Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Июня 2013 в 04:54, курсовая работа
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят условия его жизни. Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Введение 3
1 Заработная плата 5
1.1.Понятие и функции заработной платы. 5
1.2.Тарифная оплата системы труда 7
1.3.Бестарифная система оплаты труда 12
1.4.Смешанная система оплаты труда 12
2 Стимулирование труда 13
2.1.Понятие и функции стимулирования 13
2.2.Материальное стимулирование 16
2.3.Нематериальное стимулирование 17
2.4.Формы стимулирования труда 19
Заключение 22
Список использованных источников 20