Совершенствование организации труда персонала в ООО «Тидбит»

 

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками  в порядке и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом  РФ,  иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от  работников  исполнения  ими  трудовых  обязанностей  и бережного  отношения  к  имуществу  работодателя  и  других   работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,  установленном  Трудовым кодексом  РФ,  иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения  работодателей  в  целях  представительства  и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений  и  трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и  условия,  отвечающие  требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников  оборудованием,  инструментами, технической документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном  размере  причитающуюся  работникам  заработную плату  в  сроки,   установленные   Трудовым кодексом   РФ,   коллективным договором,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка организации, трудовыми договорами;

своевременно  выполнять  предписания  государственных  надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать  представления  соответствующих  профсоюзных  органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права, принимать меры по их устранению и сообщать  о  принятых  мерах  указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие  работников  в управлении организацией в предусмотренных  настоящим  Кодексом,  иными  федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением  ими трудовых обязанностей;

осуществлять  обязательное  социальное  страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в  связи  с  исполнением  ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и на  условиях,  которые  установлены  настоящим   Кодексом,  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности,  предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями  и  трудовыми договорами.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,  ведения коллективных переговоров и подготовки  проектов  коллективного  договора, соглашений, их  заключения  на  равноправной основе  по  решению  сторон образуются комиссия    из  наделенных  необходимыми    полномочиями представителей сторон.

 

                IV. Участие работников в управлении организацией

 

4.1.  Право  работников  на  участие   в   управлении  организацией непосредственно  или  через  свои  представительные  органы  регулируется Трудовым  кодексом  РФ,  иными   федеральными   законами,   учредительными документами  организации, настоящим договором.

4.2. Основными формами участия  работников в управлении  организацией  являются:

-  учет  мнения  представительного  органа  работников  в   случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим договором;

- проведение представительными  органами  работников  консультаций  с работодателем  по  вопросам   принятия   локальных   нормативных   актов, содержащих нормы трудового  права;

- получение от работодателя  информации по вопросам,  непосредственно  затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем  вопросов о работе организации, внесение предложений по ее  совершенствованию;

- участие в разработке и принятии  коллективных договоров;

- иные  формы,  определенные  Трудовым кодексом  РФ,  учредительными  документами организации, настоящим  договором  или  локальным  нормативным  актом организации.

4.3. Представители работников имеют  право получать  от  работодателя  информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации  организации;

- введения технологических изменений, влекущих  за  собой  изменение  условий труда работников;

- профессиональной   подготовки,  переподготовки  и  повышения  квалификации работников;

- по другим вопросам, предусмотренным  Трудовым кодексом  РФ,  иными  федеральными законами, учредительными  документами организации,  настоящим  договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы   управления   организацией   соответствующие  предложения  и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 

V. Оплата труда

 

5.1. Заработная плата каждого  работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества  и качества затраченного труда  и максимальным   размером   не   ограничивается.   Запрещается   какая-либо дискриминация при  установлении и изменении размеров  заработной  платы  и других  условий оплаты труда.

5.2. Месячная заработная  плата  работника,  отработавшего  за  этот период норму  рабочего  времени и выполнившего нормы  труда (трудовые обязанности), не  может быть ниже  установленного  федеральным  законом минимального  размера оплаты труда.

5.3. При выплате заработной платы  работодатель обязан  в  письменной  форме извещать каждого работника  о составных  частях заработной  платы, причитающейся  ему  за  соответствующий  период,  размерах  и  основаниях произведенных удержаний, а также  об  общей  денежной  сумме,  подлежащей выплате. Форма  расчетного  листка  утверждается  работодателем  с  учетом мнения   представительного органа  работников. Заработная плата выплачивается  работнику в месте  выполнения  им работы. По желанию работника  заработная плата может перечисляться  Работодателем на указанный работником  счет в банке. Заработная плата  выплачивается  непосредственно  работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты  предусматривается  законом  или  трудовым  договором. Заработная  плата выплачивается не реже  чем каждые полмесяца. При совпадении  дня выплаты  с выходным или  нерабочим  праздничным  днем  выплата   заработной   платы  производится накануне этого  дня. Оплата отпуска производится  не  позднее, чем за три дня  до его начала.

 

VI. Рабочее время и  время отдыха

 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии  с правилами  внутреннего  трудового  распорядка  организации  и  условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,  а  также  иные периоды времени, которые в соответствии с законами и  иными  нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать  40 часов в неделю.      Работодатель обязан вести  учет  времени,  фактически  отработанного каждым работником.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный  рабочий  день  или неполная  рабочая  неделя.  Работодатель  обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе  беременной  женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на  условиях  неполного  рабочего  времени  оплата  труда работника производится пропорционально отработанному им  времени  или  в зависимости от выполненного им объема работ.     Работа  на  условиях  неполного  рабочего  времени  не  влечет  для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного  основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от  пятнадцати  до  шестнадцати  лет  -  5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность   рабочего дня или  смены,  непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Время отдыха -  время,  в  течение  которого  работник  свободен  от исполнения трудовых обязанностей  и  которое  он  может  использовать  по своему усмотрению.

В течение рабочего дня (смены) работнику  должен  быть  предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и  не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха  не  может  быть менее 42 часов.

Для работников установлена  пятидневная  рабочая  неделя.  Выходными днями являются суббота, воскресенье. При совпадении выходного и  нерабочего  праздничного  дней  выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам предоставляются ежегодные  отпуска  с  сохранением  места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск  предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает  у  работника  по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной  организации.  По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация  за  все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением  случаев увольнения за виновные действия).  При  этом  днем  увольнения  считается последний день отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его  письменному  заявлению  может  быть  предоставлен   отпуск   без сохранения заработной платы, продолжительность которого  определяется  по соглашению между работником и работодателем.

 

VII. Поощрения за успехи  в работе

 

Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд определяются работодателем самостоятельно.

Поощрения объявляются  в  приказе  или  распоряжении, доводятся  до сведения всего  коллектива  работников  и  заносятся  в  трудовую  книжку поощренного работника.

Применение мер поощрения  должно предусматривать сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

VIII. Трудовая дисциплина

 

Все   работники   обязаны   подчиняться   руководству  организации или  его  представителю  (руководителю  цеха, начальнику участка, мастеру, бригадиру и т.д.).

Работник обязан выполнять указания, которые отдает  ему  вышестоящий начальник, а также  приказы  и  предписания,  которые  доводятся  до  его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.

Занятые в организации  работники, независимо от должностного положения, обязаны также:

- проявлять в отношении друг  друга  вежливость,  уважение,  взаимную помощь и терпимость;

-  сохранять  вне  организации  в  полной  тайне  все  промышленные, торговые, финансовые, технические  или иные операции, о которых  им стало известно на работе  или  в  связи  с  исполнением  своих обязанностей,  в особенности  все, что касается  секретов и  способов,  применяемых в деятельности  предприятия и его клиентов.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение  работником  по  его  вине  возложенных  на  него трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет  право  применить  следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение по соответствующим  основаниям.

     До  применения   дисциплинарного   взыскания   работодатель   должен затребовать  от работника объяснение в  письменной форме. В  случае  отказа  работника дать указанное объяснение  составляется соответствующий акт, отказ  работника  дать  объяснение  не  является  препятствием   для применения дисциплинарного  взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени  болезни  работника,  пребывания его  в  отпуске,  а  также времени,   необходимого  на  учет мнения представительного органа работников.

 

IX. Техника безопасности  и производственная санитария

 

Работники обязаны соблюдать требования  по  технике  безопасности  и производственной  санитарии,  предусмотренные  действующими  законами  и подзаконными актами, а также указания органов Федеральной инспекции труда.

Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет.

Запрещается принимать пищу на рабочем месте.

Запрещается уносить  с  собой  имущество,  предметы  или  материалы, принадлежащие  организации,  без   получения   на   то   соответствующего разрешения.

Запрещается приносить с собой предметы или  товары,  предназначенные для продажи на рабочем месте.