Отчет по практике в ООО «ИПП «ИНПРО»

В управленческом аспекте моральные стимулы выполняют в отношении объектов управления роль сигналов со стороны субъектов о том, в какой степени их деятельность соответствует интересам предприятия. [27, с. 178]

Моральные стимулы представляют собой такие средства привлечения людей к труду, которые основаны на отношении к труду как высшей ценности, на признание трудовых заслуг как главных. Они не сводятся только к поощрениям и наградам, применение их предусматривает создание такой атмосферы, такого общественного мнения, морально-психологического климата, при которых в трудовом коллективе хорошо знают, кто и как работает, и каждому воздается по заслугам.

Система морально-психологических методов мотивации включают следующие основные элементы:

• Создание условий, при которых люди испытывают профессиональную гордость за то, что лучше других могут справиться с порученной работой, причастность к ней, личную ответственность за ее результаты; ощущают их ценность, конкретную важность для кого-то. Для этого задание должно содержать известную долю риска и возможность добиться успеха.
• Присутствие вызова, обеспечение возможностей каждому на своем рабочем месте показать свои способности, выразить себя в труде, в его результатах, добиться успеха.
• Если у человека мотивация к достижению успеха превышает мотивацию избежать поражения, то он реалистичен, не игрок, берется за дело, где успеха можно добиться не менее чем в половине случаев. Удача его стимулирует, а неудача - разочаровывает. Он не тратит время на бесполезные и малозначимые дела и скорее возьмется за сложные задачи, требующие навыка. Настойчив, но не упрям; каждый успех воспринимает как залог будущего успеха, а неудачу - как крушение надежд. Если мотивация избежать поражения выше мотивации к успеху, он никогда не возьмется за дело с неопределенными результатами. [24, с. 96]
• Признание, которое может быть личным и публичным.

Итак, суть личного признания состоит в том, что особо отличившихся работников упоминают в специальных докладах высшему руководству организации, представляют ему, персонально поздравляют по случаю праздников и семейных дат, им поручают подписывать документы, в разработке которых они принимали участие, что дает им возможность ощутить свою значимость. Решение о награждении принимает специальная комиссия на основании разработанных принципов и критериев.

 

 

 

Глава 2. Анализ системы социального стимулирования персонала на предприятии ООО «ИПП «ИНПРО»

 

2.1 Организационно-правовая   характеристика   ООО «ИПП «ИНПРО»

Общество с ограниченной ответственностью «Инновационное производственное предприятие «ИНПРО», именуемое в дальнейшем «Общество», создано гражданами Российской федерации, и соответствии Гражданскими Кодексу Poccийской Федерации, с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими нормативными актами не противоречащими с Гражданским Кодексом Российской Федерации.

Полное наименование общества: "Общество с ограниченной ответственностью «Инновационное производственное предприятие «ИНПРО». Основано общество ООО «ИПП «ИНПРО» в 1991году.

Сокращенное наименование общества: ООО «ИПП ИНПРО».

Фирменное наименование общества ООО «ИНПРО»

Место нахождение общества: Российская Федерация, юрод Оренбург пр. Победы, 118

Почтовый адрес общества: 460462 г. Оренбург, проспект Победы, 118

Устав ООО « ИПП «ИНПРО» представлен в Приложении I.

Общество является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, учитываемое на его самостоятельном балансе, открывает в установленном порядке банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций, может oт своего о имени приобретать и осуществлять имущественные неимущественные права, нести обязанности быть истцом и ответ пиком в суде.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование Hа русском языке и указание на место нахождения общества. Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов Российской Федерации и (или иностранном языке.

Общество обладает общей правоспособностью, то есть может иметь Гражданские права и нести обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законодательством.

Основные направления деятельности общества:

- научно-исследовательские разработки;

-  опытно-конструкторские разработки;

-  внедрение новой техники;

- внедрение нового программного  обеспечения и обучение работы  с ним;

- производство и модернизация  продукции промышленного и потребительского  назначения;

- производство и ремонт технологического, нестандартного, связного, радио и телеаппаратуры.

- Проектная деятельность, консалтинг, обучение специалистов  и пользователей; 

- Построение вычислительных, телекоммуникационных систем, IР-телефонии и систем хранения данных; 

- Разработка программного  обеспечения комплексных систем  учета и производства на платформе 1С; 

- Проектирование и единичное  производство электротехнических  устройств; 

- Построение систем ограничения  доступа и видеонаблюдения; 

- Оптовая и розничная  торговля оргтехникой и комплектующими. 

- Техническое сопровождение, сервисное и гарантийное обслуживание  информационных систем и оборудования.

По всем видам деятельности общество, в установленном законодательством порядке осуществляет внешнеэкономическую деятельность.

По отдельным видам деятельности, перечень которых определяется законом, общество может заниматься после получения лицензии.

Общество владеет, пользуется и распоряжается своим имуществом в соответствии    с целями своей деятельности и назначением имущества.

Участники общества вправе:

1. участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном законодательством и учредительными документами общества;
2. получатъ информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном учредительными документами порядке;
3. принимать участие в распределении прибыли;
4. продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале общества либо ее часть одному или нескольким участникам данного общества в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим уставом;
5. в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников;
6. получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость в соответсвии с действующим законодательством и у учредительными документами общества;
7. осуществлять иные нрава, предусмотренные законодательством и учредительными документами общества.

Участники общества обязаны:

1. вносить вклады в порядке, в размерах, в составе и в сроки, которые предусмотрены законодательством и учредительными документами общества;
2. не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности общества.
3. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и учредительными документами общества.

Уставный капитал общества составляет 20 ООО (Двадцать тысяч) рублей.

Размер и номинальная стоимость долей участников:

1. Гасанов Убайдула Мухтарович - 50% =10 000руб;
2. Шлифер Андрей Викторович- 50% =10 000руб.

Вкладом в уставный капитал общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Дополнительные вклады в уставный капитал вносятся в порядке и в сроки, определенные решением общего собрания об увеличении уставного капитала общества.

Участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников или общества.

По единогласному решению общего собрания участники вносят вклады в имущество общества в размере, форме и порядке, установленными этим решением.

Распределение прибыли по всем выдам деятельности общества осуществляется пропорционально размеру доли участия в уставном капитале

В случае выхода участника общества из общества его доля переходит к обществу с момента подачи заявления о выходе из общества.

Внесение изменений в учредительные документы, связанные с выходом участника из общества, осуществляются на ближайшем общем собрании участников общества.

Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за год, в течение которого было подано заявление о выходе 
из общества.

Организационная структура ООО «ИПП «ИНПРО»» представлена в Приложении II. Тип данной структуры иерархический, имеющий линейно-функциональную структуру управления.

 

 

2.2 Кадровый состав работников ООО «ИПП «ИНПРО»

Численность персонала в ООО «ИПП «ИНПРО» на 01.09.2014 г. составила 35 человек.

Динамика среднегодовой численности работников показана на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1. – Динамика среднегодовой численности персонала ООО «ИПП «ИНПРО» за 2012-2014 гг.

Проведем количественный и качественный анализ персонала в разрезе профессионально-квалификационных групп ООО «ИПП «ИНПРО».

 

 

 

Таблица 2.1. - Состав и структура кадров ООО «ИПП «ИНПРО» по категориям за 2012-2014 гг.

Категории работников	Среднегодовая численность, чел.			Структура по категориям, %
	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.
Аппарат управления	5	5	6	17,9	15,6	17,1
Бухгалтерия	2	2	3	7,1	6,3	8,6
Отдел обеспечения и корпоративных продаж	3	4	4	10,7	12,5	11,4
Технический отдел	6	7	8	21,4	21,9	22,8
Отдел обеспечения и логистики	3	4	4	10,7	12,5	11,4
Отдел кадров	1	1	1	3,6	3,1	2,9
Уполномоченный сервисный центр	4	4	4	14,3	12,5	11,4
Служба транспортного обеспечения	1	2	2	3,6	6,3	5,8
Административно-хозяйственная служба	3	3	3	10,7	9,3	8,6
Всего	28	32	35	100,00	100,00	100,00

 

Анализ таблицы 2.1. показывает, что в структуре персонала предприятия преобладают работники, занятые в сфере обеспечения и работы с клиентами. В абсолютном же выражении численность персонала ООО «ИПП «ИНПРО» в 2014 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 3 человека.

Таблица 2.2. - Динамика кадрового состава по категориям за 2012-2014гг.

Категории работников	Среднегодовая численность, чел.			Структура по категориям, %
	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2012г.	2013г.	2014 г.
Руководители высшего и среднего звена	7	7	8	25	21,9	22,8
Специалисты	12	14	15	42,9	43,8	42,9
Технические исполнители	5	6	7	17,9	18,8	20
Рабочие	4	5	5	14,2	15,5	14,3
Всего	28	32	35	100,00	100,00	100,00

 

Анализируя таблицу 2.2. можно сказать, что состав работающих по категориям обусловлен спецификой деятельности компании - производство и модернизации продукции промышленного и потребительского назначения, поэтому существенную часть составляют сотрудники - специалисты.. Это также объясняет то, что коллектив  в большей степени мужской, но представители  женского пола тоже присутствуют, например в отделе кадров и бухгалтерии, там где преобладает работа с бумагами и отчетами.

Компания очень внимательно относится к квалификации своих работников. Ежегодно проводится аттестация, при необходимости или по желанию самого работника оплачиваются курсы повышения квалификации.