Особенности адаптации сотрудников в ЗАО «Чистота»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

Приложение 1

 

Виды адаптации и факторы на нее влияющие

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

 

Структурная организация ЗАО «Чистота»

 

 

Должностная структура ЗАО «Чистота»

 

Приложение 3

 

Анкета "Мнение о коллективе"

 

__________________________________ 
(фамилия, инициалы работника)

__________________________________ 
(должность)

 

АНКЕТА

Просим Вас выразить Ваше мнение по ряду вопросов, связанных с Вашей работой и коллективом, в котором Вы трудитесь.

Прежде чем ответить на каждый вопрос, внимательно прочитайте все имеющиеся варианты ответов на него и поставьте знак «X» против того ответа, который соответствует Вашему мнению.

Заполняйте анкету самостоятельно.

 

1. Нравится ли Вам Ваша работа?

Очень нравится

Пожалуй, нравится

Работа мне безразлична

Пожалуй, не нравится

Очень не нравится

2. Хотели бы Вы перейти на  другую работу?

Да

Нет

Не знаю

3. Оцените, пожалуйста, по пятибалльной  шкале степень развития перечисленных  ниже качеств у Вашего непосредственного  руководителя (5 — качество развито  очень сильно; 1 — качество совсем  не развито):

Трудолюбие

Общественная активность

Профессиональные знания

Забота о людях

Требовательность

Отзывчивость

Общительность

Способность разбираться в людях

Справедливость

Доброжелательность

4. Кто из членов Вашего коллектива  пользуется наибольшим уважением  у товарищей? 
Назовите одну-две фамилии. 
_____________________________________________________________________

5. Предположим, по каким-либо причинам  Вы временно не работаете; вернулись  бы Вы на свое нынешнее место  работы?

Да

Нет

Не знаю

6. Отметьте, пожалуйста, с каким  из приведенных ниже утверждений  Вы больше всего согласны?

Большинство членов нашего коллектива – хорошие симпатичные люди
В нашем коллективе есть разные люди
Большинство членов нашего коллектива – люди малоприятные

 

7. Считаете ли Вы, что было  бы хорошо, если бы члены Вашего  коллектива жили близко друг  от друга?

Скорее нет, чем да
Нет, конечно
Не знаю, не задумывался над этим
Да, конечно

 

8. На приведенной ниже шкале  цифра «1» характеризует тот  коллектив, который Вам очень  нравится, «9» — тот, который вам  очень не нравится. В какую  клетку Вы поместите свой коллектив?

 

1	2	3	4	5	6	7	8	9

 

9. Если бы у Вас возникла  возможность провести отпуск  вместе с членами Вашего коллектива, то как бы вы к этому отнеслись?

Это бы меня вполне устроило

Не знаю, не задумывался над этим

Это бы меня совершенно не устроило

10. Могли бы Вы с достаточной уверенностью сказать о большинстве членов Вашего коллектива, с кем они охотно общаются по деловым вопросам?

Нет, не мог бы

Не могу сказать, не задумывался над этим

Да, мог бы

11. Какая атмосфера преобладает обычно в Вашем коллективе? На приведенной ниже шкале цифра «1» соответствует нездоровой, нетоварищеской атмосфере, а «9» — наоборот, атмосфере взаимопонимания, взаимного уважения. В какую из клеток Вы поместили бы свой коллектив?

1	2	3	4	5	6	7	8	9

 

12. Как Вы думаете, если бы Вы вышли на пенсию или долгое время не работали по какой-либо причине, испытывали бы Вы желание встречаться с членами Вашего коллектива, отмечать с ними праздники?

Да, конечно

Скорее да, чем нет

Затрудняюсь ответить

Скорее нет, чем да

Нет, конечно

13. Насколько хорошо, по Вашему мнению, организована Ваша работа?

По-моему, наша работа организована очень хорошо

В общем, неплохо, хотя есть возможность улучшения

Трудно сказать

Работа организована неудовлетворительно, много времени расходуется впустую

По-моему, работа организована очень плохо

14. Как Вы считаете, пользуется ли Ваш руководитель влиянием на дела коллектива?

Безусловно, да

Пожалуй, да

Трудно сказать

Пожалуй, нет

Безусловно, нет

15. Укажите, пожалуйста, в какой степени Вы удовлетворены различными условиями Вашей работы?

Условия	Полностью  удовлетворен	Пожалуй,  удовлетворен	Трудно  сказать	Пожалуй,  неудовлетворен	Полностью Неудовлетворен
Оснащенность рабочего места
Объем предоставленной работы
Размер заработной платы
Санитарно-гигиенические условия
Отношения с непосредственным руководителем
Возможность повышения квалификации
Разнообразие работы