Отчет по практике в Саратовском региональном филиале ОАО «Россельхозбанк»

• кандидат подает заявление о приеме на работу;
• специалист по работе с персоналом знакомит кандидата с действующими в банке Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Россельхозбанк» № 32-П, иными локальными нормативными актами.
• кандидат знакомится в кадровом подразделении под роспись с Инструкцией по соблюдению режима коммерческой тайны в ОАО «Россельхозбанк» № 12-И, Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО «Россельхозбанк», знакомится и подписывает Приложение 1 к Инструкции по соблюдению режима коммерческой тайны в ОАО «Россельхозбанк» № 12-И «Меры ответственности работника ОАО «Россельхозбанк» за нарушение режима коммерческой тайны, установленного в ОАО «Россельхозбанк».Расписки хранятся в личном деле работника. Кандидат знакомится с нормативными актами ОАО «Россельхозбанк», непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Прием на работу оформляется:

- приказами банка - на работников головного офиса и при приеме на должности номенклатуры Правления-ЦБ, Правления и Председателя Правления;

- приказами филиала (операционный офис расширенного формата) - на остальные должности.

Проекты приказов о приеме на работу визируются специалистом по работе с персоналом, а также другими работниками по решению Председателя Правления (директора филиала, управляющего операционного офиса расширенного формата).

До издания приказа  о приеме на работу работник к работе не допускается.

В трехдневный срок со дня фактического начала работы специалист по работе с персоналом знакомит работника под роспись с приказом о приеме на работу, выдает работнику его экземпляр трудового договора и по истечении пяти дней, но не позднее недельного срока со дня фактического начала работы, вносит в его трудовую книжку запись о приеме на работу (в случае, когда работа в банке является для работника основной). Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре договора, хранящемся в банке.

В трехдневный срок непосредственный руководитель знакомит работника под роспись с разрешением на допуск к информации, составляющей коммерческую тайну банка.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются банком.

В случае отсутствия у  лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине банк обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

При приеме на работу работнику, как правило, устанавливается испытание, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Решение об установлении меньшего срока испытания по сравнению  с максимальным сроком, предусмотренным ТК РФ для данных условий трудового договора, или о приеме на работу без испытания принимается руководителем, к номенклатуре которого отнесена занимаемая работником должность, в остальных случаях - Председателем Правления.

Трудовой договор с работником может быть прекращен:

• по инициативе работника (по собственному желанию);
• по инициативе работодателя - в соответствии с утвержденной в банке номенклатурой;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• по другим основаниям в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, можно  сделать вывод, что в ОАО «Россельхозбанк» работают только квалифицированные  специалисты, постоянно совершенствующие свои за счет трудоустройства студентов и выпускников ВУЗов.

Заключение

ОАО «Российский Сельскохозяйственный банк» — один из крупнейших банков в России. Созданный в 2000 году в целях развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий Российской Федерации, сегодня это универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг и занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России. 100% акций банка находится в собственности государства.

Россельхозбанк занимает четвертое место в банковской системе России по объему активов, входит в тройку лидеров рейтинга надежности крупнейших российских банков.

За время прохождения  данной учебно-ознакомительной практики в ОАО «Россельхозбанк» мною были выполнены все поставленные цели и задачи практики, а также все поручения, данные мне руководителем. Я ознакомилась с историей банка, его организационной структурой и основными направлениями деятельности банка, изучила нормативные документы, регламентирующие его деятельность, а также кадровый потенциал банка.

В результате практики я приобрела некоторые практические навыки, а также смогла применить знания, полученные в процессе обучения.

Приложения

Приложение 1

¹ См.: Приложение 1