Проектування структури управління організації

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Августа 2013 в 20:53, курсовая работа

Краткое описание

Мета проекту полягає в закріпленні теоретичних знань по курсу «основи менеджменту» і вироблення практичних навиків в області проектування структур управління організацією і формування основних документів, що регламентують її діяльність.
Основними завданнями проекту є:
– вивчення і освоєння ладу, методів і інструментів при проектуванні організаційної структури управління;
– розвиток навиків самостійної роботи з нормативно-довідковій, методичною документацією і з іншими літературними джерелами інформації в області управління;
– придбання навиків використання сучасних методів і інструментів менеджменту при проектуванні організаційної структури управління;
– набуття досвіду аналітичної роботи.

Содержание

Вступ 3
1 Визначення типу організаційної структури управління 4
2 Формування організаційної структури управління 20
2.1 Позначення типу організаційної структури управління підприємством 20
2.2 Формування організаційної структури 22
3 Формування структури управління функціональними підрозділами 23
3.1 Формування структури управління виробничою службою 23
3.2 Формування структури управління службою підготовки виробництва 28
3.3 Формування структури управління службою забезпечення виробництва 34

Вложенные файлы: 1 файл

kursak_-_men-t_1v.docx

— 250.65 Кб (Скачать файл)




Продовження таблиці 3.3

1

2

3

4

5

6

     

4. Підготовка обґрунтувань про виділення підприємству коштів з територіального фонду охорони праці на заходи щодо поліпшення умов і охорони праці.

4

18

4. Консультування роботодавця і працівників з питань охорони праці

30

50

1. Доведення до відома працівників підприємства нововведень  законодавчих і інших нормативних правових актів по охороні праці

8

10

2. Розгляд листів, заяв і скарг працівників з питань охорони праці і підготовка за ними пропозицій роботодавцю по усуненню наявних і виявлених у ході розслідувань недоліків і недоглядів

10

13

3. Організація роботи кабінету охорони праці

5

11

4. Організація пропаганди й інформації з питань охорони праці на підприємстві з використанням внутрішньої техніки

7

16

В цілому по групі

20

275

 

100

275

В цілому по службі

100

1000

 

100

1000




 

 

Визначаємо  середню арифметичну оцінку складності однієї роботи, приймаючи за умову, що їхня складність однакова:

= 1000/59 = 17

 

Таблиця 3.4 –  Частковий  розподіл трудомісткості всього обсягу управлінських робіт служби підготовки виробництва із вказівкою коефіцієнтів складності

 

Керівник служби підготовки виробництва

(15%) 100

Технологічний  відділ

(35%) 325

Відділ механізації та автоматизації 

(30%) 300

Відділ охорони  праці та екології

(20%) 275


 

Визначимо відносну частку часу кожного підвідділу або посадової особи, а також кількість працівників у відділі:

 

1. Керівник служби підготовки виробництва:

0,1 * 15% = 1,5 (базових одиниць)

2. Технологічний  відділ:

0,325 * 35% / 1,5  = 7,5 (8 чол.)

3. Служба механізації та автоматизації:

0,3 * 30% / 1,5 = 6 (6 чол.)

4. Відділ охорони  праці та екології:

0,275 * 20% / 1,5 = 3,6 (4 чол.) 

Загалом: 18 чоловік підлеглих + 1 керівник = 19 чоловік.

Отже, службу залишаємо без змін.

 

 

Рисунок 3.2 –  Ієрархічна структура управління підрозділом  з вказівкою кількості працівників  в кожному структурному елементі

 

 

 

 

 

 

3.3 Формування структури управління службою забезпечення виробництва

 




 


 

 

 

 

Таблиця 3.5 – Функціональний аналіз роботи служби забезпечення виробництва

 

Найменування

основних

функцій

Процент часу

Бал складності

Найменування

основних

підфункцій

Процент часу

Бал складності

1

2

3

4

5

6

1. Керівник служби забезпечення виробництва

1. Управління

20

9

1. Управління за забезпеченням виробництва, дотримання його високого рівня

6

3

2. Здійснює керівництво усіма підлеглими  служби забезпечення виробництва

9

2,8

3. Керує розробкою планів щодо  забезпечення виробництва

5

3,2

2. Організація

40

12

1. Організовувати працю робітників з урахуванням вимог організації.

15

3,5

2. Координація роботи відділів

12

3

3. Домагається найбільшого економічного ефекту на основі удосконалення організації праці, раціонального використання устаткування, усіх видів ресурсів.

8

2,5

4. Сприяння підвищенню кваліфікації та економічних знань робітників служби

5

3

3. Планування

15

9

1. Впровадження прогресивних форм організації і передових методів праці з метою забезпечення постійного росту продуктивності праці

7

3,25

2. Забезпечення робочих місць сировиною, матеріалами, інструментом, приладами

3

2,75

3. Планування роботи усіх підрозділів  служби

5

3





Продовження таблиці 3.5

4. Контроль

25

10

1. Контроль за виконанням виробничого плану

10

3,5

2. Контроль за раціональним використанням устаткування, економії сировини і матеріалів, палива й енергії

8

3

3. Контроль за виконанням призначених завдань всіма підлеглими структурними

7

3,5

В цілому по групі

15

40

 

100

40

2. Відділ головного механіка

1. Контроль за якісним і вчасним  ремонтом устаткування підприємства

35

85

1. Забезпечення безперебійної і технічно правильної експлуатації і надійної роботи устаткування

8

17

2. Узгодження планів (графіків) з підрядними організаціями, залученими  для проведення ремонтів, забезпечення їх необхідною технічною документацією.

5

10

3. Розробка нормативних матеріалів по ремонті устаткування, витраті матеріалів на ремонтно-експлуатаційні нестатки

4

13

4. Проведення заходів щодо попередження позапланових зупинок устаткування, продовження термінів служби вузлів і деталей

3

16

5. Спеціалізований ремонт, централізоване виготовлення запасних частин, вузлів і змінного устаткування

7

15

6. Контроль за якістю робіт з монтажу устаткування, раціональною витратою коштів на капітальний ремонт

8

12

2. Підтримка парку устаткування підприємства в робочому стані.

25

70

1. Аналіз показників використання устаткування.

5

15

2. Виявлення застарілого устаткування, об'єктів, що вимагають капітального ремонту, і встановлення черговості здійснення ремонтних робіт.

4

11

3. Експериментальні, налагоджувальні й інші роботи із впровадження та опанування новою технікою

7

17

4. Проведення підготовчих робіт з розрахунку норм витрат ремонтних і видаткових матеріалів.

5

14

5. Виявлення невикористаного устаткування і розробка пропозицій щодо його реалізації

4

13

3. Використання сучасних технологій ремонту

15

60

1. Розробка і впровадження заходів щодо заміни малоефективного устаткування високопродуктивним

7

22

2. Скорочення позапланових ремонтів і простоїв устаткування

3

18

3. Зниження витрат на ремонт і його зміст на основі застосування нових прогресивних методів ремонту і відновлення деталей, вузлів і механізмів

5

20





Продовження таблиці 3.5

1

2

3

4

4

6

4. Економія коштів підприємства за рахунок ефективного обслуговування устаткування

25

75

1. Участь у розробці і впровадженні заходів щодо створення безпечних і сприятливих умов праці під час експлуатації та ремонту устаткування

8

18

2. Розгляд раціоналізаторських пропозицій стосовно поліпшення роботи устаткування, і підготовка відкликань і висновків на найбільш складні з них

6

24

3. Складання заявок на придбання устаткування на умовах лізингу

4

14

4. Організація консультацій за рішенням окремих профілактичних питань

7

19

В цілому по групі

28

290

 

100

290

3. Відділ головного енергетика

1. Безперервне постачання підприємства усіма видами енергії.

35

80

1. Організація експлуатації і вчасний ремонт енергетичного і природоохоронного устаткування й енергосистем

7

23

2. Безперебійне забезпечення виробництва електроенергією, парою, газом, водою й іншими видами енергії

11

17

3. Контроль за раціональною витратою енергетичних ресурсів на підприємстві

8

18

4. Планування роботи енергетичних цехів і господарств

9

22

2. Збереженість енергоустаткування

20

65

1. Участь у випробуваннях і прийнятті енергоустановок і мереж у промислову експлуатацію

6

15

2. Проведення робіт із захисту підземних споруджень і комунікацій

7

20

3. Вчасне надання органам, що здійснюють державний технічний нагляд, казанів і судин

3

14

4. Висновок договорів зі сторонніми організаціями на постачання підприємства електроенергією, парою, водою й іншими видами енергії

4

16

3. Проведення заходів щодо економії енергії

15

60

1. Розробка заходів щодо зниження норм витрати енергоресурсів, впровадження нової техніки

3

12

2. Перевірка засобів зв'язку, сигналізації, обліку, контролю, захисту й автоматики

7

9

3. Проведення атестації і раціоналізації робочих місць

5

<p class="Normal_0020Table" style=" text-




Информация о работе Проектування структури управління організації