Организация нововведений в области найма персонала в организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2015 в 16:57, курсовая работа

Краткое описание

Цель проекта: на основании изученных материалов рассмотреть деятельность организации по найму персонала, выявить все негативные моменты, предложить инновационную методику найма персонала в организацию.
Используемые методы при написании данного курсового проекта:
Изучение литературы, теоретических учебных пособий, монографий, специализированной периодической литературы, законодательных и нормативных актов, а так же интернет-источников и статистических данных.
Анализ статистических данных, рейтингов различных компаний, а также анализ достижений различных компаний в разработке и успешном внедрении инновационных методик для подбора персонала.

Скачать в ZIP архиве (72.91 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

Абрамов курсач.doc

— 300.50 Кб (Скачать файл)

Эффективная система найма персонала позволит:

  • обеспечить найм персонала, способного быстро адаптироваться к организации;
  • использовать персонал в соответствии с индивидуальными интересами, способностями и возможностями;
  • повысить обоснованности кадровых решений по перемещению персонала.

Экономическая эффективность рассматривается как главный показатель, а социальная эффективность – как ограничение, т.е. принимаются только те проекты, которые предусматривают мероприятия социального характера.

В тех случаях, когда социальные результаты не поддаются стоимостной оценке, достаточно охарактеризовать источники получения экономии или подробно описать те социальные последствия, которые ожидаются в результате осуществления проекта

 

 

 

Список используемой литературы:

 

  1. Трудовой кодекс РФ, утвержденный ФЗ № 197-ФЗ от 30.12.01
  2. Постановление Правительства РФ «Об организации работы в области подготовки кадров для рыночной экономики» от 04.11.1993 № 1137 в ред. от 07.10.1996.
  3. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
  4. Армстронг М.С. Практика управления человеческими ресурсами.8-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. − СПб. Питер, 2007
  5. Вотякова И.В., Брендаков В.Н. Оценка эффективности инвестиций в кадровый потенциал при формировании стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом. - 2011. - № 6.
  6. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2009.
  7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. − М.: ИНФРА-М, 2010.
  8. Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. − М.: Академический Проект, 2010.
  9. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2019.
  10. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности / Учебное пособие для вузов. - М.: Экзамен, 2012.
  11. Цветаева В.М. Управление персоналом-СПб.: Питер, 2013.
  12. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. − М.: ГроссМедиа, 2008.
  13. Коноплев С.П. Инновационный менеджмент.- М.: Проспект, 2010.
  14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации:– М., 2008
  15. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2010.
  16. Басаков М.И. Управление персоналом. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
  17. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. Под ред. Л.Н. Ковалик. – СПб.: Питер, 2011.
  18. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – М.: ТК Велби, 2012.
  19. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – М.: "Экономист", 2011.
  20. Ермолова Е.Ф. Управление персоналом в организации. – СПб.: ВЕХА, 2008г.
  21. Ланкина В.Е. Менеджмент организации: учебное пособие. – Таганрог: ТРТУ, 2009.
  22. Марченко О.И. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Ось-89, 2009.
  23. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2010.
  24. Самыгин С.И. Управление персоналом. – Ростов на дону: Феникс, 2010.
  25. Щёкин Г.В. Как эффективно управлять людьми. М.: МАУП, 2011.
  26. Колесников С.А. "Господин Директор! Есть ли у Вас план? Кадровый" // Кадровый менеджмент – 2009. – №8.
  27. Петров Е.В. Системная работа с персоналом – залог конкурентоспособности предприятия // Сталь. – 2012. – №5.
  28. Петрова И.О. Сущность технологий управления персоналом, их оценка и развитие на основе процессного подхода // Социология и управление персоналом. – 2012. – №8.
  29. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление - 2011. - №12.
  30. Пивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Издательство "Питер", 2013.
  31. Справочник по управлению персоналом / Под ред. О.А. Лобановой, Л.Н. Пановой. - М.: Вестник НСК, 2008. - №3.
  32. Справочник по управлению персоналом / Под ред. О.А. Лобановой, Л.Н. Пановой. - М.: Вестник НСК, 2008. - №5.
  33. Справочник по управлению персоналом / Под ред. О.А. Лобановой, Л.Н. Пановой. - М.: Вестник НСК, 2008. - №6.
  34. Афанасьев А.А. Обучение персонала работе с информационной системой // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – №5.
  35. Милов Г. Знают, но молчат, или Почему большинство новых начинаний обречено на провал // Работа с персоналом. – 2009. – №5.
  36. Радько С.Г. Совершенствование кадровой службы на предприятии // Справочник кадровика. – 2009. – №2.
  37. Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация: часть первая // Служба управления персоналом. – 2010. – №1.
  38. Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация: часть вторая // Служба управления персоналом. – 2011. – №2.

Размещено на Allbest.ru

 

 


Информация о работе Организация нововведений в области найма персонала в организации