Организация и обслуживание рабочих мест на сельскохозяйственном предприятии » (На примере ООО СХП «Леон»)

Единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор, назначаемый единственным участником. К исключительной компетенции участника относятся:

- определение основных направлений  деятельности Общества, а также принятие решение об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

- изменение Устава Общества, в  том числе изменение размера  уставного капитала Общества, утверждение  новой редакции Устава;

- утверждение годовых отчетов  и годовых бухгалтерских балансов;

- утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность  Общества (внутренних документов  Общества);

- предоставление участнику дополнительных  прав или возложение на участника  дополнительных обязанностей.

 Генеральный директор руководит текущей деятельностью Общества и решает все вопросы.

Директор и главный бухгалтер Общества несут личную ответственность за соблюдение порядка ведения, достоверность учета и отчетности.

Работодатель выплачивает Работнику заработную плату ежемесячно, состоящую из 2-х частей: 1-я постоянная часть установленная, 2-я премиальная часть зависит от результатов работы работника, от хозяйственной деятельности предприятия. Размер не ограничивается.

 

Технико-экономические показатели ООО СХП «Леон»

Таблица 1 – Основные экономические показатели

Показатель	2009г.	2010г.	2011г.	2011г.  в % к 2009г.
Площадь с.-х. угодий, га	6364	6364	6364	100,0
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	48452	63803	72576	149,8
Себестоимость товарной продукции, тыс. руб.	46022	56091	63135	137,2
Денежная выручка, тыс. руб.	42133	55968	64219	152,4
Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.	-3889	-123	1084	227,9
Число среднегодовых работников, занятых в сельском хозяйстве,  чел.	47	55	57	121,3
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.	81815	88972	93754	114,6
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	20182	20803	18123	89,8
Материальные затраты, тыс. руб.	58952	60666	68729	116,6
Производственные затраты, тыс. руб.	69480	75546	91858	132,2
Поголовье продуктивного скота, усл. гол.	1809	1800	1850	102,3
Затраты на корма, тыс. руб.	33716	35082	36161	107,3
Уровень рентабельности, %	-8,45	-0,22	1,72	-

 

 

 

 

 

Таблица 1.1 - Состав сравнительного аналитического баланса, тыс. руб.

Наименование статей	2009г.	2010г.	2011г.	Изменение, тыс. руб.
				2009 2010 гг.	2010 2011 гг.	2009 2011 гг.
1	2	3	4	5 (3-2)	6 (4-3)	7 (4-2)
I. Внеоборотные активы	-	-	-	-	-	-
1. Нематериальные активы	-	-	-
2. Основные средства	81815	88972	93754	7157	4782	11939
3. Незавершенное строительство	-	-	-	-	-	-
4. Доходные вложения в материальные  ценности	-	-	-	-	-	-
5. Долгосрочные финансовые вложения	-	-	-	-	-	-
6. Отложенные налоговые активы	-	-	-	-	-	-
7. Прочие внеоборотные активы	-	-	-	-	-	-
8. Итого по разделу I	81815	88972	93754	7157	4782	11939
II. Оборотные активы
1. Запасы	19324	19805	17093	481	-2712	-2231
2. НДС	-	-	-	-	-	-
3. Дебиторская задолженность	449	623	381	174	-242	-68
4. Краткосрочные финансовые вложения	-	-	-	-	-	-
5. Денежные средства	409	375	649	-34	274	240
6. Прочие оборотные активы	-	-	-	-	-	-
7. Итого по разделу II	20182	20803	18123	621	-2680	-2059
БАЛАНС	101997	109775	111877	7778	2102	9880
III. Капитал и резервы
1. Уставный капитал	10	10	10	0	0	0
2. Собственные акции, выкупленные  у  акционеров	-	-	-	-	-	-
3. Добавочный капитал	-	-	-	-	-	-
4. Резервный капитал	-	-	-	-	-	-
5. Нераспределенная прибыль (непокрытый  убыток)	2407	4594	7669	2187	3075	5262
6. Итого по разделу III	2417	4604	7679	2187	3075	5262
IV. Долгосрочные обязательства
1. Займы и кредиты	67130	93601	89073	26471	-4528	21943
2. Отложенные налоговые обязательства	-	-	-	-	-	-
3. Прочие долгосрочные обязательства	-	-	-	-	-	-
4. Итого по разделу IV	67130	93601	89073	26471	-4528	21943
V. Краткосрочные обязательства
1. Займы и кредиты	26275	6500	9500	-19775	3000	-16775
2. Кредиторская задолженность	5793	4879	5625	-914	746	-168
3. Задолженность по выплате доходов
4. Доходы будущих периодов	382	191	-	-191	-191	-382
5. Резервы предстоящих расходов	-	-	-	-	-	-
6. Прочие краткосрочные обязательства	-	-	-	-	-	-
7. Итого по разделу V	32450	11570	15125	-20880	3555	-17325
БАЛАНС	101997	109775	111877	7778	2102	9880

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Проект мероприятий по совершенствованию организации труда на рабочем месте.

 В данном пункте дается обоснование к предполагаемым мероприятиям, необходимым для рационального использования потенциальных возможностей работника.

 Во-первых, соблюдая режим труда и отдыха, мы уменьшаем период

врабатываемости, а это увеличит фазу устойчивой работоспособности, а это даст увеличение производительности труда всего офиса.

 Во-вторых, используя светлые тона красок при окраске стен, пола в офисе, а также снабдив цех новым оборудованием и с помощью уборщиц убирая офис после работы, возможно снизит утомляемость работника. Это мероприятие может положительно сказаться на эмоциональном самочувствии экономиста, а это очень важно, т.к. экономисту в течение рабочего дня приходится очень часто общаться с рабочими.

 В-третьих, необходимо улучшить работу системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха на рабочем месте, особенно при работе в зимнее время. А так как работа экономиста связана с постоянным движением по офису, это мероприятие улучшит самочувствие работников и положительно скажется на их работе. В-четвертых, строго соблюдая трудовой процесс, т.е. исключив работу непредусмотренную обязанностями экономиста, мы позволим заниматься ему наставнической работой, т.е. больше времени уделять молодым и неопытным рабочим, обучать их передавать им свой опыт, а это в первую очередь скажется на качестве, и на производительность труда. Все это позволит этому коллективу качественно и своевременно решать самые трудные и ответственные задачи и поручения руководства производства.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате оценки уровня организации труда можно сделать следующие выводы:

 1. Данный тип производства относится к серийному, так как выпускается продукция большими партиями и различного ассортимента.

 2. Увеличение материальной заинтересованности работников путем увеличения заработной платы либо размера премии.

 3. Уровень прогрессивности техники и технологий можно считать низким (в основном старое оборудование).

 4. Изучив конкретное рабочее место экономиста можно выделить ряд факторов, затрудняющих выполнение его своих производственных обязанностей в течение рабочего дня:

 a) Микроклиматические условия на данном участке не соответствуют норме;

 b) Эстетические условия труда также далеки от нормы по некоторым параметрам;

 c) Режим труда и отдыха в офисе также не выполняется и отличается от нормативного.

 Таким образом, на данном рабочем месте возможно улучшить условия труда работника с помощью мероприятий, которые предлагались в 4-ом пункте работы, за счет чего мы сможем повысить производительность труда всего приготовительного цеха.

 

ЛИТЕРАТУРА

1. Организация и нормирование труда. В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. М.2005 2. Организация и нормирование труда. В.В. Адамчук, М. 2000

3. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. М.: Экономика, 1980 г.

4. К.В. Кутепова, Г.В. Побединский. «Научная организация труда и

 нормирование труда в промышленности». Учебник для ВУЗов. М.,1981

5. Техническое нормирование труда на предприятиях текстильной

 промышленности. п/р Е.А. Стерлин М. 1969 г

6. Основы экономической  теории. А.С.Баскин, О.И. Боткин, М.С. Ишманова Ижевск 2000

7. Авчиренко Л.К. Управление  персоналом организации – М.: ИНФРА-М;

Новосибирск: НГАЭиУ, 2001.

8. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 464 с.

9. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник – М.: Высшая школа,

1994. – 322 с.

10.Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. – М.:

СОФИТ, 1998. – 158 с.

11. Экономический анализ. М.И.Баканов, А.Н.Кашаев, А.Д.Шеремет. Москва, «Финансы», 1976. – 386 с.

12. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА- М, 2003. – 584 с.

13. Справочник экономиста по труду. С.Х. Гурьянов, И.А. Поляков, К.С. Ремизов. Москва, «Экономика», 1974

14. Научная организация труда: Учебное пособие. Москва, «МИК», 1998

15. Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста - организатора труда. -М.: Выш. шк., 1995. - 447 с.

16. Справочник технолога-машиностроителя. В 2-х томах. Т.2. /Под ред. Косиловой А.Г. и Р.К. Мещерякова. - 4-е изд. перераб. и доп. - М.: Машиностроение, 2005. - 496 с.

17. Воронков В.Д. Справочник инженера - организатора. - М.: Московский рабочий, 2007. - 376 с.

18. Научная организация труда в машиностроении./ Под ред И.И. Шапиро. - М.: Машиностроение, 2002. - 342 с.