Концепции лидерского поведения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2014 в 14:08, контрольная работа

Краткое описание

Концепция лидерского поведения предполагает возможность подготовки лидеров по специальным программам с помощью воспитания в них соответствующих качеств. Такая концепция послужила основой для разработки программ подготовки лидеров. Несмотря на многочисленные исследования взаимосвязи между чертами характера лидера, с одной стороны, и эффективностью производства и удовлетворенностью от выполненной работы, с другой стороны, выявлено не было. Универсального типа лидера не существует, что послужило предпосылкой к разработке других подходов к теории лидерства.

Содержание

1. Введение 3
2. Концепции лидерского поведения 4
3. Практическое задание 10
3.1 Общая характеристика “Стильная спецодежда” 10
3.2 Тестирование группы руководителей 12
4. Заключение 18
5. Библиографический список 20

Скачать в ZIP архиве (276.34 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

Лидерство.docx

— 287.21 Кб (Скачать файл)

 

Таблица 2

Ситуация

Альтернативные действия

А

В

C

D

1

3

1

2

0

2

3

0

2

1

3

2

1

0

3

4

2

0

3

1

5

0

2

3

1

6

1

2

0

3

7

0

3

1

2

8

3

1

0

2

9

0

2

3

1

10

2

0

1

3

11

0

3

1

2

12

1

3

0

2

ВСЕГО

        

Профиль Вашей управленческой гибкости -           баллов


 

 

ФИО: Германов Сергей

Должность: Менеджер по продажам (Хабаровск)

Стаж работы в должности: 3 года

Срок работы в коллективе: 11 месяцев

 

Ситуация

Альтернативные действия

Готовность подчиненных

1

2

3

4

1

A

C

B

D

R-1

2

D

A

C

B

R-2

3

C

A

D

B

R-3

4

B

D

A

C

R-4

5

C

B

D

A

R-1

6

B

D

A

C

R-2

7

A

C

B

D

R-3

8

C

B

D

A

R-4

9

C

B

D

A

R-1

10

B

D

A

C

R-2

11

A

C

B

D

R-3

12

C

A

D

B

R-4

ВСЕГО

          
 

Инструктаж

S-1

Натаскивание

S-2

Участие,

моральная

поддержка, S-3

Делегирование S-4

  

 

Таблица 2

Ситуация

Альтернативные действия

А

В

C

D

1

3

1

2

0

2

3

0

2

1

3

2

1

0

3

4

2

0

3

1

5

0

2

3

1

6

1

2

0

3

7

0

3

1

2

8

3

1

0

2

9

0

2

3

1

10

2

0

1

3

11

0

3

1

2

12

1

3

0

2

ВСЕГО

        

Профиль Вашей управленческой гибкости -           баллов


 

 

 

 

ФИО: Костина Елизавета

Должность: Оперативный менеджер (Хабаровск)

Стаж работы в должности: 6 лет 3 месяца

Срок работы в коллективе: 2 года 7 месяцев

 

Ситуация

Альтернативные действия

Готовность подчиненных

1

2

3

4

1

A

C

B

D

R-1

2

D

A

C

B

R-2

3

C

A

D

B

R-3

4

B

D

A

C

R-4

5

C

B

D

A

R-1

6

B

D

A

C

R-2

7

A

C

B

D

R-3

8

C

B

D

A

R-4

9

C

B

D

A

R-1

10

B

D

A

C

R-2

11

A

C

B

D

R-3

12

C

A

D

B

R-4

ВСЕГО

          
 

Инструктаж

S-1

Натаскивание

S-2

Участие,

моральная

поддержка, S-3

Делегирование S-4

  

 

Таблица 2

Ситуация

Альтернативные действия

А

В

C

D

1

3

1

2

0

2

3

0

2

1

3

2

1

0

3

4

2

0

3

1

5

0

2

3

1

6

1

2

0

3

7

0

3

1

2

8

3

1

0

2

9

0

2

3

1

10

2

0

1

3

11

0

3

1

2

12

1

3

0

2

ВСЕГО

        

Профиль Вашей управленческой гибкости -           баллов


 

 

 

 

 

ФИО: Александров Илья

Должность: Управляющий по корпоративным и правовым вопросам (Хабаровск)

Стаж работы в должности: 4 года 3 месяца

Срок работы в коллективе: 1 год

 

Ситуация

Альтернативные действия

Готовность подчиненных

1

2

3

4

1

A

C

B

D

R-1

2

D

A

C

B

R-2

3

C

A

D

B

R-3

4

B

D

A

C

R-4

5

C

B

D

A

R-1

6

B

D

A

C

R-2

7

A

C

B

D

R-3

8

C

B

D

A

R-4

9

C

B

D

A

R-1

10

B

D

A

C

R-2

11

A

C

B

D

R-3

12

C

A

D

B

R-4

ВСЕГО

          
 

Инструктаж

S-1

Натаскивание

S-2

Участие,

моральная

поддержка, S-3

Делегирование S-4

  

 

Таблица 2

Ситуация

Альтернативные действия

А

В

C

D

1

3

1

2

0

2

3

0

2

1

3

2

1

0

3

4

2

0

3

1

5

0

2

3

1

6

1

2

0

3

7

0

3

1

2

8

3

1

0

2

9

0

2

3

1

10

2

0

1

3

11

0

3

1

2

12

1

3

0

2

ВСЕГО

        

Профиль Вашей управленческой гибкости -           баллов


 

 

 

 

 

ФИО: Крюков Михаил

Должность: Менеджер по производству (Хабаровск)

Стаж работы в должности: 2 года 5 месяцев

Срок работы в коллективе: 2 года 3 месяца

 

Ситуация

Альтернативные действия

Готовность подчиненных

1

2

3

4

1

A

C

B

D

R-1

2

D

A

C

B

R-2

3

C

A

D

B

R-3

4

B

D

A

C

R-4

5

C

B

D

A

R-1

6

B

D

A

C

R-2

7

A

C

B

D

R-3

8

C

B

D

A

R-4

9

C

B

D

A

R-1

10

B

D

A

C

R-2

11

A

C

B

D

R-3

12

C

A

D

B

R-4

ВСЕГО

          
 

Инструктаж

S-1

Натаскивание

S-2

Участие,

моральная

поддержка, S-3

Делегирование S-4

  

 

Таблица 2

Ситуация

Альтернативные действия

А

В

C

D

1

3

1

2

0

2

3

0

2

1

3

2

1

0

3

4

2

0

3

1

5

0

2

3

1

6

1

2

0

3

7

0

3

1

2

8

3

1

0

2

9

0

2

3

1

10

2

0

1

3

11

0

3

1

2

12

1

3

0

2

ВСЕГО

        

Профиль Вашей управленческой гибкости -           баллов


 

 

 

 

 

 

  1. Семенова Мария

            2.   Германов Сергей                                    

3. Костина Елизавета                          

Информация о работе Концепции лидерского поведения