Технология оформления трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

 

                               Трудовой договор

                         с руководителем организации

 

 

 _____________________________                      "___" ________ 20__ г.

 (название населенного пункта,

    где заключен договор)

 

    _______________________________________________,ИНН _________________,

    (полное наименование предприятия с указанием

            организационно-правовой формы)

 _____________________________________________________, зарегистрированное

                       (адрес)

 _________________________________________________________________________

  (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

 в лице _______________________________________, действующего на основании

                 (должность, Ф.И.О.)

 ____________________________________________________________, именуемое в

 (наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия)

 дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

 и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан

      (Ф.И.О. полностью)

 _____________________________________ года, код подразделения __________,

  (наименование органа, выдавшего

      паспорт, дата выдачи)

 зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________,

 именуемый (ая) в дальнейшем "Директор",  заключили  настоящий  договор  о

 нижеследующем:

 

                              1. Общие положения

 

      1.1.  Настоящий трудовой  договор (далее -  договор)   регулирует

 трудовые  и  иные  непосредственно  связанные  с  ними  отношения   между

 Директором и Работодателем.

      1.2. Работа по настоящему договору является для Директора основным

 местом работы.

      Директор может занимать оплачиваемые должности в других организациях

 только с разрешения совета директоров (наблюдательного совета) общества.

      В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с

 учетом правил установленных главой 44 Трудового кодекса РФ.

      Директор не может входить в состав органов,  осуществляющих  функции

 надзора и контроля в организации - Работодателе.

      1.3. Местом работы Директора является ______________________________

 ________________________________________________________________________.

    (указать полное наименование и адрес организации, место нахождения

                            служебного помещения)

      1.4. Датой начала работы является "__"________ 20_ г.

      1.5.  Г-н(жа)  ______________  (Ф.И.О.)  принимается на  работу   в

 качестве _______________________________________________________________.

             (указать наименование должности в соответствии со штатным

            расписанием организации. Если в соответствии с федеральными

              законами с выполнением работ по определенным должностям,

             специальностям или профессиям связано предоставление льгот

             либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,

            специальностей или профессий и квалификационные требования к

              ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,

             указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в

                    порядке, устанавливаемом Правительством РФ)

      1.6. За Директором закрепляются следующая оргтехника, оборудование и

 другие  материальные  ценности,   за   сохранность   которых   он   несет

 персональную ответственность: ___________________________________________

 _______________________________________________________________(указать).

      1.7. Характеристики условий труда: _________________________________

 _________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________.

      1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Директору

 устанавливаются следующие компенсации и льготы:__________________________

 _________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________.

  (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в

                        указанных выше условиях)

      1.9. Директор подотчетен совету директоров (наблюдательному совету)

 и общему собранию акционеров.

      О    всех    решениях,    принятых    Директором     по     вопросам

 финансово-хозяйственной  деятельности  общества,   Директор   докладывает

 совету директоров (наблюдательному совету) на каждом заседании,  а  также

 представляет  доклад  о  своей  деятельности  каждому  очередному  общему

 собранию акционеров.

      В случаях,  предусмотренных Федеральным законом "Об   акционерных

 обществах", Трудовым кодексом РФ и уставом общества, полномочия Директора

 могут  быть  прекращены  досрочно  по  решению  соответствующего   органа

 управления общества.

      1.10. При заключении настоящего договора  Директору устанавливается

 испытание продолжительностью ____ календарных месяцев (срок испытания  не

 может  превышать  шести   месяцев),   т.е.   с   "__"_________20__г.   по

 "__"_________20__г.

      При неудовлетворительном  результате  испытания Работодатель  имеет

 право  до  истечения  срока  испытания  расторгнуть  настоящий   договор,

 предупредив Директора об этом в письменной форме не позднее  чем  за  три

 дня с указанием причин,  послуживших  основанием  для  признания  его  не

 выдержавшим  испытание.  Решение  Работодателя   Директор   имеет   право

 обжаловать в судебном порядке.

      При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего

 договора производится  без  учета  мнения  соответствующего  профсоюзного

 органа и без выплаты выходного пособия.

      Если срок испытания истек,  а  Директор  продолжает  работу,  то  он

 считается выдержавшим  испытание  и  последующее  расторжение  настоящего

 договора допускается только на общих основаниях.

      1.11. Условия настоящего договора  могут быть  изменены  только  по

 соглашению сторон и в письменной форме.

 

         2. Основные функции, полномочия и ответственность Директора

 

      2.1. Директор выполняет функции единоличного исполнительного органа

 организации, к компетенции которого относятся все вопросы руководства  ее

 текущей деятельностью, за исключением вопросов, отнесенных к  компетенции

 общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета)

 общества.

      2.2.  Директор  организует  выполнение   решений   общего   собрания

 акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества. Решения

 указанных органов управления обязательны для исполнения Директором.

      Директор   самостоятельно   решает   вопросы   руководства   текущей

 деятельностью  организации,  отнесенные  к  его   компетенции   настоящим

 договором,   уставом   общества,   законодательными   актами   Российской

 Федерации, Положением о  персонале,  должностной  инструкцией,  решениями

 общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

      2.3. Директор без доверенности действует от имени общества,  в том

 числе:

      - представляет его интересы;

      - совершает сделки от имени общества;

      - утверждает штаты;

      - заключает трудовые  договоры  с лицами,  относящимися к персоналу

 организации;

      - распоряжается имуществом и средствами организации в соответствии с

 законодательством и уставом общества;

      - выдает доверенности;

      - открывает в банках расчетный и другие счета;

      - в пределах,  установленных законодательством и уставом общества,

 определяет состав и объем сведений, составляющих  коммерческую  тайну,  а

 также устанавливает порядок ее защиты;

      - председательствует  на  заседаниях  коллегиального исполнительного

 органа общества;

      - подписывает исходящие и внутренние документы организации, а также

 платежные и бухгалтерские документы;

      - контролирует  работу  и обеспечивает  эффективное  взаимодействие

 структурных подразделений и других служб организации;

      - обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации;

      - своевременно обеспечивает  уплату  налогов и сборов  в порядке и

 размерах, определяемых законодательством, предоставляет  в  установленном

 порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

      - организует    ведение    протоколов     заседаний   коллегиального

 исполнительного  органа  общества  и  беспрепятственный  доступ  к   ним

 акционеров общества;

      - осуществляет  иные   полномочия,   связанные   с   реализацией его

 компетенции.

      2.4.  Для реализации  своей компетенции Директор  издает  приказы

 (распоряжения) и дает указания. Приказы и указания, изданные в письменной

 форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах организации.

      Приказы (распоряжения) и указания Директора обязательны к исполнению

 всеми сотрудниками организации.

      Приказы (распоряжения) и указания Директора не должны  противоречить

 законодательству, уставу общества, решениям общего собрания акционеров  и

 решениям   совета   директоров    (наблюдательного    совета).    Приказы

 (распоряжения)  и указания,  противоречащие  законодательству,   уставу,

 решениям общего собрания или совета директоров (наблюдательного  совета),

 исполнению не подлежат и должны быть  отменены  (изменены)  Директором  в

 трехдневный  срок  со  дня  обнаружения  таких  противоречий  юридической

 службой организации.

      2.5. Права и обязанности  Директора  по  осуществлению  руководства

 текущей деятельностью организации  определяются  Федеральным законом  "Об

 акционерных обществах",  иными  правовыми  актами  Российской  Федерации,

 уставом общества и настоящим договором.

      На   отношения   между   Работодателем   и    Директором    действие

 законодательства Российской Федерации о труде распространяется  в  части,

 не  противоречащей   положениям   Федерального закона   "Об   акционерных

 обществах".

      2.6. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей

 должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять  свои  права  и

 исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.

      Директор  несет полную  материальную  ответственность   за   прямой

 действительный ущерб, причиненный Работодателю.

      Директор  несет ответственность перед Работодателем за   убытки,

 причиненные ему виновными действиями (бездействием) Директора, если  иные

 основания и размер ответственности не установлены федеральными  законами.

 Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

      При   определении   оснований    и    размера    гражданско-правовой

 ответственности Директора должны быть приняты во внимание обычные условия

 делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

      В случае, если в соответствии с положениями настоящего пункта наряду

 с Директором  ответственность  несут  также  другие  лица  (члены  совета

 директоров (наблюдательного совета), члены коллегиального исполнительного

 органа), то их ответственность перед Работодателем является солидарной.

      2.7. Работодатель или акционер (акционеры), владеющий в совокупности

 не  менее  чем  1%  размещенных  обыкновенных  акций   общества,   вправе

 обратиться в суд с иском к Директору о  возмещении  убытков,  причиненных

 обществу, в случае, предусмотренном  п.2 ст.71  Федерального  закона  "Об

 акционерных обществах".

      2.8. За дисциплинарные проступки Директор  несет ответственность в

 соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

         3. Права и обязанности Директора и Работодателя как сторон

                             настоящего договора

 

      3.1. Работодатель  поручает   Директору   осуществлять   эффективное

 управление организацией, обеспечивая рентабельность  ее  деятельности  не

 ниже ___ %.

      3.2. Директор имеет право на:

      - изменение и расторжение настоящего  договора  в порядке и на

 условиях,которые установлены Трудовым  кодексом  РФ,  иными  федеральными

 законами;

      - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

      - рабочее    место,    соответствующее    условиям,  предусмотренным

 государственными  стандартами  организации   и   безопасности   труда   и

 коллективным договором;

      - своевременную и в полном  объеме  выплату заработной   платы в

 соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и

 качеством выполненной работы;

      - отдых;

      - полную достоверную информацию об  условиях  труда  и   требованиях

 охраны труда на рабочем месте;

      - профессиональную  подготовку,  переподготовку  и   повышение своей

 квалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,   иными

 федеральными законами;

      - защиту своих трудовых прав, свобод и  законных  интересов всеми не

 запрещенными законом способами;

      - разрешение  трудовых  споров  в порядке,   установленном Трудовым

 кодексом РФ, иными федеральными законами;