах отсутствия работника на рабочем месте, а при выходе в первый день на работу, работник обязан представить оправдательные документы или письменные объяснения своего отсутствия на рабочем месте.

 

7. При временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске,   работник обязан не позднее трех дней со дня наступления нетрудоспособности уведомить об этом доступными средствами своего непосредственного руководителя и решить вопросы, с продлением отпуска.

8. Для отдельных работников Филиала Общества в трудовом договоре устанавливается ненормированный рабочий день. К работе на условиях ненормированного рабочего дня привлекаются работники, замещающие должности, указанные в настоящем пункте Правил. Труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

 

 

 

 

Должностные обязанности

 

Основные правила, обязанности и ответственность работника

 

    1. Работник имеет право на:

    - заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  действующим законодательством  РФ;

    - работу, отвечающую его профессиональной  подготовке и квалификации, в  соответствии с трудовым договором;

    - рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности  труда;

    -своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы в  соответствии с трудовым договором, со своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством  выполненной работы;

    - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего  времени, предусматривающий еженедельные  выходные дни, праздничные нерабочие  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, сокращенный рабочий для некоторых  категорий работников в соответствии  с законодательством РФ;

    - полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

    - профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение квалификации в  соответствии в соответствии  с планом развития Филиала  Общества, а также в порядке, установленном  законодательством РФ;

    - объединение , включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них;

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

    - возмещение вреда, причиненного  ему в связи с исполнением  им трудовых обязанностей и  компенсацию морального вреда  в порядке, установленном законодательством  РФ;

    - краткосрочный отпуск без сохранения  заработной платы по заявлению  работника.

2. Работник обязан:

    -честно и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, правила трудового распорядка, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочие места по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, исполнять распорядительные документы работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

    - своим трудом способствовать  улучшению качества работы и  выпускаемой продукции, не допускать  упущений и брака в работе, постоянно повышать свой профессиональный  и культурный уровень;

    - принимать меры к последующему  устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих  нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать  о случившемся руководству Южного  филиала;

    - содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления  в порядке, чистоте, соблюдать установленный  порядок хранения материальных  ценностей и документов, соблюдать  чистоту в производственных помещениях  и на территории Южного филиала;

    - беречь имущество Южного филиала, эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать  материалы, электроэнергию прочие  материальные ресурсы, бережно относиться  к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование;

    -неукоснительно выполнять требования  действующих в Южном филиале  локальных нормативных актов  и соответствующих нормативных  правовых актов РФ;

      -не разглашать сведений, полученных  в силу служебного положения  и составляющих государственную  тайну, служебную тайну, коммерческую  тайну Южного филиала, персональных  данных работников, планы предприятия, включая бизнес-планы, финансовый  план, планы делового и производственного  сотрудничества, сведения об организационной  структуре Южного филиала; сведения  о структуре затрат и стоимости  товарной продукции; инженерные  и производственные ноу-хау; внутренние  базы данных; данные о материально-техническом, технологическом и информационном  обеспечении Южного филиала; сведения  о технологиях производства работ; не использовать материально-технические, технологические и информационные  ресурсы Южного филиала в личных целях;

    - выполнять иные обязанности, предусмотренные  трудовым законодательством РФ;

    - соблюдать этику производственных  отношений;

    3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

    4. Ответственность работника Южного  филиала.

    - Работник Южного филиала обязан  возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная  выгода) взысканию с работника  не подлежат. Под прямым действительным  ущербом понимается реальное  уменьшение наличного имущества  работодателя или ухудшение состояния  указанного имущества (в том числе  имущества третьих лиц, находящегося  у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

- Работник  Южного филиала несет ответственность  за правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей  деятельности – в пределах, определенных  административным, уголовным и гражданским  законодательством Российской Федерации.

 

 Основные права и обязанности  работодателя

 

    1. Работодатель имеет право:

    - заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами;

    -вести коллективные переговоры  в порядке, установленном Трудовым  кодексом РФ;

    -поощрять работников за добросовестный  эффективный труд;

    - требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся  у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка Южного  филиала;

    - привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в прядке, установленном  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - принимать локальные нормативные  акты;

- создавать  объединения работодателей  в  целях представительства и защиты  своих интересов и вступать  в них.

    2. Работодатель обязан:

    - при поступлении работника на  работу или при переводе его  в установленном порядке на  другую работу (должность):

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Филиале Общества и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

в) проинструктировать работника в установленном законодательством порядке по технике безопасности, противопожарной безопасности, об обязанности по сохранении сведений, составляющих государственную тайну, служебную тайну, коммерческую тайну Южного филиала, персональных данных работников и ответственности за их разглашение или передачу другим лицам;

    - соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых  договоров;

     - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

     -правильно организовать труд  работников на закрепленных за  ними рабочих местах, обеспечив  необходимыми принадлежностями  и оргтехникой, создавая здоровые  и безопасные условия труда, соответствующие  правилам по охране труда (технике  безопасности, санитарным нормам, противопожарным  правилам);

     - обеспечивать работников оборудованием, инструментом, технической документацией  и иными средствами, необходимыми  для исполнения ими трудовых  обязанностей;

     - обеспечивать работникам равную  оплату за труд равной ценности;

     - соблюдать оговоренные в трудовом  договоре и Положении об оплате  труда и премировании условия  оплаты труда, выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  в соответствии с трудовым  кодексом РФ, правилами внутреннего  трудового распорядка, трудовыми  договорами;

     - вступить, в случае  получения  в письменной форме предложения  о начале коллективных переговоров, в установленные трудовым законодательством  сроки в коллективные переговоры  и вести их;

     - знакомить работников под роспись  с принимаемыми локальными нормативными  актами Общества и другими  нормативными актами РФ,  непосредственно  связанными с их трудовой деятельностью;

     - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     - обеспечивать бытовые нужды  работников, связанные с исполнением  ими трудовых обязанностей;

     - исполнять иные обязанности, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, соглашениями, локальными нормативными  актами и трудовыми договорами;

     - обеспечить защиту сведений, составляющих  государственную, коммерческую и  служебную тайну, персональных данных  работников в соответствии с  требованиями законодательства  РФ, нормативных правовых актов  по режиму секретности и информационной  безопасности.