Оценка эффективности кадровой политики организации

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Введение 4
Глава I. Теоретические основы кадровой политики 6
1.1. Понятие кадровой политики 6
1.2. Система разработки кадровой политики 10
Глава II. Признаки эффективности кадровой политики 15
2.1. Критерии эффективности кадровой политики 15
2.2. Особенности построения кадровой политики в образовательном учреждении 22
Глава III. Анализ эффективности кадровой политики МОУ ДОД ДШИ №8 «Радуга» 24
3.1. Краткая характеристика МОУ ДОД ДШИ №8 «Радуга» 24
3.2. Оценка существующей кадровой политики в МОУ ДОД ДШИ №8 «Радуга» 27
3.3. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики МОУ ДОД ДШИ №8 «Радуга» 33
Заключение 35
Список использованной литературы 37