Изменение
роли человека на производстве влияет
на содержание процесса управления персоналом.
Оно должно быть ориентировано не на использование
работников для достижения целей предприятия,
а на достижение соответствия между возрастающими
требованиями производства и личностным
потенциалом работника. Выполнение комплекса
мероприятий направленного на достижения
данного результат позволит достичь социального
эффекта, связанного с сокращением неквалифицированного
и тяжелого физического труда, сокращением
численности и удельного веса рабочих
низкой квалификации, увеличением на этой
основе заработной платы и созданию стимулов
для повышения образования, достижением
социально-психологического комфорта
в производственных коллективах.
Список
литературы
- Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. с изменениями и дополнениями.
- Федеральный закон № 149-ФЗ от 27 июля 2006 г. «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изменениями и дополнениями)
- Федеральный закон № 152-ФЗ от 27 июля 2006 г. «О персональных данных» (с изменениями
и дополнениями)
- Постановление Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты».
- Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями)
- Приказ Минфина России № 117н от 22 декабря
2003 г. «О трудовых книжках».
- Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н.
Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. – Спб.: ООО Андреевский издательский дом, 2009. – 251 с.
- Кибанов А.Я., Дураков И.Б. Управление
персоналом организации: стратегия, маркетинг,
интернационализация: учеб. пособие. –
М.: Инфра-М, 2009. – 301 с.
- Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование
трудовой деятельности: учеб. – М.: Инфра-М,
2010. – 524 с.
- Кузнецова Н.В. Подбор и расстановка кадров:
Учебное пособие. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2009. - 305 с.
- Потемкин В.К. Управлене персоналом: учеб.
для вузов. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. –
340 с.
- Управление персоналом: учеб.-метод. Комплекс.
– М.: ЕАОИ. – 2010. – 200 с.
- Управление персоналом: учеб. / под ред.
Дуракова И.Б. – М.: Инфра-М, 2009. – 569 с.
- Управление персоналом организации:
учеб. /под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2010. – 695
с.
- Бенава Ш.В. Эволюция развития теории
управления персоналом // Новые технологии.
– 2011, - № 2. – С. 77-79.
- Грибановская Н.В., Гаенко А.А., Сергеева
В.Е. Управление персоналом с использованием
информационных технологий // Информационные системы и технологии. – 2009, - № 4. – С. 95-98.
- Квагинидзе В.С., Поповская М.Н., Чупейкина
Н.Н. Управление персоналом в современных
условиях // Горный информационно-аналитический
бюллетень. – 2011, - № 12. – С. 159-166.
- Клестов Я.И. Влияние кадровой политики и менеджмента
персонала на развитие предприятия // Актуальные
вопросы современной науки. - № 2012, - №24.
– С. 28-41.
- Родионова Е.В. Инновационный подход
к управлению персоналом // Современная
экономика: проблемы, тенденции, перспективы. – 2011, - № 5. – С. 6-14.
- Федяншина В.А. Роль и место оценки персонала
в системе кадрового менеджмента // Международный журнал экспериментального образования. – 2011, - № 8. - С. 294.
- Ческидов Р.П. Система требований к управлению
персоналом // Управленец. – 2011, - № 7-8. – С. 74-77.
- Чмиль Д.А. Управление персоналом и формирование
кадрового потенциала современного предприятия
// Бизнес: экономика, маркетинг, менеджмент.
– 2010, - № 1. – С. 10-15.
- Ершова, Э. Информационные технологии в HR: от учета -к управлению: http://www.connect.ru/article.asp?id=6184
- Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: http://enbv.narod.ru/text/Econom/maslov/str/04.html
- http://www.bizneshaus.ru/
- http://www.naukom.ru/articles/239/