Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Мая 2012 в 10:31, курсовая работа
Наука управления имеет в своей основе систему базовых положений, принципов, которые присущи только ей, и при этом опирается на законы, изучаемые другими науками, связанными с управлением. Очевидно, что прежде чем приступить к изучению социально-психологических аспектов управления и искусству воздействия на личность и коллектив, необходимо рассмотреть фундаментальные основы управления - его принципы.
Ведение…………………………………………………………………………………….3
I Стратегическое планирование………………………………………………………….4
II Планирование и анализ показателей по труду ………………………………..…......5
III Составление и анализ баланса рабочего времени……………………………..……5
IV Содержание кадрового планирования………………………………………………..6
V Процесс планирования работы с персоналом……………………………………..…8
VI Система стимулирования работы персонала……………………………………….11
6.1. Мотивация трудовой деятельности персонала……………………………………11
6.2. Стимулирование трудовой деятельности персонала……………………………..19
6.3. Аттестация персонала………………………………………………………………25
VII Практическая часть……………………………………………………………….…28
Заключение…………………………………………………………………………...…..31
Список использованной литературы…………………………………………………...33
Успех любой фирмы во многом зависит от того, насколько полно и точно было проанализировано реальное состояние дел в области управления предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких условий хозяйствования, при которых руководители получают условия , которые пробудили бы у них интерес к более эффективной трудовой деятельности. Нельзя экономить на заработной плате хорошим работникам и оснащении их рабочих мест. Так же необходимо разрабатывать систему нематериальных стимулов на предприятии. Улучшать отношения в трудовом коллективе. Сегодня обостряется необходимость решения проблем заинтересованности каждого человека в качественной и творческой работе во благо предприятия и общества.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Беляев М.К. «Управление персоналом на предприятии:Учебное пособие». – Волгоград: ВолгГАСА, 1999.
2. Кочеткова А.И., Логвинов С.А. «Управление персоналом фирмы. Учебно-практическое пособие» под ред. Э.А. Уткина. – М.: ФА, 1998.
3. Сальникова Л.Н. «Управление персоналом: учебное пособие». – Ярославль: Ярославский государственный ун-т, 1999.
4. Спивак В.А. «Организационное поведение и управление персоналом». – СПб: Изд-во «Питер», 2000.
5. Верховцев А.В. Справочник работника кадровой службы 2001 – 762 с
6. Бовыкин И.В. Новый менеджмент. – М.,1998 – 368с.
7. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 279 с. – (Серия «Управление персоналом»).
8. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Техология управления персоналом. Настольная книга менеджера – М. 1999. – 576 с
9. Егоршин А. П. Управления персоналом 2001 – 720 с
10. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление
персоналом. – 1998.
11. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 1999. – 224с.
12. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента – Мн. 2002 – 336 с.
3