Отчёт по практике в МБУЗ Тоцкая ЦРБ

 

Содержание:

 

Введение…………………………………………………………………….……..2

Глава 1: Общая характеристика.

1.1 Основные виды деятельности и оценка имущественного состояния МБУЗ Тоцкая ЦРБ………………………………………………………………………………..……………………5

1.2 Оплата и стимулирование................................................................................9

Глава 2: Организационная система МБУЗ Тоцкая ЦРБ

2.1. Управление производством………….……………………………………..17

2.2. Управление персоналом………………………………………………...….21

2.3.Недостатки и преимущества  управленческой системы………….…….....25

Заключение………………………………………………………………………27

Список использованной литературы………………………………..…...……..28

Дневник……………………………………………………………..……..….….30

Приложение……………………………………………………………..….……32

 

 

 

 

Введение

Одной из основных задач  обучения студентов является закрепление  и совершенствование полученных знаний и  навыков на практике, в реальных условиях, достижение профессионализма и мастерства.

 Производственная практика – это форма учебных занятий в организациях (предприятиях) разных форм собственности и организационно – правовых форм.

Производственная практика проводится с целью изучения общих  принципов функционирования организаций  и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов  организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки  и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов  управления персоналом; а также анализа  документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет  соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие  задачи:

1.Закрепить теоретические  знания, полученные студентами в  университете в процессе обучения;

2.Изучить систему управления  МБУЗ Тоцкая ЦРБ , которая определена в качестве базы практики;

 3.Ознакомиться с опытом работы персонала организации , занятого выработкой и принятием управленческих решений, составлением и реализацией, производственных заданий и программ, планов, стратегий и прогнозов развития организации, анализом и контролем результатов ее работы, а также выполнением других функций управления. 
4.Проверить степень готовности  специалиста к самостоятельной работе в условиях реального производства, выявить индивидуальные склонности к практической работе на конкретной должности, освоение несложных функциональных обязанностей в МБУЗ Тоцкая ЦРБ.

5.Выявить способности  к научно-исследовательской деятельности  при проведении в организации,  простейших прикладных исследований  конкретных производственных ситуаций  и управленческих решений. 
6.Приобрести  практические навыки анализа и прогноза социально-экономических процессов, обоснование управленческих решений в конкретных ситуациях.

После прохождения практики необходимо получить следующие навыки:

1.Анализировать внутреннюю и внешнюю среду организации; 
2Применять различные методы и инструменты управления; 
3 Решать организационные задачи, стоящие перед коллективом.

Методы и инструменты, использованные в производственной практики:

1. Экономические методы (хозяйственный расчет, выплата заработной платы, участие, материальное стимулирование)
2. организационно-распорядительные методы (основаны на дисциплине, ответственности, власти, принуждении, нормативно-документальном закреплении функций);
3. социально-психологические методы (мотивация, моральное поощрение, социальное планирование).

При составлении отчета по производственной практики использовались такие документы, как Конституция  РФ, Трудовое право РФ, гражданско –  правовые акты.

Я проходил практику в Муниципальная  Бюджетная Учреждение Здравоохранение  Тоцкая  Центральная Районная Больница, располагающегося по адресу: с.Тоцкое, ул. Терешковая 27. Практика проходила  в отделе кадров с 1.07.10г. по 27.07.10г. под  непосредственным руководством начальника отдела кадров Канакина Н.А. За время  практики я ознакомился с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывал помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.

Общая характеристика

1. Основные виды деятельности и оценка имущественного состояния МБУЗ Тоцкая ЦРБ

Амбулаторно-поликлиническая  служба осуществляет лечебно-диагностическую, консультативную и профилактическую помощь населению. В поликлинике  ЦРБ ведется прием по 18 специальностям: терапевтическая и педиатрическая службы осуществляющие помощь по участково-территориальному принципу, невролог, офтальмолог, отоларинголог, хирург, уролог, дерматовенеролог, фтизиатр, гинеколог, эндокринолог, онколог, психиатр, нарколог, инфекционист, кардиолог, гериатр, стоматолог. В поликлинике работают кабинеты: функциональной и ультразвуковой диагностики, эндоскопический кабинет, кабинет «здорового ребенка», диагностический  кабинет, смотровой, прививочные, процедурные, функционирует кабинет планирования семьи, школа беременных, школа для  больных сахарным диабетом, кабинет  медицинской профилактики, создан кабинет  АКДО. С 2004 года при поликлинике ЦРБ  открыты 25 коек дневного пребывания, на данный момент – 20 коек. Амбулаторно-поликлиническую  службу возлагает Мурусидзе Н.Н.. 

МБУЗ Тоцкая "ЦРБ" - это муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения, образовано 26 апреля 1922 года в Тоцком районе.

Целью создания учреждения является охрана здоровья и оказание неотложной и специализированной медицинской  помощи прикрепленному к данному  учреждению населению , а также оказание травматологической помощи.

Юридический адрес: Оренбургская обл. с.Тоцкое, ул. Терешковой 27. Создано без ограничения срока действия. МБУЗ Тоцкая «ЦРБ» имеет круглую печать, содержащую полное  наименование и указание на место нахождения организации. Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим  наименованием, эмблему. Имеются свои филиалы представляемые участковыми больницами, амбулаториями.

Основной целью МБУЗ Тоцкая «ЦРБ» оказание лечебно-профилактической и диагностической помощи населению.

Задачи МБУЗ Тоцкая ЦРБ:

1) обеспечение населения области высококвалифицированной специализированной консультативной, поликлинической и стационарной помощью;

2) оказание экстренной и плановой консультативной медицинской помощи средствами санитарной авиации и наземного транспорта;

3) оказание организационно-методической помощи ЛПУ области в совершенствовании медицинского обслуживания населения;

4) руководство и контроль за статистическим учетом и отчетностью ЛПУ области

 Деятельность предприятия  направлено также на оказание  дополнительных платных медицинских  услуг населению (консультации специалистов, диагностические исследования, лечебные процедуры, хирургические манипуляции и операции, стационарное лечение и медицинские осмотры населения).

Основным видом деятельности МБУЗ Тоцкая «ЦРБ» является специализированная высококвалифицированная медицинская  помощь. Другими видами деятельности являются:

-консультационная – поликлиника;

-стационарная медицинская помощь;

-санитарная – гигиеническое воспитание населения и пропаганда здорового образа жизни;

- деятельность по обеспечению гражданской обороны и медицина катастроф;

-финансово-хозяйственная деятельность;

-внешнеэкономическая деятельность;

-   оказание различных видов платных медицинских услуг.

  МБУЗ Тоцкая «ЦРБ» является  юридическим лицом, находящимся  в ведении Минздрава Оренбургской  обл.  и функционирующим в соответствии  с законодательством РФ, Оренбургской обл, уставом учреждения, приказами и указаниями Минздрава Оренбургской обл, РФ.

МБУЗ Тоцкая «ЦРБ» имеет самостоятельный  баланс, расчетный и иные счета  в учреждениях банков, печать со своим наименованием и с наименованием  вышестоящего ведомства, бланки. МБУЗ Тоцкая «ЦРБ» выступает истцом и  ответчиком в суде, арбитражном и  третейском суде в соответствии с  законодательством Российской Федерации. МБУЗ Тоцкая «ЦРБ»  не отвечает по обязательствам государства, его органов. МБУЗ Тоцкая «ЦРБ» отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в ее распоряжении денежных средств. При недостаточности  денежных средств по обязательствам МБУЗ Тоцкая «ЦРБ»  отвечает Минздрав Оренбургской обл.

МБУЗ Тоцкая «ЦРБ» как самостоятельный  субъект хозяйствования строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями и  гражданами во всех сферах хозяйственной  деятельности на основе договоров.

В соответствии с Положением о порядке  учета и списания основных средств  в бюджетных учреждениях Оренбургской области, утвержденного постановлением  № 360 от 9 декабря 1995 г., на балансе бюджетных  учреждений в составе основных средств  учитываются, независимо от их стоимости: транспортные средства, теле-, видео-, аудиотехника, фотокиноаппаратура, холодильники, стиральные машины, телевизоры, пишущие машинки, ковровые изделия, программные и  технические средства обеспечения  автоматизированных информационных систем, информационные ресурсы, приобретаемые  за счет средств соответствующих  бюджетов, музыкальные инструменты  независимо от срока их службы. Другие предметы в составе основных средств  учитываются в порядке, установленным Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, Инструкцией по бухгалтерскому учету в учреждениях и организациях, состоящих на бюджете, утвержденной приказом Министерства финансов РФ от 3 ноября 1993 г. № 122 и методическими рекомендациями секции бюджетного учета Методологического совета при Министерстве финансов Оренбургской обл. от 28.06.1994 г.

Экономическую службу представляют экономисты, бухгалтера, финансисты, и другие. Целью экономической работы является обеспечение функционирования предприятия, достижение эффективности хозяйствования, рентабельная работа.

 Содержание экономической работы заключается в следующем: 
- сбор, обработка, обобщение информации, характеризующей внешнюю и внутреннюю среду деятельности предприятия;

 - ведение бухгалтерского учета;

 - составление статистической, налоговой, финансовой, ведомственной отчетности; 
- анализ хозяйственной деятельности;

 -планирование и прогнозирование;

 - моделирование развития предприятия, разработка концепции, стратегии, программу развития предприятия;

 - экономическое обоснование управленческих решений по реализации программ развития.

 Эффективность экономической работы зависит от информационного обеспечения. Источниками информации являются:

 - нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия; 
- информация о социально-экономической развитии территории Тоцкого района; 
- бухгалтерская, статистическая, налоговая, ведомственная отчетности; 
- планы и прогнозы предприятия;

 Укрепление финансово-экономического состояния предприятия полностью зависит от организации работы финансово-экономической службы. Особая роль при этом отводится руководителю данной службы.

К ресурсам МБУЗ Тоцкая ЦРБ  относятся :

1. трудовые ресурсы;
2. ресурсы филиалов, амбулаторий;
3. ресурсы, выделяемые Тоцким районом

Основные средства - это  часть имущества, используемая организацией в течение длительного времени  при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), а также в  управленческих целях.  В соответствии с ПБУ 6/01 "Учет основных средств" и Общероссийским классификатором основных фондов (ОКОФ) в бухгалтерском учете к основным средствам относятся здания, сооружения, машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, жилища, вычислительная техника, оргтехника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, прочие виды материальных фондов.

 

 

2. Оплата и стимулирование

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)

Функции заработной платы:

1. Мотивационная - процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
2. Воспроизводственная – обеспечивает длительное трудоспособность.
3. Стимулирующая -  побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда
4. Статусная - предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.
5. Регулирующая - Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем.