Отчет по практике в Забайкалкрайстате

Резерв кадров создается с целью планомерного и надежного пополнения руководящими кадрами всех звеньев управления, улучшения качественного состава, своевременного укрепления ответственных участников управления системы государственной статистики Российской Федерации подготовленными руководителями.

Аттестация государственных гражданских служащих

Для государственной службы Федеральным Законом «О государственной гражданской службе РФ» предусмотрен конкурс, аттестация и резерв государственных гражданских служащих.

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы в государственном органе, а так же вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

Аттестации не подлежат гражданские служащие:

• проработавшие в занимаемой должности гражданской службе менее одного года;
• достигшие возраста 60 лет;
• беременные женщины;
• находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
• замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
• в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

Внеочередная аттестация может проводиться:

• по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
• по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, после принятия в установленном порядке решения: о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод

Современные управленческие и организационные структуры, связанные с современным менеджментом персонала, являются предпосылками успешной кадровой политики и краеугольным камнем культуры предприятий и органов управления.

При этом придается большое значение тщательному подбору руководящих кадров на всех ступенях. Образование, квалификация, опыт работы, руководящие и личностные качества и т.д. должны иметь при отборе наивысший приоритет. В соответствии с принципом – остановка равна отставанию – на руководящих позициях могут находиться только те сотрудники, которые готовы приспосабливаться к быстро меняющимся требованиям мира труда через постоянное обучение и повышение квалификации.

Весь процесс прохождения государственной гражданской службы в Забайкалкрайстате регламентирован Федеральными законами, законами Забайкальского края, так и разработанными в Росстате правовыми актами управления.

Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю - единственная структура в крае, владеющая объективной, многоотраслевой информацией, характеризующей все аспекты социально-экономического развития края, его городов и районов. Опираясь на эту информацию, предприниматели и руководители путем объективного анализа социально-экономических процессов смогут организовать свою деятельность, правильно спрогнозировать ситуацию, найти наиболее верные практические решения.

Год от года статистическая информация претерпевает различные изменения: совершенствуется система показателей, вводятся и отменяются классификации, в российский опыт привносятся мировые тенденции развития статистической науки. Все это делает её интересной и пригодной для практического применения.

Эти изменения находят отражение в информационно-статистических изданиях Забайкалкрайстата. Публикуемые материалы носят системный характер, раскрывают динамику социально-экономических явлений и процессов, сопровождаются методологическими комментариями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников:

1. Федеральный закон от 27июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
2. Приложение к приказу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики от 31 октября 2008 года №106 «Структура Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю»
3. Приказ Росстата от 25.02.2009г. №32 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики».
4. Материалы пресс-конференции 01.02.2011г. «Малый бизнес большой страны» А.Н.Изюмов, руководитель Забайкалкрайстата.
5. «Прохождение государственной гражданской службы в федеральной службе государственной статистики» / Учебное пособие для федеральных государственных гражданских служащих, Москва 2009г. Федеральная служба государственной статистики.
6. Сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю: http://chita.gks.ru/
7. Сайт Федеральной службы государственной статистики: http://www.gks.ru/