Социально-психологические основы менеджмента

означает, что информация должна содержать  максимум сведений,

позволяющих обеспечить формирование управляющих  воздействий соответственно сложности  объекта управления1. Чем сложнее  объект управления, тем сложнее должен быть и орган, который им управляет. 

Закон специализации управления

Управление  современными общественными делами ведет к расчленению его функций, к специфическому их проявлению в  конкретных условиях, на разных уровнях  управления, различных направлениях.

Поэтому управление требует высокого профессионализма в

различных сферах: экономической, социальной, политической,

психологической, организационно-технической, правовой, экологической, демографической и  т.п. Субъект управления, осваивая

различные области профессиональных знаний, интегрирует, объединяет многознание в принятых управленческих решениях, проектах, программах и концепциях. 

Закон интеграции управления

Этот  закон означает объединение в  управлении различных

специализированных  действий на разных уровнях и направлениях управления в единый управленческий процесс в рамках

единого социального организма — системы. В качестве интегрирующих факторов выступают цели, задачи и интересы общества,

которые требуют поддержания нормальной жизнедеятельности

и развития сложной социальной системы в соответствии с постоянными изменениями внутренней и внешней среды. 

Закон экономии времени

Закон характеризует эффективность управления, следовательно, достижение поставленной цели с учетом наименьших временных  потерь материальных, человеческих и финансовых ресурсов, что во многом зависит от скорости и адекватности реакции субъекта управления на его объект. Своевременное решение любого вопроса в управлении оказывает положительное влияние на конечный результат. 

Закон приоритетности социальных целей

Не производство, не политика, не экономика являются целью

развития  общества и условием поддержания  его равновесия и

 развития, а постоянное повышение качества  жизни его членов, их

благосостояния, улучшение социального самочувствия, непрерывное совершенствование образа жизни.

Осознание этого закона привело цивилизованные страны к

построению  социального государства, социально-ориентированного рынка, к социальному партнерству. Более того, выявление

этой  закономерной связи обусловило установление не только

качественных, но и количественных характеристик  в достижении

социальной  справедливости: стабильность в обществе не может

допустить 10-кратную разницу в доходах  самых богатых и самых

бедных. По объективным причинам не более 10 % населения могут

проживать на пороге бедности. Такова критическая отметка для

большинства развитых стран. Иначе в обществе наблюдаются застой, стагнация, нарастание кризисных явлений, здесь невозможно развитие, в том числе экономическое.

В конце XX в. изменилась парадигма общественного развития — не экономика определяет вектор развития, не само по себе

хозяйство, наращивание или сокращение его  объемов, а развитие

всей  хозяйственной жизни для повышения  качества жизни всех

граждан. Улучшение социальных параметров, прежде всего здоровья граждан (физического и духовного), является главным источником повышения эффективности экономических результатов: надежности продукции, ее качества, следовательно, более высокой эффективности производства. 

Закон повышения роли субъективного и  интеллектуального аспектов в управлении

Закономерностью управленческих отношений является то, что,

будучи  по сути своей отношениями людей, складывающимися в

процессе  управления, все они в той или  иной форме проходят

через сознание людей, создаются и совершенствуются людьми,

конечно, в зависимости от объективных  изменений в производстве, обществе. Поэтому природа управленческих отношений двойственная — объективно-субъективная.

Никогда нельзя забывать, что управленческие отношения в

конечном  счете порождаются способом производства, экономическим базисом общества. В такой же степени вредно непонимание того, что в определенных условиях, особенно в результате

научно-технической  и информационной революций, управленческие отношения сами обретают базисный характер. Они оказывают огромное обратное воздействие на все стороны общественной жизни, во многом определяют темпы социального прогресса.

Следовательно, очень важно признать как неоспоримый  факт,

что управление, будучи объективной деятельностью  разных субъектов управления (государственный орган, общественный институт,

отдельный человек), несет на себе печать субъективности в виде

общей и управленческой культуры (ее наличия  или отсутствия),

специфики традиций и исторического опыта, интересов, потребностей, установок, позиций  той или иной личности, являющейся

лидером, и т.п. Поэтому, чем выше уровень  управления отдельного лидера, тем  больше простор для проявления как  позитивной,

так и  негативной субъективности. 

Закон доминирования глобальной цели

Уровень субъективности в управлении во многом зависит от

выбора, обоснования генеральной цели общества. Закон доминирования глобальной цели в развитии социальной системы  является основополагающим для социального  управления. Суть его заключается  в том, что каждая социальная система  состоит из  ряда подсистем: экономической, политической, технической, организационной, социальной, духовно-культурной. В своем единстве они составляют целостный организм, но поддержание целостности возможно только при доминировании генеральной цели над

целями  каждой подсистемы. 

Доктрина  социального менеджмента   

Актуальной  является разработка доктрины социального  управления, что позволяет на деле осуществить системный характер управленческого воздействия. Поэтому  разработка управленческой доктрины и  ее реализация являются универсальной закономерностью современного социального управления.

Доктрина  социальная — разновидность глобальной технологии, которая определяет место  социальной системы в геополитическом  пространстве, — выделяет приоритеты в реализации коренных социальных интересов той или иной нации, содержит механизмы их реализации (экономические, международные, культурно-духовные, экологические, военные) и является основополагающей для определения стратегических целей социальной политики, определения социальных ориентиров реформирования,

выработки любого вида политики, выражающей интересы граждан. Процесс ее выработки предполагает объективный научный анализ сложившейся  социально-экономической ситуации, трезвую оценку прошлого исторического  опыта, изучение внешних факторов, ведущих тенденций мирового развития, формирования геополитического пространства.

На этой основе социальная доктрина, во-первых, выделяет

главные национальные интересы, соответствующие  перспективным целям данной страны и всего человечества; во-вторых, среди них определяет ряд интересов, от удовлетворения которых в первую очередь зависят национальная безопасность данной страны и возможность существования национального государства; в-третьих, определяет те первоочередные ресурсы, которые могут быть использованы для достижения стратегических

социальных  целей, сохранения и развития генофонда  нации, увеличения продолжительности  жизни людей, снижения смертности, повышения  рождаемости, т.е. для повышения качества жизни своих граждан и достижения устойчивого развития общества.

Следует заметить, что в России идет процесс  формирования

современной социальной доктрины развития общества (ноосферной) как теоретической основы общих исходных положений не только социальной, но и остальных видов  политики. Социальная  доктрина раскрывает наиболее общие представления о социальной сфере, социальных целях общества и принципиальных механизмах ее реализации.

 

Логика  построения социальной доктрины включает несколько этапов:

1) определение  границ социальной сферы, которая является объектом управленческих воздействий;

2) оценка  проблемной ситуации в этой  области;

3) раскрытие  алгоритма разработки социальной  программы действий, как долгосрочных, так и среднесрочных;

4) выявление  принципиальных механизмов социального  обустройства общества, которыми руководствуются при

разработке  концепции устойчивого развития.

Таким образом, речь идет об утверждении новой  общественной формации (ноосферно-корпоративной), которая исстари складывалась на территории России и сегодня может  стать основой

национальной  и государственной идеологии, способной  вывести

Россию  из системного кризиса.

Корпоративизм

Общим вектором реализации современной социальной доктрины российского общества и  пути ее реализации является корпоративизм.

Само  слово корпоративизм происходит от лат. corporatio —

объединение, сообщество. В литературе корпорация преимущественно до сих пор была известна как экономическая, т.е. такой

вид взаимодействия людей, который характеризуется  акционерными началами, где капитал  образуется путем продажи акций и

облигаций. Однако по мере развития и утверждения  корпоративной собственности как  одной из ведущих ее форм корпорация

все в  большей мере рассматривается не только как определенный тип экономической  и социальной организации со своими

нормами, специфическими интересами и целями деятельности,

но и  как особый тип обустройства всей общественной жизни (не только экономической, но и политической, духовной). Он основан  на принципах совладения и сораспоряжения корпоративной

собственностью, подлинно народного самоуправления, договорных отношений между центральной и местной властью, возрождения духовности и культуры в каждом местном сообществе, которому центр делегирует все права распоряжения ресурсами, в том числе интеллектуальными. Таким образом, корпоративизм сегодня понимается нами как способ организации общественной жизни, где пирамида общественной жизни, наконец, принимает устойчивое положение. Не только центр инициирует развитие, а

сами  местные сообщества, социальные организации, хозяйственные субъекты, люди, проживающие на территориях, включаются в активную общественную жизнь. Став совладельцами собственности, акционерами, они сами создают властные структуры, зарабатывают на свои социальные нужды, финансируют науку, культуру, образование на территориях, и, наконец, сами решают местные проблемы под свою ответственность, располагая необходимыми полномочиями и ресурсами.

Ясно, что  в основу современной доктрины социального  управления в России должна быть положена не либерально-рыночная, а ноосферно-корпоративная парадигма общественного развития.

С нашей  точки зрения, именно корпоративизм  является методологией современного социального  управления, именно он определяет механизм достижения социальных целей, возрождения  и

последующего  развития России. Пока социальные цели нашей

Конституции только декларируются (социальное государство), но

не реализуются, происходит постоянное падение жизненного уровня большей части населения, снижение качества его жизни. Корпоративизм  как основной метод реализации социальной доктрины стал мировой практикой общественного развития. На его принципах разрабатывались и реализовывались прорывные проекты выведения стран из разрухи и кризисов (Германия, Япония, Южная Корея и др.). В настоящее время эти идеи проникли во все уголки земного шара. Корпоративизм как самая динамичная сила