Технология оформления трудового договора

2.2 Трудовой договор с руководителем организации

 

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно установившейся традиции руководители отбираются главным  образом из числа специалистов. Менеджмент – это профессия, в которой заняты люди различной квалификации и неодинаковых дарований. Хороший руководитель – человек инициативный, энергичный, прогрессивный и физически выносливый.

В различных организациях в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица руководители называются по-разному. Так, единоличным  исполнительным органом акционерного общества является директор, генеральный директор, а в обществе с ограниченной ответственностью единоличным исполнительным органом может быть генеральный директор, президент.

Правовое регулирование  труда руководящих работников организаций  независимо от их организационно-правовых форм и норм собственности осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответственность руководителя, которую он может понести в  случае ненадлежащего исполнения своих  обязанностей, помимо ТК РФ определена также Кодексом РФ об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ.

Трудовой договор с  руководителем (приложение ) организации представляет собой соглашение между работодателем и работником – гражданином, который в силу закона или устава общества избран либо назначен для осуществления функцией единоличного исполнительного органа общества.

Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут  быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации: проведение конкурса, избрание на должность с предоставлением (и проверкой) информации о кандидате на данную должность и др.

Так, кодекс корпоративного поведения рекомендует избрание генерального директора в соответствии с прозрачной процедурой, предусматривающей предоставление акционерам полной информации о кандидатах. В такую информацию могут включаться сведения о возрасте и образовании кандидата, должностях, которые кандидат занимал в течение последний 5 лет. Характер его взаимоотношений с обществом, членств в советах директоров и иных должностях в других организациях, а также сведения о выдвижении на должность генерального директора или другие должности в иных организациях, о характере взаимоотношений с аффинированными лицами и крупными контрагентами общества. Кроме того, могут быть предоставлены сведения о финансовом положении кандидата или об обстоятельствах, которые могут влиять на выполнение кандидатом его обязанностей.

3. Заключение договора на срок до двух месяцев

 

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор  на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работник, заключивший  трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

 

2.4 Трудовой договор в результате избрания по конкурсу

 

Трудовые отношения  на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности  возникают, если законодательным нормативным  правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

В случае, когда на вакантное  место претендуют несколько работников, между ними до заключения трудового  договора организуется конкурс на условиях, утвержденных руководством организации.

Конкурс на замещение  вакантной должности – это  соревнование, цель которая выделить из числа участников наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания, а также  другие личные и деловые качества.

Замещение должностей по конкурсу может  быть предусмотрено уставом (положением) конкретной организации. В этих случаях  работодатель утверждает положение  о проведении конкурса на замещение  должностей, предусмотренных уставом (положением) организации.

Конкурс объявляется только на вакантные  должности. Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которые  объявляется не позднее, чем за 30 дней до даты проведения конкурса. В  этом сообщении указываются: 

• наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;
• требования, предъявляемые к претенденту на замещение соответствующей должности;
• дата и время начала и окончания прима заявок с прилагаемыми к ним документами;
• адрес месса приема заявок и документов;
• перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
• дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
• способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

Вся работа по проведению конкурса и подведению его итогов возлагается на конкурсную комиссию.

Отбор кандидата на вакантное место  может производиться по следующим  параметрам (показатели расположены  в порядке приоритетности):

• квалификация работника;
• работоспособность (производительность труда);
• стаж работы по специальности;
• результаты тестирования по имеющейся или специально разработанной методике. Тестированием выясняются творческие способности, уровень общей культуры, степень контактности с людьми и коллективом и другие черты и качества характера;
• другие показатели (по усмотрению администрации организации).

При отборе кандидатов на вакантную должность руководителя или специалиста управления могут  использоваться и специальные методики, которые учитывают систему деловых и личностных характеристик претендента. Чтобы правильно определить критерии отбора, необходимо ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности.

 

 

 

 

Заключение

 

Список литературы

 

 Т.В. Кузнецова, Быков Т.А., Вялов Л.М., Санкин А.В.

Б 95 Делопроизводство: учебник/под  общ. Ред. Проф. Т.В. Кузнецовой – 2е издание, перераб. И доп.-М.:МЦФЭР; 2006-560с.

 

 Ланкевич Л.А. секретарь референт.  Делопроизводство:  учебник: пособие, Л.А. Ланкевич – М.: издательский центр «Академия», 2007-80с.

 

Макеева  В.В.  Деловые письма:  просьбы и запросы//справочник секретаря  и офис – менеджера – 2005-№11С.20-24.

 

Стеников М.В. документы. Делопроизводство. М.: ПРИОР. Издание 3е, перераб. И доп. – 2004.

 

  Павлюк Л.В., Киселева Т.И., Воробьев  Н.И. справочник по делопроизводству, архивному делу и основы работы  на компьютере (7е издание) –  Спб.: «издательский дом Герда», 2002, 288с.

 

Пшенко А.В.  Документационное обеспечение управления (Делопроизводство): учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2003 – 256 с. (серия «профессиональное образование»).

 

Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект» - 2003 г.

 

См. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с. –  стр. 195.

 

Пустозерова В.М. Трудовой договор на основе нового Трудового кодекса РФ. Практические рекомендации. М.: Издательство: КНИГА СЕРВИС, 2002.

 

Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое Право России: Учеб. –  М.: ООО «ТК Велби», «Проспект», 2003

 

Баксанский Д. Трудовое право, трудовые конфликты. Трудовой договор (часть 1)  

Приложение 1

 

                       Примерная форма

трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения

 

 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР № ___

 

 

________________     «_____»_____________20____г.

              ^{(город, населенный  пункт)} 

___________________________________________________________________________,

^{(полное  наименование Работодателя в соответствии с Уставом)}

в лице _____________________, действующего на основании _______________________

^{(должность,  Ф.И.О.)           (Устав, доверенность}

____________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

^{с указанием  реквизитов)}

и ____________________________, именуемый(-ая ) в дальнейшем «Работник», с другой 
                   ^{(Ф.И.О. Работника полностью)}

стороны, заключили настоящий  трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Общие положения

 

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по ____________________________________________________________________,

                          ^{(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид}

                           ^{поручаемой работы)}

а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:

_____________________________________________________________________________

^{(полное  наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник}

 

^{____________________________________________________________________________________________________________________}

^{принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)}

 

**1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя _____________________________________________________________________________.

^{(наименование  не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)}

1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ____________________________.

     ^{(основной, по совместительству)}

**1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:

_____________________________________________________________________________

^{неопределенный  срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием}

_____________________________________________________________________________

^{причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации}

*1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 200___г.

 

1.7. Дата начала работы «___»_________ 200__ г.

**1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ___________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

 

2. Права  и обязанности Работника

 

2.1. Работник  имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Работник имеет  иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.