Менджмент предприятия

 

 

Самостоятельная работа №1

по менеджменту предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Воронеж 2012

1 Социальная и юридическая  ответственность предприятия

Социальная ответственность  предприятия.  

Организации не имеют понятия  этики, но они строят свои отношения  со своим окружением теми путями, которые  часто включают этические проблемы и их решения. Социальная ответственность  может быть определена как комплекс обязательств, которые организация  должна выполнять, чтобы укреплять  общество, в котором она действует.  

В целом социальная ответственность  определяется как уровень добровольного  отклика организации на социальные проблемы общества, лежащие вне определяемых законом или регулирующими органами требований. Кроме того, это реализация не только своих экономических интересов и целей, но и учет социальных последствий воздействия деловой активности на собственный персонал, потребителей и организации, совместно с которыми осуществляется та или иная деятельность. Предприятия несут социальную ответственность в отношении своих подразделений, в отношении окружающей среды и в отношении процветания общества в целом. 

Подразделения организации.

Определяются как люди и другие организации, которые подвергаются прямому воздействию поведения  организации и которые заинтересованы в ее показателях. Сюда входят покупатели, кредиторы, поставщики, служащие, владельцы/инвесторы, национальное правительство и т.п. Для того, чтобы сохранить социальную ответственность перед инвесторами, например, требуется, чтобы финансовые управляющие выполняли надлежащие процедуры учета, обеспечивали участников компаний соответствующей информацией  по финансовым показателям компании и руководили организацией, в пользу прав и интересов держателей акций. Торговые операции, проводимые людьми, обладающими конфиденциальной информацией, незаконное манипулирование акциями  и утаивание финансовой информации являются примерами неэтичного поведения, которое проявилось в последнее годы во многих компаниях. 

Окружающая среда.

Все больше внимания уделяется  окружающей среде. Примерами вопросов, которые здесь поднимаются являются:

- разработка возможных путей, позволяющих избежать кислотных дождей и глобального потепления;

- разработка альтернативных методов переработки сточных вод, опасных отходов и обычных отходов;

- разработка политики обеспечения безопасности, которая сведет на нет аварии с потенциально катастрофическими последствиями для окружающей среды;

- разработка планов управления в кризисных ситуациях,

-использование перерабатываемого сырья для контейнеров и упаковочных материалов.

Расширенное общество. 

Многие специалисты убеждены, что предприятия должны способствовать росту благосостояния общества. Примерами  этого являются:

- вклады в благотворительные, филантропические организации, некоммерческие фонды и ассоциации;

- поддержка музеев, симфонических оркестров, общественного радио и телевидения;

- активное участие в деле общественного здравоохранения и образования;

- действия по преодолению существующего в мире политического неравенства, например, протест против государств, в которых диктаторское правление или режим апартеида.

 

 

 

Социальная ответственность  на предприятии ОАО «ВАСО»

Социальная ответственность ОАО  «ВАСО»  включает меры,  направленные на улучшение качества трудовой жизни работников предприятий,  интегрированных в ОАО «ВАСО»:  развитие системы социального партнерства,  а также контроль за ходом выполнения коллективных договоров предприятий и Федерального отраслевого 33 соглашения по авиационной промышленности на 2008-2012 гг. по вопросам соблюдения социальных гарантий.

Развитие системы социального  партнерства.

В рамках развития социального партнерства ОАО «ВАСО» и Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности  (Профавиа)  заключили 28  марта 2009  года корпоративное соглашение по сотрудничеству и взаимодействию в области соблюдения социальных гарантий.

Для более конкретных взаимоотношений  профсоюзных структур с Корпорацией создан Совет председателей первичных профсоюзных организаций предприятий ОАО «ВАСО»,  основной функцией которого является взаимодействие с руководством

ОАО «ВАСО» для обсуждения ключевых социальных вопросов, организация конференций с участием профсоюзов,  руководителей предприятий,  руководителей ОАО «ВАСО».  В рамках работы Совета достигнуты договоренности о необходимости заключения с 2011 года Корпоративного соглашения,  содержащего минимально необходимые отраслевые стандарты по социальным гарантиям.

Контроль за ходом выполнения коллективных договоров и Федерального отраслевого соглашения по авиационной промышленности на 2008-2012 гг. (ФОС)

В течение 2010  года ОАО  «ВАСО»  координировало работу по присоединению предприятий ОАО  «ОАК»  к ФОС.  Принято решение продолжить работу по выработке единых корпоративных подходов в области наиболее существенных положений ФОС, касающихся оплаты труда и социальных гарантий,  с целью заключения Корпоративного соглашения от имени ОАО «ОАК» на период 2011-2013 гг. с последующим заключением типовых коллективных договоров.

В октябре-ноябре 2010  года ОАО «ОАК» и Профавиа проводился анализ действующих коллективных договоров предприятий на предмет соответствия положениям ФОС.  В ходе анализа выявлено,  что коллективные договора ряда предприятий  (ОАО  «ТАВИА»,  ОАО  «ТАНТК им.Г.М. Бериева»,  ЗАО  «Авиастар-СП», ОАО «ВАСО», др.) требуют внесения изменений. Данная работа будет проводиться в 2013 году.

Контроль соблюдения социальных гарантий.

Прогнозы выполнения социальных гарантий в 2009 году будут напрямую зависеть от финансового положения предприятий.  В настоящее время на многих предприятиях (ОАО «РСК  «МиГ»,  ОАО «ТАВИА»,  ОАО «ТАНТК им.Г.М. Бериева»,  ОАО «ВАСО», ОАО  «КАПО им.С.П. Горбунова»,  ЗАО  «Авиастар-СП»)  существует огромный дефицит финансовых средств,  который может быть усугублен последствиями финансового кризиса.

Охрана труда и социальные льготы.

В связи с недостаточностью финансирования затруднено выполнение некоторых положений коллективных договоров и отраслевого соглашения,  связанных с:  охраной труда и социальными льготами  (в основном неисполнение касались пунктов ФОС, связанных с выплатой пособий при уходе на пенсию  (за исключением случаев сокращения);  своевременным выделением средств на культурно-массовую и спортивно - оздоровительную работу; финансированием в достаточном объеме (0,2% суммы затрат на производство продукции) мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

В целях усиления социальных обязательств перед работниками  предприятий, интегрированных в ОАО  «ОАК»  разработана концепция создания корпоративной пенсионной системы предприятий ОАО  «ОАК».  В течение 2013  года корпоративная 34 пенсионная система будет разработана для каждого предприятия ОАО «ОАК»,  будут заключены договора с корпоративным НПФ на обслуживание корпоративной пенсионной системы предприятий ОАО «ОАК» и она будет введена в действие.

Жилищная программа.

В 2008 году в соответствии с поручением Председателя Правительства Российской Федерации В.В.Путина по итогам совещания  «О развитии производства гражданских воздушных судов в Российской Федерации» (Протокол от 09  сентября 2008  года №ВП- П7-19пр)  ОАО  «ОАК»  разработан проект Жилищной программы для работников предприятий ОАО  «ОАК».  Необходимость разработки программы обусловлена дефицитом квалифицированных работников  (рабочих и специалистов)  на предприятиях, образовавшимся из-за высокой текучести квалифицированных работников,  в том числе основных производственных рабочих  (ОПР)  и специалистов,  что явилось следствием недостаточно привлекательных условий труда. Сроки реализации программы – 2009-2015 год.

Жилищная программа включает в себя строительство общежитий,  где будут размещаться сотрудники на испытательный срок и период адаптации,  а также квартир,  которые будут  предоставляться в собственность  сотрудникам предприятий авиационной  отрасли за счет льготных субсидий, кредита или собственных средств.

Юридическая ответственность.

Термин «ответственность» предполагает несколько значений. Наиболее часто  под ним понимают «долг», «обязанность», либо «наказание», «взыскание». О юридической ответственности можно говорить лишь во втором значении — в плане наказания или взыскания.

Юридическая ответственность - это  разновидность общесоциальной ответственности, она служит одной из форм реагирования государства на нарушение установленного порядка общественных отношений. Юридическая ответственность в широком смысле слова представляет собой правоотношение между государством в лице его определенных органов и субъектами права, отвечающими перед обществом и государством за точную и добросовестную реализацию содержащихся в нормах права и обращенных к ним соответствующих требований, предписаний и т.п.

По своему содержанию юридическая  ответственность выступает в  виде применения к лицу мер государственно-принудительного  воздействия, а по своему непосредственному выражению представляет собой претерпевание неблагоприятных последствий для правонарушителя (отрицательные последствия в виде лишений личного, имущественного или организационного характера, ограничений в пользовании субъективными правами), которые могут быть самыми различными в зависимости от тяжести правонарушения и которые он должен принять как ответную реакцию государства и общества на его деяния, сообразуя с ними свое дальнейшее поведение.

Юридическая ответственность выступает  разновидностью государственного принуждения.

Государственным принуждением является осуществляемое на основе закона государственными органами, должностными лицами и уполномоченными общественными организациями физическое, психическое, имущественное или организационное воздействие в целях защиты личных, общественных или государственных интересов.

Юридическая ответственность характеризует  не просто государственное принуждение, а лишь государственное принуждение к исполнению правовых норм. В этом смысле юридическая ответственность — это специфическая обязанность претерпевания определенных лишений за нарушение нормы права. Ответственность правонарушителя заключается в выполнении двух видов обязанностей:

а) восстановить по мере возможности то состояние общественной жизни, которое было до совершения правонарушения (например, исполнить невыполненную обязанность, вернуть незаконно приобретенное, иным способом ликвидировать причиненный вред, ставший причиной правонарушения);

б) понести кару за совершенное правонарушение (например, выплатить штраф, отбыть назначенный судом срок лишения свободы и т.д.). Эти две группы обязанностей составляют единое содержание всякой юридической ответственности.

Юридическая ответственность  ОАО «ВАСО»

Открытое акционерное  общество «Воронежское акционерное  самолетостроительное общество» утверждено Постановлением Главы администрации  Левобережного района г. Воронежа от 08.09.1993 г. № 2206.

Учредителем общества является Государственный комитет Российской федерации по управлению государственным  имуществом.

Предприятие является хозяйствующим  субъектом, состоящем на полном хозяйственном  расчете, обладающим всеми правами  юридического лица по законодательству Российской Федерации, отвечает по своим  обязательствам, имеет самостоятельный  баланс, расчетный счет и иные счета  в учреждениях банков, печать со своим наименованием, бланки, товарный знак.

В Уставе предприятия определено, что «Общество является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей предпринимательской  деятельности получение прибыли  и наиболее эффективное ее использование  для экономического и социального  развития Общества».

2 Роль стратегического  планирования в деятельности  предприятия

Современное стратегическое планирование является инструментом управления, помогающим высшему управленческому персоналу предприятия принимать основополагающие решения. Стратегическое планирование обеспечивает основу для всех управленческих решений, функций организации, мотивации и контроля ориентированы на выработку стратегических планов. Динамичный процесс стратегического планирования является той базой, на которой строятся все управленческие функции, не используя преимущества стратегического планирования, организации в целом и отдельные люди будут лишены четкого способа оценки цели и направления корпоративного предприятия. Основная роль стратегического планирования состоит в обосновании целей и задач, устанавливающих наиболее значимые закономерности работы фирмы. Цель в стратегическом планировании – это результат, который должен осуществиться к намеченному сроку. Задача в стратегическом планировании – это управленческое решение, направленное на достижение целей фирмы.