Понятие и функции организационной культуры

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2014 в 20:42, курсовая работа

Краткое описание

Целью исследования является изучение культуры современной организации и роли , которую она играет в его функционировании.
К основным задачам исследования относится изучение понятия, со-держания и развития организационной культуры, рассмотрение основных типологий организационной культуры, анализ современного состояния организационной культуры в России, установление связи между организационной культурой и принятием управленческих решений, определение методики исследования культурологических проблем организации.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ…………4
1.1. Понятие и функции организационной культуры…………………………..4
1.2. Типологии организационной культуры.……………………………………6
ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ………...…11
2.1. Формирование организационной культуры……………………………….11
2.2. Управление организационной культу-рой…………………………...…….13
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ
РЕШЕНИЯ………………………………………………………………………17
3.1. Организационная культура в России………………………………………17
3.2. Организация решения проблем, связанных с совершенствованием организационной культуры…………………………………………………………..21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…27

Скачать в ZIP архиве (41.01 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ.doc

— 167.00 Кб (Скачать файл)

  Научное исследование культурологических проблем организации осуществляется в несколько этапов: диагностика недостатков; формулировка проблем, выдвижение гипотез; операционализация (декомпозиция) проблемы, определение её структуры, причин, вызывающих ее, и факторов, на нее влияющих; разработка и реализация программы развития организационной культуры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастерство, 2009.–224 с.
  2. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. СПб. – Питер, 2010. – 411 с.
  3. Веснин В.Р. Основы менеджмента – М.: Триада, 2007. –384 с.
  4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.– М.: Гардика, 2011.– 288 с.
  5. Генкин Б.М. Управление персоналом. М.: Высшая школа, 2013. – 255 с.
  6. Зайцева О.А. Радугин А.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента. – М.: Центр, 2009. – 432 с.
  7. Калабин А. Компания как единый организм // Управление персоналом. – 2012. - №14. – С.29-34.
  8. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом. – 2008. - №2. – С.66-70.
  9. Менеджмент в АПК/ Ю.Б. Королев, В.Д. Коротнев, Г.Н. Кочетова, Е.Н. Никифорова; М.: Колос, 2010. – 304 с.
  10. Мескон М., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2009. – 704 с.
  11. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРВ–М, 2011. - 558 с.
  12. Оглоблин В. Организационная культура промышленного предприятия: проблемы формирования и развития // Управление персоналом. – 2012. - №17. – С.56-59.
  13. Основы научно-исследовательской работы студентов: Учебное пособие / А.А. Брылёв, Н.Ю. Чаусов, Н.Т. Лобода, О.В. Полудникова; Калуга: Гриф, 2010. - 172 с.
  14. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим // Управление персоналом. – 2008. - №11. – С.25-27.
  15. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений // Управление персоналом. – 2004. - №3. – С.66-68.

 


 



Информация о работе Понятие и функции организационной культуры