Современные тенденции развития в области управленческой деятельности: Научно-технический прогресс и информационное общество

Кафедра: Психология, социология и государственное муниципальное  управление

 

 

 

 

 

 

Курсовая  работа

по дисциплине: «Теория управления.»

на тему: «Современные тенденции развития в области управленческой деятельности: Научно-технический прогресс и информационное общество.»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва, 2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание:

 

 

Введение.

 

Глава1 Теоретические аспекты управленческой деятельности.

 

1.  Возникновение и история развития управленческой деятельности.

 

2.  Понятие НТП  и информационного общества в управленческой деятельности.

 

1.3 Нормативно-правовое обеспечение управленческой деятельности.

 

Глава 2 Анализ современного развития управленческой  деятельности.

 

2.1. Анализ  НТП в современной практике управленческой деятельности.

 

2.2. Оценка информационного общества в современной практике управленческой деятельности.

 

2.3. Современные тенденции развития управленческой деятельности.

 

Заключение

 

Список  литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

Время, в которое мы живем - эпоха  перемен. Наше общество осуществляет исключительно  трудные, во многом противоречивые, но исторически необходимые преобразования, затрагивающие все сферы человеческой деятельности. Более того, эти преобразования затрагивают и мировоззрение людей.

Для того, чтобы происходящие изменения направить в нужное русло, прежде всего, необходимо овладеть новыми знаниями и научиться использовать их на практике. Важная часть этого знания как показывает мировой опыт - это постижение науки и искусства управления.

Термин "управление" первоначально  означал умение объезжать лошадей  и ими править. Английское слово "manage" (управлять) происходит от корня латинского слова "manus" (рука). Затем этим словом стали обозначать умение владеть оружием и управлять колесницами.

Современное понятие "управление" означает процесс координации различных  деятельностей с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации.

Управленческая деятельность- это  неотъемлемый и наиболее важный компонент  функционирования социальных систем, она эволюционировала  вместе с развитием информационного общества и научно техническим прогрессом.

       В соответствии с темой сформулирована цель исследования.

Цель работы состоит в понятии  и анализе тенденций управленческой деятельности: научно-технического прогресса и информационного  общества.

Объектом моего исследования является тенденции развития в области  управленческой деятельности.

Курсовая работа состоит из введения, 2-х глав, заключения и списка литературных источников.

 

Глава 1  Теоретические  аспекты управленческой деятельности.

1. Возникновение и история развития управленческой деятельности.

Отсчёт появления управления можно смело начать с момента появления людей. Когда появились два человека, и им понадобилось сделать то, что  одному не под силу, появились зачатки управленческой деятельности: желаемая цель и необходимые для ее достижения совместные действия.

 Люди существуют на земле  около 2 млн. лет.   Древние  люди вели кочевой образ жизни  и добывали себе пищу, занимаясь  охотой и собирательством. Их  целью было прокормить собственные семьи, и уже тогда они люди начали разделять обязанности между собой, чтобы достичь желаемой цели: в племени существовали те, кто охотились и те, кто готовили пищу и растили детей. Человек – единственное  из биологических существ, обладающее возможностью влиять на окружающий мир. Только человеку присущ интеллект – тем мы и отличаемся от всех прочих жителей планеты Земля.  Со временем люди научились разводить животных и выращивать растения - произошел переход от  охотничье-собирательной деятельности к земледелию. 

 Примерно 10 тысяч лет назад  зародилось сельское хозяйство:  люди расчищали участки земли  от камней, вырубали лес под  пастбища и пашни, орошали землю,  отводя воду из рек.  Когда все работы систематизировались, появилась необходимость не только задавать задачи людям, но и вести над ними контроль. Именно в этот момент появились управляющие. Таким образом,   общая цель, совместные действия по ее достижению и согласованность этих действий отчетливо проявляемые  уже у древних людей,  совершенно определенно свидетельствуют о реализации управленческих функций и существовании управления. 

 Как только доисторические  люди стали жить организованными группами, управление разделилось на три сферы человеческой деятельности:

 

1)оборонительной (защита от  диких зверей и врагов);

2) политической (установление и поддержание порядка в группе) 3)экономической (производство и распределение ограниченных ресурсов: пищи, одежды, орудий труда, оружия и др.).

С развитием первобытного хозяйства  управленческая деятельность тоже развивалась, усложнялась и эволюционировала.

Основные этапы эволюции управленческой мысли:

В первом этапе внимание к управлению характеризовалось религиозно-коммерческой составляющей. Затем появилась необходимость регулирования отношений между социальными группами населения, это был второй этап эволюции. На третьем этапе  проводились попытки по объединению методов государственного управления и контроля над сферами производства и строительства. Четвертый этап связан с индустриальным прогрессом  европейской цивилизации и зарождающимся капитализмом.

Нужно заметить, что с усложнением  и разветвлением управленческой деятельности происходили изменения  в обществе: формировались слои населения. Те, кто осуществлял управление, приобретали навыки расчета, предвидения, элементы мудрости, становясь священниками, фараонами и королями, визирями и министрами. Именно они воплощали власть и управляли богатством в своих обществах В начале во главе групп людей стоял один человек, но в связи с их дальнейшим ростом и усложнением выполняемых действий возникла необходимость дифференциации функций управления. Однако на это потребовались века.

И так, В развитии теории и практики управления мы можем выделить несколько исторических периодов:

1) Древние Века:

Первые, самые простые, зачаточные формы упорядочения и организации совместного труда существовали на стадии первобытнообщинного строя. В это время управление осуществлялось сообща всеми членами рода, племени или общины. Старейшины и вожди родов и племен олицетворяли собой руководящее начало всех видов деятельности;

Возникновение письменности в Шумере (около 5000 лет до н.э.) объяснялось, главным образом, управленческими потребностями жрецов вести учет и контроль за сбором налогов и накоплением большого количества имущества;

Египетское искусство по возведению пирамид и гробниц (между 4000 и 525 гг. до н.э.) свидетельствовало не только о достижениях строительной механики и техники, но и управления производством, огромным количеством работников (до 100 тыс. человек) в течении 20 лет. Очевидно, что люди которые строили сооружения Древнего Египта, не только знали как планировать, но и проявляли способности к мобилизации и использованию человеческих ресурсов, контролю и координации процессов производства и управления;

Кодекс вавилонского царя Хаммурапи установил юридические нормы определения минимальной заработной платы и вознаграждения, контроля и ответственности. Во времена другого вавилонского царя Навуходоносора применялось цветное кодирование при контроле продукции и выплата прогрессивной заработной платы;

Идеи эффективного управления государством, строительством, сельским хозяйством и т.д. высказывались мыслителями Древнего Вавилона, Египта, Китая, Греции, Индии, Древнего Рима и других государств.

2) Средние века.

В средние века (V-ХVI вв.), включающие в себя более чем тысячелетнюю эпоху наиболее значимыми фигурами в плане исследуемой темы, оставившими  после себя заметный след в области  социального управления, являются флорентийский  государственный деятель и ученый Н. Макиавелли и социалисты-утописты. Конец Средневековья охарактеризовался рождением новых социально-политических взглядов на личность, общество, собственников. Заметное место среди них в умственной жизни европейского общества занимали идеи социалистов-утопистов: Т. Мора и Т. Кампанеллы, которые в своих трудах «Утопия» и «Город Солнца» попытались доказать, что успешное ведение государственных дел возможно только там, где уничтожена частная собственность.

3)Новое время.

Период с ХVII в. по ХIХ в. явился последней и самой крупной вехой в развитии донаучной управленческой мысли. Наиболее весомый вклад в становление теории управления внесли преимущественно английские философы, экономисты и практики. Мощным толчком к развитию управленческой деятельности стала промышленная революция, начавшаяся в середине ХVIII в. в Англии. Одним из первых примеров комплексного научного подхода к управлению производством имел место в компании М. Болтона и Д. Уатта, где рабочий процесс стал осуществляться по заранее составленному проекту. Были изучены скорости каждой машины, с тем, чтобы узнать их производительность. После этого трудовые операции расчленили на более мелкие элементы, проанализировав которые, отбросили лишнее и составили новые, но уже более рациональные. По сути дела, был применен хронометраж, который позднее получил завершение у Тейлора. Кроме этого были осуществлены и другие инновации: стандартизированы и разбиты по группам производственные задачи, благодаря чему удалось осуществить тарификацию оплаты труда в зависимости от его содержания; введено дополнительное вознаграждение рабочих за превышение выработки; организован экономический учет.

По выше изложенным примерам  мы можем уверенно сказать, что управленческая деятельность изменяется благодаря  научно-техническому прогрессу и  развитию общества.

 

 

 

 

1.2.  Понятие Научно-технического  прогресса и информационного  общества в управленческой деятельности.

В этом параграфе рассмотрим два понятия: Научно-технический прогресс и информационное общество. Проанализируем их;  связаны ли они, и какую роль играют в управленческой деятельности.

Научно-технический прогресс (НТП) — это непрерывный процесс  открытия новых знаний и применения их в общественном производстве, позволяющий  по-новому соединять и комбинировать  имеющиеся ресурсы в интересах  увеличения выпуска высококачественных конечных продуктов при наименьших затратах.

В широком смысле на любом уровне — от фирмы до национальной экономики  — под НТП подразумевается  создание и внедрение новой техники, технологии, материалов, использование  новых видов энергии, а также  появление ранее неизвестных  методов организации и управления производством.

Как правило, выделяют следующие направления  Научно-технического Прогресса:

1. Комплексная механизация и  автоматизация производственных  процессов;

2. Комплексная автоматизация и  регулирование процессов управления  производством, включая электронизацию  и компьютеризацию;

3. Применение новых видов энергии  в технике в качестве движущей  силы и в качестве технологического  компонента при обработке предметов  труда;

4. Применение химических процессов  в создании новых видов материалов  и в технологии обработки предметов  труда (включая биотехнологию).

Протекает Научно-технический Прогресс  в двух основных формах:

 эволюционной, воплощающейся в  насыщении производства традиционной, постепенно совершенствующейся  техникой;

 революционной, воплощающейся  в технологических прорывах, характеризующихся  совершенно новыми технологическими  процессами и принципами работы  машин.

Две формы НТП взаимообусловлены: эволюционное, количественное накопление отдельных достижений в науке  и технике приводит к качественным преобразованиям производительных сил. В свою очередь переход к  принципиально новым технологиям  и технике знаменует собой  начало нового этапа их эволюционного  развития.

Необходимо подчеркнуть, что внедрение  новой техники и технологии —  это весьма сложный и противоречивый процесс. Принято считать, что совершенствование  технических средств снижает  трудозатраты, долю прошлого труда  в стоимости единицы продукции. Однако в настоящее время технический  прогресс «дорожает», так как требует  создания и применения все более  дорогостоящих станков, линий, роботов, средств компьютерного управления; повышенных расходов на экологическую  защиту. Все это отражается в увеличении доли затрат на амортизацию и обслуживание применяемых основных фондов в себестоимости  продукции.

В странах, где идет переход к  сокращению средней продолжительности  рабочей недели, все заметнее тенденция  к замедлению темпов снижения затрат живого труда (трудоемкости), т. е. к  замедлению снижения доли заработной платы в себестоимости продукции.

Информационное общество - это общество, в котором: Информация становится главным  экономическим ресурсом, а информационный сектор выходит на первое место по темпам развития, по числу занятых, по доле капиталовложений, по доле в  ВВП. ИТТ становятся главным средством  повышения эффективности производства, укрепления конкурентоспособности, как на внутреннем, так и на мировом рынке. Имеется развитая инфраструктура, обеспечивающая создание достаточных информационных ресурсов. Это в первую очередь система образования и наука.