Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2014 в 08:01, дипломная работа
Целью дипломной работы является анализ экономико-правового регулирования оплаты труда и пути совершенствования системы оплаты труда на примере предприятия ЗАО «Техносила».
В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:
Исследовать теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятиях;
Проанализировать существующую систему организации оплаты труда на ЗАО «Техносила»;
Разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на предприятии.
Введение 4
1. Теоретические аспекты экономико – правового регулирования оплаты труда на предприятии 7
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы по трудовому законодательству 7
1.2. Теоретические основы различных концепций заработной платы 10
1.3. Формы и системы оплаты труда 12
2. Анализ системы оплаты труда на примере ЗАО «Техносила» 27
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 27
2.2.. Анализ эффективности системы оплаты труда на ЗАО «Техносила» 28
2.3. Формы и системы оплаты труда в 2004-2006 г.г. 32
2.4. Анализ движения рабочей силы 36
3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ЗАО «Техносила» 40
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда 40
3.2. Реорганизация единой тарифной сетки 42
3.3. Определение должностных окладов, месячных и часовых тарифных ставок 45
3.4.Применение новой формы оплаты труда и расчёт эффективности от предложенного мероприятия 47
Заключение 56
Список используемых источников 60
1 Терехова В.А. Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды. // Бухгалтерский вестник, 1998, №2. – с.23-28 с.
2 Комментарий к ТК РФ. / под ред. Бриллиантова А.В. –М, 2002. – С.12.
3 Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2004. – С.45.
4 Терехова В.А. Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды. // Бухгалтерский вестник, 1998, №2. – с.23-28 с.
5 Щиборщ К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.// Управление персоналом. – 2004. – №1. – С. 54-57.
6 Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. —323 с.
7 Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2006. - №11-12, С. 50-53.
8 Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2006. - №11-12, С. 58-59.
9 Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.
10 Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, - 2005. - №2. - С.102-113.
11 Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2002. - №3.
12 Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности). Учебно-методическое пособие – К.:МАУП, 2000 г.
13 Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, - 2005. - №2. - С.102-113.
14 Щиборщ К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.// Управление персоналом. – 2004. – №1. – С. 54-57.