Аттестация персонала

Главная цель курсовой работы является рассмотрение, проведение и выявление методик аттестации персонала в организации.
Основными задачами курсовой работы является:
● рассмотреть и выявить новые методики и качества аттестации персонала в компании;
● рассмотреть общие цели реформирования аттестации;
● рассмотреть процессы и процедуры аттестации компании;
● изучить способы проведения аттестации низового звена;
● изучить схему оценки аттестации персонала и сделать вывод.

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Аттестация персонала как функция кадровой службы……………....5
1.Понятия, функции, цели и этапы аттестции……………………………....5
2.Методы и формы оценки персонала в процессе аттестации……………...7
3.Оформление результатов аттестации……………………………………9
4.Проблемы оценки персонала и их преодолние, правила проведения аттестационных встреч……………………………………………………..10
Глава 2. Анализ аттестации персонала а примере профессиональной деятельности «Газпром» ……………………………………………………….14
2.1 Кадровая политика «Газпрома»……………………………………………14
2.2 Многоуровневая аттестация кадров……………………………………….15
2.3 Аттестация персонала низового звена в компании «Газпром»………….21
Заключение ……………………………………………………………………..24
Список литературы……………………………………………………………..26
Приложение 1…………………………………………………………………...28
Приложение 2…………………………………………………………………...29
Приложение 3…………………………………………………………………...30
Приложение 4…………………………………………………………………...31