Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2013 в 17:59, реферат
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.
Основным элементом
Фонд занятости, так же государственная служба занятости, структурирован по уровням, от Республиканского до районного. Он формируется за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с заработка работающих (занятых индивидуальной трудовой деятельностью). Дополнительными источниками служат ассигнования из бюджетов соответствующих уровней, субсидии и субвенции вышестоящих по уровню фондов занятости для нижестоящих, доходы от размещения средств фонда занятости в учреждения Центрального банка РК, добровольные взносы предприятий и граждан.
Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, повышают шансы безработных влиться в состав занятого населения.
Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.
Рынок труда в Казахстане еще не сформировался, но все его основные компоненты имеются. И поэтому можно сказать, что рынок труда, хотя и несовершенный, в Казахстане есть. О нем можно составить определенное представление по масштабам и структуре движения рабочей силы в экономике
Так, о масштабах и структуре рынка труда, прежде всего в узком смысле, можно судить по обороту рабочей силы в народном хозяйстве и отдельных отраслях. Под оборотом рабочей силы понимается отношение принятых на работу и уволенных по разным причинам к среднесписочной численности работников. Если речь идет о выбывших, то говорят об обороте по выбытию, если о принятых, то имеют в виду оборот по приему.
Структуру рынка рабочей силы можно рассматривать по разным критериям, или признакам. В частности, можно анализировать ее по причинам увольнений или обстоятельствам не занятости, по указанному признаку безработные распределялись следующим образом (в %):
Рынок трудовых ресурсов в
узком смысле — это скорее потенциальный
рынок трудового резерва. Он представлен
выпускниками учебных заведений, которые
готовят рабочих, специалистов, менеджеров.
К этому рынку относятся
РЫНОК ТРУДА в широком смысле
Из этого резерва
Итак, схематически соотношение
отдельных категорий
Из схемы видно, что лица, охватываемые понятием «занятые», не все вовлечены в сферу рыночных социальнотрудовых отношений. Занятые индивидуальнотрудовой деятельностью (ИТД), равно как и лица свободных профессий, не продают своих способностей к труду и не выступают в качестве работодателей на постоянной основе, поэтому они не являются субъектами рынка труда, хотя и обладают рабочей силой. Свои способности они направляют на создание вещей, которые потом реализуют на рынке товаров или потребляют сами. Но потерпев неудачу на своем поприще, они могут стать субъектами рынка труда. На практике в состав рабочей силы в течение своей жизни вливается и часть домохозяек, остальная часть пребывает в этом качестве всю жизнь.
1.4. Механизм и особенности функционирования рынка труда
Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Последний иногда выдают за сам рынок труда, что далеко не точно, ибо он не охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда.
Механизм рынка труда
представляет собой взаимодействие
и согласование разнообразных интересов
работодателей и
На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.
Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, — это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена — это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения.
Таким образом, под действием
механизма спроса и предложения
рынок труда выполняет
— соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;
— обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями — за наем рабочей силы;
— установление равновесной (доминирующей) цены;
— содействие полной экономически эффективной занятости.
В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет свои особенности. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара рабочая сила.
Какие это особенности?
Первая. Неотделимость права
собственности на товар рабочую
силу от его владельца. На рынке труда
покупатель (работодатель) приобретает
только право использования и
частичного распоряжения способностями
к труду — рабочей силой (функционирующей)
в течение определенного
Вторая. При покупке товара рабочая сила взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров. Это длительное взаимодействие откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения, играющие важную роль в жизнеспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности по отношению к фирме. Это обязательно должен учитывать наниматель, управляя производством.
Третья. Наличие большого
числа институциональных
Четвертая. Различный
Пятая. Наличие своеобразия
в обмене рабочей силы по сравнению
с обменом вещного товара. Процесс
обмена рабочей силы, по сравнению
с обменом вещного товара, тоже
весьма своеобразен. Он начинается в
сфере обращения товара рабочая
сила передачей права пользования
способностью к труду покупателю,
что фиксируется в контракте
или коллективном договоре. Дальше
он продолжается в сфере производства
в форме обмена функционирующей
рабочей силы — действительного
труда на номинальную заработную
плату и заканчивается в сфере
обращения жизненных благ, т.е. на
рынке товаров и услуг, фактом
обмена номинальной заработной платы
на жизненные средства. Тогда как
обмен вещного товара начинается
и заканчивается в сфере
Из пятой особенности
вытекают два следствия: 1) рынок
труда связывает между собой
различные рынки; 2) реальная оплата
труда осуществляется в соответствии
с конечными результатами, в соответствии
с ценой реализованной
Шестая. Для работника играют важную роль не денежные аспекты сделки, а именно:
— содержание и условия труда;
— гарантии сохранения рабочего места;
— перспективы продвижения
по службе и перспективы
— микроклимат в коллективе и т.д.
Итак, на основе анализа, можно представить взаимодействие факторов производства, формирование дохода и возмещение затрат функционирующей рабочей силы и средств производства в рыночной экономике на микро уровне в виде схемы (№2):
Глава II Рынок труда в Республики Казахстан
2.1 ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В
РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН И РЕГИОНАХ
Развитие реального сектора экономики, рост национального валового продукта привели к росту численности экономически активного населения. Так, во II квартале 2001 года его численность составила 7626,8 тысяч человек, что на 9,2% больше, чем во II квартале 2000 года (6983,0 тыс. человек). При этом численность занятого населения за аналогичный период увеличилась на 13,1%, а численность безработных снизилась на 21,7%.
По данным Агентства Республики
Казахстан по статистике, уровень
безработицы составил 9,8% против 13,0%
на 01.07.2000 г. Но доля зарегистрированных
в органах занятости
На 1 сентября 2001 года достигнуты следующие результаты:
уровень безработицы во втором квартале составил 9,8%;
по информации акимов, создано 147,4 тыс. рабочих мест (годовое плановое задание перевыполнено в 1,2 раза);
трудоустроено 93,4 тыс. безработных (82,6% к годовому заданию);
приняли участие в общественных работах 104,7 тыс. безработных, или 129,9% к плану;
направлено на
Доля трудоустроенных безработных граждан от числа обратившихся в органы занятости возросла на 10,4% по отношению к соответствующему периоду предыдущего года.
Одновременно резко уменьшился удельный вес частично занятых граждан (не работающих в связи с вынужденными простоями производства, их частичным и полным закрытием): 0,8% к экономически активному населению против 1,5% на соответствующую дату предыдущего года.
Во втором квартале 2001 года отмечается абсолютный рост численности занятого в экономике населения по сравнению с соответствующим периодом прошлого года с 6,1 млн. до 6,9 млн. человек, в том числе численность работающих по найму в июне (по экспертной оценке) составила 3,65 млн. человек и возросла на 12,0%.
По данным Агентства Республики
Казахстан по регулированию естественных
монополий, защите конкуренции и
поддержке малого бизнеса численность
занятых в малом
За 8 месяцев 2001 года отмечен
рост в 1,2 раза численности безработных
граждан, трудоустроенных при
Самый низкий по республике уровень безработицы отмечен в ВосточноКазахстанской области 7,0%. В Акмолинской, Атырауской и Жамбылской областях уровень безработицы превышает средне республиканский и составляет соответственно 10,0%, 11,8% и 11,7%.
За январьавгуст 2001 года в органы занятости населения в поисках работы обратилось 230,9 тыс. граждан против 266,4 тыс. за соответствующий период 2000 года. В сельской местности число лиц, ищущих работу, составило 78,8 тыс. человек (34,1% от общего числа). Снижение числа обратившихся по сравнению с аналогичным периодом 2000 года произошло в 8 регионах, из них: в Актюбинской области в 1,6 раза, Кызылординской области в 1,5 раза, г. Алматы в 1,8 раза. В Акмолинской и Атырауской областях число обратившихся незначительно возросло, в ВосточноКазахстанской снизилось на 20,2%, в Жамбылской на 14,4%. По состоянию на 1 сентября 2001 года более 800 организаций с численностью около 120,0 тыс. человек работало в режиме неполного рабочего времени либо простаивало. Общая численность частично занятых граждан снизилась до 57,8 тыс. человек против 92,9 тыс. на соответствующую дату 2000 года.
Информация о работе Рынок труда: Его эволюция, понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы