Отчет по практике в ООО «ИПП «ИНПРО»

Нематериальные мотиваторы, не требующие инвестиций организации, оказывают огромное влияние на социально-психологический климат в коллективе.

Эта система должна включать:

• признание заслуг работника в виде похвалы, благодарности, объявленных во всеуслышание;
• поздравления со знаменательными датами - юбилеями, днями рождения, днями свадьбы, рождения ребенка, выхода на пенсию и т.п.
• корпоративные праздники и вечеринки способствуют сплоченности коллектива и укреплению организационной культуры;
• организация торжественной процедуры знакомства с компанией и сотрудниками вновь прибывшего работника;
• витрина успехов - витрина почета, на которой вывешиваются результаты работы и фамилии лучших работников;
• присвоение внутренних званий: лучший менеджер компании, лучший продавец, лучший босс, лучший по профессии.

Итак, казалось бы, для организации факторы такого нематериального вознаграждения наиболее просты, дешевы и быстро сплачивают коллектив, однако, как показывает практика, весьма мало слабо используются, особенно в современных условиях.

 

 

Список использованной литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.:ЮНИТИ, 2000. с.345.

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - 8 издание. - СПб.: Питер, 2008

10. Жулина Е.Г. Экономика труда. Курс лекций: Учеб пособие для вузов. М.: Изд-во Экзамен, 2006. с. 157.

11. Комарова Н. Мотивация  труда и повышение эффективности  работы.// Человек и труд, 1997. - №10. с. 12-15.

12. Линдигрин В.П. Стимулирование труда в России и за рубежом / Управление персоналом, 2005 № 9 с. 25 - 33.

13. Мазалькова Т.В. Аспекты стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 11 с. 30 - 39.

14. Макашева З.Н., Калиникова И.О. Социальный менеджмент: Учеб. Для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. с. 255.

15. Мальцев В.М. Стимулирование  труда и тарифная система // Человек  и труд, 2005. № 2. с. 30 - 35.

16. Матушкин Е.В. Проблемы стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 3 с. 34 - 41.

17. Мерашник С.В. Закон и мотивация труда. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2003. с. 256.

18. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Экономика, 1993. – 311 с.

19. Пронников В.А., Ладанов И. Д. “Управление персоналом в Японии”. M.: Экономика, 1993.

2. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. – Ростов-на-дону: Феникс, 2002. с. 465.

2. Психология и этика  делового общения: Учебник для  вузов/Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 415 с.

20. Ромашов О.В. Социология  труда: учеб. Пособие. – М.: Гардарики, 2003. с. 432.

21. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. М.: «ИНФРА-М», 1996. с. 175.

22. Солдатов А.В. Зарубежный  опыт стимулирования труда / Человек  и труд, 2006 № 4 с. 24 - 32.

23. Социология труда. / Под  ред. Н.И. Дряхлова, А.Н. Кравченко. М.: Инфра-М, 2003. с. 341.

24. Социология труда. Социально-трудовые  отношения. Учебник - Гриф МО / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во Экзамен, 2006. с. 206.

25. Социология труда: Учеб. / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003. с. 195.

26. Терехова Н.А. К вопросу  об оптимизации стимулов к  труду // Человек и труд, 2006. № 3. с. 30 - 45.

27. Труд и социальное  развитие. Словарь. - М.: Инфра-М, 2002. с. 285.

28. Уткин Э.А. Основы мотивационного  менеджмента. М.: ТАНДЕМ; ЭКМОС, 2000. с. 385.

29. Экономика труда и  социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2001. с. 343.

3. Бобков А.М. Оптимизация  и стимулирование труда: зарубежный  опыт // Человек и труд, 2005. № 12. с. 20 - 23.

3. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. - 2-е издание. - М.: Эксмо, 2008. - 304 с.

30. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная социология труда. М.: Изд-во МГУ, 2000. с. 352.

4. Булыгин М.М. Стимулирование  труда в США / Человек и труд, 2005 № 5 с. 31 - 42.

4. Конспект лекций МБШ  по теме «Адаптация персонала»

5. Владимирова Л.П. Экономика  труда: учеб. Пособие – М.: Дашков  и К, 2002. с. 321.

5. Конспект лекций МБШ  по теме «Система вознаграждений: построение системы компенсаций  в современной компании»

6. http://www.pozitivstaff.ru/employer

6. Волкова Н.В. Совершенствование  форм мотивации труда // Человек  и труд, 2005. № 12. с. 41 - 48.

7. http://ru.wikipedia.org/wiki

7. Генкин Б.М. Экономика  и социология труда: учеб. для вузов. – М.: НОРМА, 2001. с. 213.

8. Дикарева А.А. Социология труда. М.: Экономика, 2005. с. 345.

9. Егоршин А.П. Стимулирование  трудовой деятельности: Учеб. пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - с. 325.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение I