Основные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в современной организации

Таким образом, только комплексные мероприятия, воздействующие на все сферы деятельности трудовых ресурсов, могут привести к желаемым результатам и действительному росту эффективности деятельности персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовые ресурсы  являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние  и эффективное использование  прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обуславливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются: исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими, необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Тема исследования «Трудовые ресурсы предприятия. Пути повышения эффективности их использования», без сомнения, актуальна, ведь для нормального функционирования любого предприятия необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, необходимым условием управления персоналом предприятия и поиска резервов повышения производительности труда есть проведение анализа современного состояния использования трудовых ресурсов предприятия.

Целью данной работы является выявление путей повышения эффективности использования персонала предприятия. Реализация поставленной цели требует решения следующих задач:

1. раскрыть понятие трудовые ресурсы, определить, какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия;
2. дать характеристику основных показателей деятельности трудовых ресурсов в организации;
3. рассмотреть мероприятия по улучшению организации труда на предприятии.

Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия.

В работе использовались следующие методы исследования: анализ литературы по проблеме исследования, математическая обработка данных при решении практических задач.

 

Приложение

 

Список литературы

 

1. Волков О.И. Экономика предприятия. – М.: Инфра, 2003.
2. Гаврильчак И.Н., Левитина И.Ю. Экономика предприятия. 
   Практикум. – СПб: СПбГАСЭ, 2003.
3. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. – М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1996 г.
4. Мелкумов Я.С. Экономическая оценка эффективности инвестиций и финансирование инвестиционных проектов. – М.: «ИКЦ-ДИС», 1997.
5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М: Экоперспектива, 2006.
6. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М: Финансы и статистика, 1997.
7. Чернова Т.В. Экономическая статистика. – Таганрог: ТРТУ, 1999.
8. Трусова Е.Э., Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала. //Управление персоналом, 8’2003. - с. 51
9. www.dist-cons.ru Портал дистанционного консультирования малого предпринимательства
10. e-lib.gasu.ru Электронная библиотека
11. trudprava.ru/ibp.php?id=1 Центр социально-трудовых прав
12. www.profiz.ru Справочник экономиста

 

 

 

 

 

Заключение

 

Таким образом, трудовые ресурсы являются важнейшим элементом  производительных сил, определяют темпы  роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия; характеризуются  качественными и количественными показателями.

Фонд рабочего времени рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях.

Показатели  производительности труда связаны  обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость. На основе анализа данных показателей выявляются резервы роста производительности труда.

В зависимости  от объемов работ, масштабности задуманного  для реализации проекта, размеров самого предприятия планируется необходимая  численность персонала на основе норм выработки и норм обслуживания.

Только комплексные мероприятия, воздействующие на все сферы деятельности трудовых ресурсов, могут привести к желаемым результатам и действительному росту эффективности деятельности персонала.

 

 

 

 

 

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ

КИРОВСКИЙ ФИЛИАЛ

ГОСУДАРСТВЕННОГО  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ»

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По курсу «Экономика предприятия»

Тема: «Трудовые ресурсы предприятия.

Пути повышения эффективности  их использования»

 

 

Допущен к защите

Дата

Подпись

Оценка 

Выполнил  студент:

Полуэктова  Т.О.

Шифр  студента:

Специальность: 080507у 

Курс 1

Руководитель  проекта: 

 

 

г. Киров

2009 г.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ

КИРОВСКИЙ ФИЛИАЛ

ГОСУДАРСТВЕННОГО  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ»

 

Задание на курсовую работу

По  курсу «Экономика предприятия»

Студенту  заочного отделения специальности 080507у группа В

Полуэктовой Татьяне Олеговне

Тема курсовой работы: «Трудовые ресурсы предприятия. Пути повышения эффективности их использования»

Содержание  работы:

1. Введение.
2. Теоретическая часть (реферат по теме работы)
3. Практическая часть

Задача 1. На основании исходных данных (В=3, Г=8) необходимо оценить экономическую эффективность создания предприятия, работающего по договору франчайзинга и упрощенной системе налогообложения:

1. Определить величину инвестиций на создание предприятия

-определить  потребность в основных фондах;

- определить  потребность в запасах и величину оборотного капитала.

2) Определить  величину уставного капитала.

3) Сформировать  плановый баланс предприятия  на момент начала его работы, определить источники финансирования  инвестиций.

4) Рассчитать финансовые результаты деятельности предприятия на первый и последующие 4 года работы.

5) Рассчитать  показатели экономической эффективности  создания предприятия.

Задача 2. На основании исходных данных (В=3, Г=8) рассчитать результаты хозяйственной деятельности предприятия, осуществляющего изготовление ролл-штор и жалюзи на заказ.

1. Составить смету затрат на производство.
2. Составить калькуляцию на 1 условное изделие.
3. Определить себестоимость технологическую, производственную, 
   полную, сумму условно-постоянных и условно-переменных расходов.
4. Назначить цену за условное изделие исходя из планового уровня 
   рентабельности.
5. Рассчитать на основе установленной цены выручку, объем реализации, чистую прибыль, рентабельность продукции и расчетную.
6. Рассчитать показатели из п.5 для планового года, в котором объем 
   реализации будет больше на указанную величину. Цену оставить прежней, однако себестоимость продукции планового года пере 
   считать.
4. Заключение.
5. Список литературы.
6. Оглавление.

Задание выдал__________________

(число  и подпись руководителя)