Рынок труда

 
1. Прекращение деятельности общества  может осуществляться в виде  его ликвидации или реорганизации  в иную организационно-правовую  форму. Общество может быть реорганизовано  или ликвидировано добровольно  по единогласному решению его  участников. 
2. Реорганизация общества (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть проведена по решению общего собрания учредителей в порядке, определенном действующим законодательством. Реорганизация (кроме случая присоединения) считается законченной с момента регистрации вновь возникших юридических лиц. Реорганизация общества в виде присоединения к нему другого юридического лица считается завершенной с момента внесения в единый государственный реестр предприятий записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Общество вправе преобразоваться в хозяйственное общество другого вида, хозяйственное товарищество или производственный кооператив. 
3. Ликвидация общества влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Общество может быть ликвидировано: 
 - по решению его учредителей; 
 - по решению суда (в том числе в связи с нарушением закона или иных правовых актов при регистрации общества) в соответствии с действующим законодательством; 
 - вследствие признания общества банкротом в соответствии с действующим законодательством.  
4. Обязанности лица, принявшего решение о ликвидации общества: 
 - учредители или орган, принявшие решение о ликвидации общества, обязаны письменно сообщить об этом в регистрирующий орган; 
 - учредители или орган, принявшие решение о ликвидации общества, назначают ликвидационную комиссию и назначают сроки ликвидации по согласованию с регистрирующим органом; 
 - с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению обществом и представлению его интересов. 
 5. Ликвидация общества осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Ликвидация общества считается завершенной, а общество - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. 
6. При реорганизации и прекращении деятельности общества все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами его правопреемнику. При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно историческое значение, передаются на государственное хранение; документы по личному составу (приказы, личные дела и карточки учета, лицевые счета и т.д.) передаются на хранение в архив административного округа, на территории которого находится предприятие. Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств предприятия в соответствии с требованиями архивных органов.

Приложение 2

Трудовой договор N 15/09 

г. Липецк                                                                           15 сентября 2011 г.

 
Общество с ограниченной ответственностью "Стальконструкция" в лице  директора Сешенова Алексея Валерьевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Полетаев Сергей Николаевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 
1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу к Работодателю в отдел продаж на должность менеджера по продажам. 
1.2. Место работы Работника - головной офис ООО "Стальконструкция". 
1.3. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. 
1.5. Работник фактически допускается к работе с 15 сентября 2011 г. 
1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 2 месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. 
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА. 
2.1. Работник имеет право на: 
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. 
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. 
2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. 
2.2. Работник обязан: 
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и закрепленные в должностной инструкции. 
2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. 
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. 
2.2.5. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором. 
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ. 
3.1. Работодатель имеет право: 
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. 
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. 
3.2. Работодатель обязан: 
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. 
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. 
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. 
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ. 
3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 
3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 
3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации. 
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ. 
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц. 
4.2. Выплата премий Работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. 
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц, 5-го и 20-го числа. 
4.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 
4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 
5.1. Режим труда и отдыха Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. 
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ. 
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ. 
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 
7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение 3 (трех) лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под роспись. 
7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб. 
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ. 
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ. 
8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. 
9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: 
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; 
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ). 
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов. 
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ. 
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ. 
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника. 

АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН. 
Работодатель:                                                  Работник: 
ООО "Стальконструкция"                              Полетаев Сергей Николаевич 
Директор Сешенов /А. В. Сешенов/              Полетаев /С. Н. Полетаев/ 
                                                          
Второй экземпляр трудового договора получен. 
Полетаев /С.Н. Полетаев/

Приложение 3

Приложение 4