Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2013 в 18:46, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении состояния и направлении совершенствовании кадровой политики Белгородской области
Общие задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики региона;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики региона;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики региона.
Введение 3
Раздел 1. Теоретические аспекты кадровой политики
Основные подходы к определению кадровой политики и
этапы построения 8
Раздел 2. Анализ проблем связанных с кадровой политикой региона
2.1 Кадровая политика региона (на примере Белгородской области)15
Раздел 3. Пути решения проблем связанных с реализацией кадровой политики региона 28
Заключение 34
Список источников и литературы 36
4. Устав Белгородской области
5.
Башмарин И.В. Современные
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / [Текст] Еремина Л.Б.
Рекомендовано Министерством образования М.: ЮНИТИ 2002
7.
Формирование управленческого
г. Белгород 2002г. Белгородский филиал Региональной академии государственной службы 25с.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст]. А.Я Кибанов М.: ИНФРА-М, 2008 165с
9.
Кибанов А.Я. Практикум по
10. Лукьяненко В.И. Муниципальная кадровая политика [Текст] / В.И.Лукьяненко. – М.: Руссь, 2005 336с.
11.
Митрофанова, В.В. Кадровое
12Охотсткий,
Е.В. Кадровое планирование [Те
13.
Рогожин М.Ю. Организация
14. Уваров, А.П. Кадровое дело [Текст] / А.П.Уваров. – СПб.: Мир, 2007. – 280с.
1Егоршин А.П. Управление персоналом 2003 с.693
2 Закон «О государственной гражданской службе РФ» гл.13 ст. 60-64, гл. 14 ст.66
Информация о работе Пути решения проблем связанных с реализацией кадровой политики региона