Система отбора и подбора кадров управления и ее совершенствование

Подбор и расстановка кадров основывается на принципах:

• соответствия;
• перспективности;
• сменяемости [12].

Принцип соответствия означает соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей.

Принцип перспективности основывается на учете следующих условий:

• установление возрастного ценза для различных категорий должностей;
• определение продолжительности периода работы в одной должности, на одном и том же участке работы;
• возможность изменения профессии или специальности, организация систематического повышения квалификации;
• состояние здоровья.

Принцип сменяемости заключается в том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения, под которыми понимаются процессы изменения места работников в системе разделения труда, а также смены места приложения труда в рамках организации, так как застой (старение) кадров, связанный с длительным пребыванием в одной и той же должности, имеет негативные последствия для деятельности организации. Например, начальники цехов сами заявляют, что очень трудно работать в этой должности более б-7 лет на одном месте.

Подбор и расстановка персонала в организации, являясь непосредственным выражением разделения и кооперации труда, создает производственный коллектив. При его формировании необходимо иметь в виду не только профессиональные, деловые и личные качества каждого члена, но и эффект их сочетания - так называемую психологическую совместимость, которая помогает людям быстро и успешно сработаться друг с другом, что порождает удовлетворенность своей работой и ведет к росту производительности труда.

Политика отбора и найма, как правило, различна в разных организациях и зависит от принятой здесь системы ценностей. При приёме на работу совершенно нового работника весьма важную роль играет беседа с претендентом на должность. Тестирование в качестве метода отбора персонала также становится всё более популярным. Этот интерес вполне понятен, если принять во внимание, что постоянно возрастает значение правильного отбора и всё дороже становятся ошибки.

 

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФХ «ЗЕЛЕНЫЙ ГОРИЗОНТ»

2.1.Общая характеристика ФХ «Зеленый горизонт»

 

Фермерское хозяйство «Зелёный горизонт» - самый крупный питомник по производству декоративных растений в Гродненской области и одним из самых крупных в Республике Беларусь, основной поставщик посадочного материала для озеленения в г.Гродно, Гродненской области. Питомник декоративных растений был заложен частным лицом в д. Ратичи Гродненского района в 1996 году. Опыт, приобретенный с тех пор и применение  новейших разработок в области выращивания растений позволило добиться европейского качества при низких ценах. При этом растения, выращенные из немецкого и голландского материала, полностью акклиматизированы к условиям Беларуси и России. 

ФХ зарегистрировано Администрацией Гродненского областного исполнительного комитета  в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 590779369 решением № 923 от 19.12.2007г. Общество включено в Государственный реестр плательщиков налогов, сборов (пошлин) 29.12.2007г., присвоен учетный номер плательщика 590779369.

Юридический адрес: 230000 Республика Беларусь, Гродненская область, Гродненский район, д. Ратичи.

Фермерское хозяйство «Зелёный горизонт» создано главой фермерского хозяйства Коршаковским Игорем Геннадьевичем в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь, Законом РБ от 18 февраля 1991г. «О крестьянском фермерском хозяйстве» с изменениями и дополнениями, Кодексом Республики Беларусь «О Земле» и иными законодательными актами Республики Беларусь, регулирующими особенности деятельности фермерских хозяйств в Республике Беларусь. Уставный фонд сформирован путем внесения денежного вклада учредителем в размере 476320 рублей.

Структура предприятия выглядит следующим образом:

Таблица 2. Структура ФХ «Зеленый горизонт»

Наименование подразделения	Работники подразделения
Отдел продаж	Начальник отдела продаж Менеджер Продавцы
Производственный отдел (питомник)	Начальник отдела производства Ведущий агроном Агрономы Трактористы Садоводы Цветоводы
Транспортный отдел	Главный механик Водители
Бухгалтерия	Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера Бухгалтер-кассир

 

Отдел продаж –это торгово-выставочный центр «Зелёный мир», который находится в г.Гродно. Центр осуществляет розничную продажу населению саженцев  декоративных растений, комнатных цветов и сопутствующих  материалов.

Производственный отдел (питомник) находится на земельном участке площадью около 100га. За весь период деятельности хозяйства за счет чистой прибыли предприятия и заемных средств создана значительная материально-техническая база предприятия. По состоянию на 01.07.12г. предприятие располагает собственными основными средствами, числящимися на счете 01.1  на сумму 8290059 тыс. руб.  Это теплицы, трактора, устройства для прополки, системы орошения, плуги и прочая техника.

ФХ «Зелёный горизонт» в соответствии с Уставом занимается следующими видами деятельности:

     - производство  продукции питомников,

     -розничная  торговля комнатными цветами, саженцами, однолетней и многолетней рассадой, удобрениями, и пр.

     -оптовая торговля  цветами и другими растениями  и пр.

     -грузоперевозки

 Филиалов и дочерних  организаций ФХ «Зелёный горизонт»  не имеет. Совместную деятельность  организация не осуществляет.

Хозяйство самостоятельно заключает и контролирует исполнение хозяйственных и других договоров со всеми видами организаций, предприятий и учреждений, а также частными лицами.

Предприятие активно работает на экспорт с Российской Федерацией. С 2010 года активно развивается деятельность по оказанию услуг по грузоперевозкам.

Около 100 га открытого грунта и 2 га современных теплиц используются для выращивания:

- хвойных и лиственных  растений разного возраста и  размера;

- балконных цветов (сурфиния, пеларгония, фуксия и т.д.);

- саженцев роз;

- рассады однолетников;

- плодовых деревьев и кустарников;

- луковичных и корневищных  цветов.

Для юридических лиц, созданных одним учредителем, Устав является единственным учредительным документом.

В  Уставе определены наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержатся другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.

Так как деятельность фермерского хозяйства по выращиванию и продаже продукции питомника носит сезонный характер, предприятие осваивает новые виды деятельности, в частности оказание услуг по международным грузоперевозкам.

Таким образом, ФХ «Зелёный горизонт» является многопрофильным предприятием, осуществляющем, в том числе, и внешнеэкономическую деятельность.

2.2. Анализ хозяйственной деятельности ФХ «Зеленый горизонт»

 

ФХ «Зеленый горизонт» осуществляет свою деятельность с 2008 года. За период в менее, чем 5 лет было освоено более 100 га земли, оборудовано две современных теплицы, общей площадью 2 га, отработана технология выращивания декоративных растений в открытом грунте и контейнерах с использованием опыта ведущих в сфере декоративного растениеводства европейских стран (Голландия, Польша).

Проведем анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия.

Таблица 3. Основные технико-экономические показатели деятельности ФХ «Зелёный горизонт» за 2009-2011 гг.

Показате-ли	2009 г	2010 г	Абсо-лютное откло-нение	Темп роста	Темп при-роста	2011 г	Абсолют-ное отклоне-ние	Темп роста	Темп при-роста
1. Объем реализации, тыс. руб.	3255588	3486258	230670	107,09	7,09	5095990	1609732	146,2	46,2
2. Выручка (без НДС), тыс. руб.	2792466	2987924	195458	107	7	4503816	1515892	150,73	50,73
3.Себестои-мость, тыс. руб.	1570506	1617966	47460	103,02	3,02	2640384	1022418	163,19	63,19
4. Прибыль от реализации, тыс. руб.	1221960	1369958	147998	112,11	12,11	1863432	493474	143,5	43,5
5. Налог при упрощен-ной системе налогооб-ложения,  тыс. руб.	112755	133035	20280	117,99	17,99	173067	40032	130,1	30,1
6.Прибыль после налогооб-ложения  (чистая прибыль), тыс. руб.	1109205	1236923	127718	111,51	11,51	1690365	453442	136,7	36,7

 

Показате-ли	2009 г	2010 г	Абсо-лютное откло-нение	Темп роста	2011 г	Темп прироста	Абсо-лютное откло-нение	Темп рос-та	Темп при-роста
7.Числен-ность рабочих, чел.	35	37	2	105,71	5,71	37	2	105,7	5,7
8. Выручка на 1 рабочего, тыс. руб.	79784,75	85369,26	5584,51	107	7	121724,76	36355,50	142,59	42,59
9. Затраты на 1 рубль объема  реализации	0,49	0,52	0,03	-	-	0,52	0,06	-	-
10.Рента-бельность: общая (прибыль/ выручка) расчетная,  %	34	35,48	1,48	-	-	33,17	-2,31	-	-

 

Показатели таблицы 3 демонстрируют рост объема реализации за 2009-2010 год на 7,09% и прибыли от реализации на 12,11% при увеличении численности рабочих на 5,71%. За 2010-2011 год объемы реализации увеличились на 46,2%, а прибыль от реализации возросла на 43,5% при увеличении численности рабочих на 5,7%. Анализ показателей таблицы отображает, что за 2010 год выручка от реализации увеличилась на 195458 тыс. руб. или на 7%, при этом чистая прибыль увеличилась с 1109205 тыс. руб. до 1236923 тыс.  руб., то есть на 127718 тыс. руб. или на 36,7%. За 2011 год выручка от реализации возросла на 1515892 тыс. руб или на 50,73%,  а чистая прибыль увеличилась с 1236932 тыс. руб. до 1690365 тыс. руб., то есть на 453442 тыс. руб. или на 36,7%.

Анализируя технико-экономические показатели деятельности ФХ «Зелёный горизонт» за 2009-2011 год, можно сделать вывод об устойчивом росте объема реализации  и прибыли предприятия с минимальным увеличением численности рабочих. Это достигается ростом производительности труда. Деятельность предприятия  является экономически эффективной, так как рентабельность в течение трех лет составляла не менее 33%.