Процесс документирования трудовых отношений и формирование личных дел в государственном учреждении на примере территориального управле

11 Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

12 Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" (в ред. 23.10.2008).

13 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (в ред. от 23.07.2013).

14. Приказ Министерства социального развития Пермского края от 5 февраля 2009 года № СЭД-33-01-01-23 «О реорганизации территориальных управлений Министерства социального развития Пермского края».

15 Положение «О территориальном управлении Министерства социального развития пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам» от 05.02.2009 № СЭД-33-01-01-2.

16 Государственная система документационного обеспечения

17 Общероссийский классификатор (ОК).

18ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;

        19 Андреева В. И. Все приказы по кадрам. – М.: МЦФЭР, 2007. – 93с.;

20 Борискин В.В. Поликарпова Н.М. Тихомиров С.Г. Государственное управление, государственная служба и их документационное обеспечение. М., 2006. С. 286

21 Волков К.А., Приходько А.Н., Расина Т.А., Шутова И.М.. 
Учебное пособие. - СПб.: СПбГАСУ, 2009. – 140 с. - ISBN 978-5-9227-0201-0

22 Кузнецова Т.В. Составление и оформление служебных документов. Практическое пособие для коммерческих фирм, общественных организаций и государственных структур. /Под ред. проф. Т.В. Кузнецовой, изд.2-е. - М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009 - 224с.

23 Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы: настольная книга практика Россия, Альфа-Пресс, 2007 - 301 с. 

24 Ноздрачев А.Ф., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Комментарии к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе зарубежных государств. М.: МЦФЭР, 2005. 576 с.

25Овсянко, Д. М. Государственная служба Российской Федерации: учеб. пособие/ Д. М. Овсянко.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: Юристъ, 2006.- 301 с.

26 Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие (под ред. Ю.П. Орловского). - "Контракт", 2008 г.

27 Румынина Л.А. Документационное обеспечение управления Учебник для студ. учреждений сред. проф. образования. - 6-е изд., стер. — М.: Академия, 2008. — 224 с. 

28 Филина Ф.Н. Личное дело сотрудника М.: Гросс- Медиа: РОСБУХ- 2009.-160с.

         29 Государственная служба в Российской Федерации

http://nwapa.spb.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     

                                                                                                 ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

 

Служебный контракт №6

о прохождении государственной гражданской службы

Пермского края и замещении должности государственной гражданской службы Пермского края

 

 

Представитель нанимателя в лице начальника территориального управления Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам Л.Е.Сухова действующая на основании Положения о территориальном управлении Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам, с одной стороны, и государственный гражданский служащий Пермского края Ольга Федоровна Полякова, именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили на основе Приказа ТУ Минсоцразвития края по Губахинскому и Гремячинскому районам от 16.04.2013 № 46-к-лс настоящий служебный контракт о нижеследующем:

 

I. Общие положения

 

1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берёт на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Мурманской области, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Мурманской области в соответствии с законодательством Мурманской области о государственной гражданской службе.

2. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности и.о. ведущего специалиста, учреждённой в целях обеспечения исполнения полномочий Министерства, в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным регламентом государственного гражданского служащего Пермского края и соблюдать служебный распорядок государственного органа, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы Пермского края в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, своевременно и в полном объёме выплачивать Гражданскому служащему денежное содержание  и предоставлять ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Мурманской области и настоящим служебным контрактом.

3. В Реестре должностей государственной гражданской службы Пермского  края должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к старшей группе должностей государственной гражданской службы Пермского края категории «Специалисты».

4. Дата начала исполнения должностных  обязанностей «16» апреля 2013 года.

II. Права и обязанности Гражданского  служащего

 

5. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 и другими положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» (далее – Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской федерации, в том числе право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы Пермского края по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

        6.Гражданнский  служащий обязан исполнять обязанности  государственного гражданского  служащего Пермского края, предусмотренные статьей 15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами, а также обязуется исполнять Кодекс этики и служебного поведения государственного гражданского служащего территориального управления.

 

III. Права и обязанности Представителя  нанимателя

 

7. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом государственного гражданского служащего Пермского края, а также соблюдения служебного распорядка государственного органа;

б) поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности                в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

8. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных законодательством  о государственной гражданской службе и настоящим служебным контрактом;

в) соблюдать законодательство о государственной гражданской службе, положения нормативных актов государственного органа                   и условия настоящего служебного контракта;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

 

IV. Оплата труда 

 

9. Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Пермского края (должностного оклада) в размере 3186,54 рублей в месяц;

          ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет ;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере  90 процентов  этого оклада;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;

других выплат, предусмотренных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

 

 

V. Служебное время и время  отдыха

 

 

        10. Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день. Продолжительность служебной недели составляет 40 часов.

11. Гражданскому служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет                             в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со служебным распорядком, утвержденным приказом представителем нанимателя;

 

VI. Срок действия служебного  контракта

 

 

12. Служебный контракт заключается: на неопределенный срок.

 

VII. Условия профессиональной служебной  деятельности, 

государственные гарантии, компенсации и льготы  в связи с профессиональной служебной деятельностью

 

13. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: служебное место, оборудованное средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.

14. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, а при определённых условиях, предусмотренных законодательством Мурманской области, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона.

 

 

VIII. Иные условия служебного  контракта

15. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

16. Гражданскому служащему установлен испытательный срок на 3 месяца .

 

IX. Ответственность сторон служебного  контракта.

Изменение и дополнение служебного контракта.

Прекращение служебного контракта

 

17. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом              и должностным регламентом государственного гражданского служащего Пермского края.

19. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства Пермского края;

б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

20. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта.

21. Настоящий служебный контракт может быть прекращён по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и законодательством о государственной гражданской службе, в том числе:

- за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- в связи с утратой представителем  нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О противодействии коррупции».

 

 

 

 

 

X. Разрешение споров и разногласий