Рынок труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение                                                                                                          3

Глава 1. Специфика рынка труда

1.1 Рынок труда: понятие, функции, виды                                                   5

1.2 Закон спроса и предложения: механизм действия на рынке  труда      8

1.3 Трудовые отношения на предприятии                                                     12

Глава 2. Анализ использования трудового капитала предприятия

2.1 Краткая характеристика деятельности  ООО «Стальконструкция»       15

2.2 Анализ количественного и  качественного состава персонала 

ООО «Стальконструкция»                                                                               16

Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

3.1 Анализ кадровой ситуации  в ООО «Стальконструкция»                       23

3.2 Пути повышения эффективности  использования трудовых ресурсов 

ООО «Стальконструкция»                                                                                23

Заключение                                                                                                    30

Список используемой литературы                                                                  32

Приложение 1. Устав ООО «Стальконструкция»                                         33               

Приложение 2. Трудовой договор                                                                  46

Приложение 3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу     50

Приложение 4. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)            трудового договора с работником (увольнении)           51                                                

 

 

 

 

 

 

Введение

  Среди всех экономических ресурсов, используемых в производстве товаров и услуг, наиболее важным является труд. Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально - квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа на предприятиях, мотивация труда и трудовые отношения. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства.

Результаты деятельности многих предприятий, накопленный опыт их работы с кадрами показывает, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции предприятия. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководителей. Таким образом, можно заключить, что данная тема актуальна в настоящее время.

Целью курсовой работы является изучение специфики рынка труда и механизма действия закона спроса и предложения на рынке труда, разработка мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов на предприятии.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть функционирование рынка труда, организацию кадровой работы на предприятии;

- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;

-провести анализ количественного и качественного состава персонала предприятия;

- предложить мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Объект данного исследования является ООО «Стальконструкция».

Предмет исследования – анализ кадровой ситуации на предприятии.

Теоретическую базу исследования составила литература, посвященная исследованию рынка труда, экономике труда, анализу хозяйственной деятельности предприятия, работе с персоналом: Базарова Т. Ю. «Управление персоналом»,   Маслова А. В. «Управление персоналом предприятия», Рофе А.И. «Экономика труда», Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Трунин С.Н. «Экономика труда», Ильин А.И., Волков В.П. «Экономика предприятия», Буланов В.С. и  Волгин Н.А. «Рынок труда». 

Информационную основу работы составили статистическая и бухгалтерская отчетность, данные оперативного учета, трудовое законодательство, кадровая документация ООО "Стальконструкция".

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Специфика рынка труда.

 

1. Рынок труда: понятие, функции, виды.

 

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

- социальная функция  заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников;

- экономическая функция  рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда [11,стр.74].

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодателями могу быть государственные предприятия, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели. Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости). По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

- экономически неактивная часть  населения. Это население, которое  не выполняет никаких экономических  функций либо по причине нахождения  в нетрудоспособном возрасте, либо  в силу неспособности к ней  по физическим причинам. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

- экономически активная часть  населения. Это население, которое  принимает активное участие в  экономической деятельности, находится  в трудоспособном возрасте и  обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют, по крайней мере, два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы. Наиболее упрощенная формула этой сегментации — наличие двух независимых друг от друга рынков рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном делении занятых. Один рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. К нему также относятся рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников средней квалификации. Другой рынок охватывает рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания (к ним относят поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарников, прислугу, уборщиков), неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Первый рынок характеризует высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места, второй — высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы [2, стр.528].

Разнообразие моделей рынка труда можно представить двумя основными типами: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.  Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики.

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами [10, стр.157].

Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов:

- динамика оплаты труда;

- состояние национальной экономики. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;

- динамика доходов, не формирующихся  под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка  приведет к изменению состояния  рынка труда;

- изменение психологического восприятия  определенных профессий. Например, снижение престижа определенной  профессии приведет к трансформации  рынка труда;

- динамика демографической ситуации [5, стр.151].

 

2. Закон спроса и предложения: механизм действия на рынке труда.

 

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность в наемной рабочей силе. Вместе они составляют совокупный рынок труда.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Основными факторами, формирующими спрос на труд, являются: 1) потребность производства в людских ресурсах: чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы; 2) производительность труда. Производительность труда - количество произведенного продукта в единицу времени, или количество времени, затраченного на единицу продукта. Чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Наем каждого дополнительного, или предельного, рабочего на фирме сравнивается с дополнительным (предельным) доходом, который этот рабочий может принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих. В свою очередь, спрос на труд определяется предельным продуктом, т. е. приростом продукта при увеличении занятости на одного работника: если предельный продукт от использования труда выше, чем от использования других факторов, то спрос на труд повышается, и наоборот. Спрос на рынке труда формируется под влиянием объемов общественного производства, доминирующих форм общественного производства, структуры общественного производства, масштабов и уровня ее развития,  уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики; темпов роста и развития национальной экономики [12, стр.97].

Спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять.

Закон спроса на труд гласит: при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой. Конечное свойство закона спроса на труд состоит в следующем: между величиной заработной платы и величиной спроса существует обратная связь.