Мемлекеттік қызметке кадрларды іріктеудің қазіргі жүйесі мен әдістері

      Бұл Ереже Қазақстан Республикасы  Президентінің 2000 жылғы 4 ақпандағы  №330 Жарлығымен бекітіліп, мемлекеттік  қызмет үшін кадрлар резервін  құру және қолдау мақсатында  жасақталған.

      Кадрлар резерві:

1. конкурстық іріктеуге қатысқан және конкурстық комиссия кадр резервіне алуға ұсыным берген;
2. мемлекеттік тапсырыс негізінде мемлекеттік қызметшілерді даярлау және қайта даярлаудың мемлекеттік бағдарламалары бойынша оқудан өткен (олар Президенттік «Болашақ» бағдарламасының спипендиаттары, Қазақстан Республикасы Президенті жанындағы мемлекеттік қызмет Академиясының және Л.М.Гумилев атындағы Ұлттық Еуразия университетінң дипломатиялық Ақадемиясы түлектері);
3. кәсіби дәрежесін арттыру мақсатында мемлекеттік органдар халықаралық ұйымдарға немесе басқа мемлекеттерге жұмысқа жіберілген;
4. аттестациялаудан өткен және аттестациялау комиссиялары кадр резервіне алуға ұсыным берген мемлекеттік әкімшілік қызметшілер болып табылатын азаматтардан қалыптасады.

      Президенттік «Болашақ» бағдарламасының  шәкіртақы иегерлері (стипендианттары), Қазақстан Республикасы Президенті  жанындағы мемлекеттік қызмет  Академиясының және Л.М.Гумилев  атындағы Ұлттық Еуразия университетінің  дипломатиялық Академиясы түлектері  Агенттік Төрағасының 2003 жылғы 17 наурыздағы  №02-01-02/27 бұйрығымен бекітілген мемлекеттік  әкімшілік лауазымдар санаттарының  бірыңғай біліктілік талаптарына  сәйкес бірден бірнеше санаттар (А, В, С, Д, Е) бойынша кадр реззервіне  алынуға құқылы.

      Бір жыл мерзім ішінде резервші  әкімшілік лауазымына орналасу  үшін мемлекеттік органға іріктеп  алынуы мүмкін. Резервшінің белгіленген  тәртіппен мемлекеттік әкімшілік  қызметтің бос лауазымына орналасуға  конкурсқа қатысу құқығы сақталады. Егер бір жыл мерзім ішінде  резервші бос мемлекеттік әкімшілік  лауазымға конкурссыз тағайындалған  болса, кадр қызметі уәкілетті  органды резервшінің тағайындалғандағы  жөнінде хабардар етеді. Мемлекеттік  органның кадр қызметінің жазбаша  хабарламасы негізінде уәкілетті  орган кадр резервіне өзгерту  енгізеді.

 

 

 

 

 

 

Сызба 2Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің кадр резервінен мемлекеттік қызметке келу тәртібі.

Уәкілетті орган мемлекеттік әкімшілік қызметтің кадр резервінен шығаруды мынадай жағдайларды:

1. резервші мемлекеттік қызметтің бос әкімшілік лауазымына орналасқан;
2. резервші кадр резервінен шығу туралы өтініш берген;
3. мемлекеттік әкімшілік қызметтің кадр резервіне алу туралы шешім қабылдау сәтінде беймәлім болған немесе орын алмаған, мемлекеттік қызмет туралы заңнамаларға сәйкес азаматтардың мемлекеттік қызметте болуын шектейтін негіздемелер туындаған;
4. резервшінің жылдық кадр резервінде болу мерзімі аяқталған;
5. ережемен белгіленген кадр резервіне алудың тәртібі мен шарттары бұзылған жағдайларда жүзеге асырады.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Қорытынды

Курстық жұмысты қорытындылай отырып, мемлекеттік қызметке кадрларды іріктеу Қазақстан Республикасының Конституциясын және мемлекеттік қызмет туралы заңнаманы білу деңгейін, сондай-ақ мемлекеттік қызметшінің мемлекеттік органның салалық ерекшелігіне қарамастан, функционалдық міндеттерін тиімді орындауы үшін маңызды кәсіби және жеке құзыреттері деңгейін айқындайтын тестілеуге негізделетін болады.

      Мемлекеттік қызметке кадрларды  іріктеу мемлекеттік қызметшілерді  даярлау, қайта даярлау және олардың  біліктілігін арттыру бағдарламаларының  мазмұндық бөлігін сапалық тұрғыдан  жаңғырту, оның ішінде қазіргі  заманғы білім беру технологияларының  және нәтижеге бағдарланған мемлекеттік  басқару жүйесі қағидаттарының  негізінде оқыту бағдарламаларын  жаңарту маңызды шара болмақ. Мемлекеттік қызметшілерді даярлау, қайта даярлау және олардың  біліктілігін арттыру бағдарламалары  анағұрлым икемді болады және  мемлекеттік басқару және мемлекеттік  қызмет жүйесі жұмыс істеуінің  озық әлемдік практикасын ескеретін  болады.

Мемлекеттік қызметке кадрларды іріктеу процесі келесі кезеңдерден тұрады:

-  Бос  орында жұмыс істеу үшін үміткерлерге  қойылатын талаптарды нақтылау;

-  Үміткерлерді  іріктеп алу;

-  Үміткерлерді  сұрыптап алу;

- Жұмысқа  қабылдау.

Жұмысқа үміткерлерді іріктеу процесін жеңілдету үшін лауазымдық нұсқаудан басқа берілген лауазымды жұмысты тиянақты орындау үшін керек болатын талаптардың сипаттамасы көрсетілген іс қағаздары болуға тиісті:

-  Мамандық картасы

-  Біліктілік  картасы

Лауазымдық нұсқау негізінде жасалған мамандық картасы төменгідей мамандықтың сипаттамасынан тұрады:

-  Жалпы  білімі

-  Арнайы  білімі

-  Шет  тілін білуі

-  Компьютерде  жұмыс ітей алуы және т.б

Жеке басының сипаттамасын және кәсіптік даму әлеуетін анықтау үшін біліктілік картасын жасайды. Біліктілік дегеніміз – адамның жеке басының сипаттамасы, оның белгілі бір функцияны орындау қабілеттілігі, мінез-құлқының және әлеуметтік ролінің түрі.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі

1. Қазақстан Республикасы Президентінің Қазақстан халқына жолдауы-Казақстан – 2030// Егемен Қазақстан 1997г. 11 қараша.
2. Қазақстан республикасының "ҚР мемлекеттік жергілікті басқару" туралы заңы. Егемен Қазақстан 23.01.2001ж.

3.  Қазақстан Республикасының "Мемлекеттік  қызмет" туралы заңы.

     23.07.1999 ж.

4.  Нұртазин  М.С. «Жергілікті мемлекеттік органдардағы  кадр қызметі»

     Орал –2005ж.

5.  Н.В.Романовский  «Социология и институт государственной  службы»   

     Режим доступа:www.ecsocman.edu.ru

6.  Нұртазин М.С. «Мемлекеттің  қызметшінің үстел үсті кітабы»

7.  Чиркин.В.Е. Государственное управление. Элементарный курс. М.Юрист.

2002 г.

8.Атаманчук Г.В., Теория государственного управления Курс лекций. М.

     Юрид.лит. 1997.

9.  «Мемлекеттік  қызмет туралы» Алматы «Жеті  Жарғы» 1997ж.

10. Теплов  Э.П. «Политическая власть» Алматы, 1993.

11. Щур  Д.Л. Кадры предприятия. 300 образцов  должностных инструкций.

      Практическое пособие /Д.Л. Щур, Л.В. Труханович, 2003.

12. Танкиева.А.Қ. Жергілікті басқару және оның  өзекті мәселелері. Оқу

      құралы/ А.Қ. Танкиева, 2007.

13. Горбунова  М.Ю. «Кадровый менеджмент и психология  управления»

      [Текст]: крат. Курс лекций/М.Ю.Горбунова, 2008.

14. Қазақстан  Республикасының заңы Қазақстан  Республикасындағы жергілікті

мемлекеттік басқару Алматы: юрист,-2006 ж. 28-бет.

15. Венгеров  А.Б. «Теория государства и права» Москва, 2000

 

 

 

16. Мемлекеттік  басқару жүйесін жетілдіруге  бағытталған шараларды іске

      асыру жөніндегі іс – шаралар  жоспары туралы// Егемен Қазақстан 2006 ж.

      13 қыркүйек.

17. «Мемлекеттік  басқару теориясы» Алматы. Экономика 2007 ж. Ихданов Ж.

Сансызбаева Ғ.Н. Есенжігітов Р.Ғ.

18. Рахметов  «Персоналды басқару» 2005 ж.

19. Танкиева  А.Қ. «Жергілікті басқару және оның өзекті мәселелері» 2007 ж.

20. Қапаров. С.Ғ. «Қазақстандағы мемлекеттік қызметті жетілдіру» - Астана,

«Алсем - Астана» баспасы, 2010 ж.