Особенности организации управления на российских предприятиях

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2013 в 15:42, курсовая работа

Краткое описание

Цель написания данной работы - изучить вопрос управления отношениями в трудовом коллективе.
Задачи работы:
1. Дать определение понятию трудовой коллектив, изучить функции и классификацию трудового коллектива.
2. Изучить социальную ориентацию и социальную структуру трудового коллектива.
3. Ознакомиться с процессом управления отношениями в трудовом коллективе, сделать соответствующие выводы и предложения.

Содержание

Введение
Глава 1. Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация, функции
Глава 2. Социальная ориентация и социальная структура трудового коллектива
Глава 3. Основные принципы управления трудовым коллективом
Заключение
Список используемой литературы

Вложенные файлы: 1 файл

Курсовая.doc

— 133.00 Кб (Скачать файл)

Кроме того, необходимо обратить особое внимание на стиль руководства  персоналом. Правильный стиль работы станет основой успеха в бизнесе. При этом не следует забывать, что в общении с разными сотрудниками и в зависимости от ситуации необходимо вести себя по-разному. Нужно обладать изрядной гибкостью и не бояться применить в случае необходимости авторитарные методы руководства, а на следующий день предстать перед своими сотрудниками в обличье руководителя-демократа.

При управлении персоналом необходимо помнить о решении  триединой задачи: достижение общих  коммерческих целей; превращение всех сотрудников в команду единомышленников; создание трудовых стимулов для каждого  сотрудника. Успех в бизнесе в значительной степени зависит от того, насколько эффективно используются ресурсы, в том числе и трудовые, то есть персонал и насколько правильно осуществляется управление отношениями в трудовом коллективе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Дворецкая Г.В., Махнарылов  В.П. Социология труда. 1990.

2. Психология управления: курс лекций/ Л.К. Аверченко, Г.М.  Залесов и др. - Новосибирск: Изд-во  НГАЭиУ; М.: Инфра-М, 1997.

3. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 1998.

4. Сероштан Н.А. и  др. Социология труда. - Харьков: Основа, 1990.

5. Социально-психологические  проблемы производственного коллектива / Отв. ред. Е.В. Шорохова и  др. - М.: Наука, 1983.

6. Удальцова М.В. Социология управления: Учеб пособие. - М.: Инфра. - М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.

7. Филиппов А.В. Управление  кадрами на предприятии. - М.: Знание, 1985.

8. Чернышев В.Н., Двинин  А.П. Человек и персонал в  управлении. - Санкт-Петербург: Энергоатомиздат, 1997.

9. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. - М.: Процесс, 1993.

10. Щекин Г.В. Практическая психология  менеджмента. - К.: Украина, 1994.

11. Казначевская Г.Б. Менеджмент. Учебное пособие. - Ростов н /Д, 2002.

12. Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури. Основы менеджмента. - М: Дело, 1999.

13. Басаков М.И. Трудовое право. - М: МарТ, 2006.

14. Бердычевский В.С., Д.Р. Акопов. Трудовое право. - Ростов н/ Д:  Феникс, 2004.

 

 

[1] Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1998. С. 124.

[2] Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1998. С. 291.

[3] Психология управления: курс лекций/ Л.К.Аверченко, Г.М.Залесов и др. – Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; М.:Инфра-М, 1997.

[4] Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. 1990.  С. 27


Информация о работе Особенности организации управления на российских предприятиях