Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2013 в 20:21, курсовая работа
Цель курсовой работы – обосновать значимость разработки новых технологий формирования кадров на государственной службе для государственного управления.
В соответствии с целью определяем задачи:
1. Раскрыть понятие и классификацию кадров, особенности управления ими.
2. Изучить кадровую политику как основу формирования кадров государственной службы.
3. Определить сущность и особенности кадровых технологий на государственной службе.
4. Обосновать нюансы трансформации кадровых технологий на государственной службе субъекта РФ.
Введение……………………………………………………………...........…стр. 3
Глава 1. Кадровая политика как основа формирования кадров государственной службы………………………………………………………....5
1.1. Понятие кадров, управление ими, классификация и подбор кадров .....…5
1.2. Сущность кадровой политики и ее место в формировании кадров государственной службы………………………………………………………..12
Глава 2. Современные технологии формирования кадров государственной службы субъектов Федерации…………………………………………………..21
2.1. Сущность и особенности кадровых технологий на государственной службе…………………………………………………………………………….21
2.2. Технологии формирования кадров государственной службы субъектов РФ и требования к кадровой работе на государственной службе……………………………………………………………………...……..30
Заключение………………………………………………………………………36
Список использованной литературы…………………………………………..38
Реализация Концепции должна быть проведена в два этапа.
На первом этапе осуществляется выход на основные параметры Концепции, приведение кадровой работы в соответствие с выдвинутыми приоритетами, целями и задачами.
Мероприятия первого этапа включают в себя:
На втором этапе производится совершенствование работы с кадрами в рамках Концепции и полная ее реализация.
Мероприятия второго этапа включают в себя: