Стратегия стимулирования персонала

Целью курсовой работы является изучение особенностей стимулирования труда работников в условиях развития рыночной экономики.
В соответствии с поставленными целями в работе решены следующие задачи:
1) рассмотрены задачи и основные виды стимулирования труда;
2) исследован опыт стимулирования руда в современных организациях;
3) проведен общий анализ процесса стимулирования труда в организации ИП «Бердникова Я. И.»
4) выявлены основные недостатки в системе эффективного развития стимулирования труда работников в организации ИП «Бердникова Я. И.»;
5) даны рекомендации и предложения по совершенствованию стимулирования труда работников данной организации.

Введение……………………………………………………………………..…4
1. Общетеоретические основы стимулирования труда персонала…….…...6
1.1 Понятие и сущность стимулирования труда………………………..……6
1.2 Основные виды стимулирования труда……………………………..……8
1.3. Внешнее и внутреннее вознаграждение……………………………...….16
1.4 Стимулирование и мотивация персонала к труду в современных организациях……………………………………………………………………18
1.5 Система мотивации и стратегические задачи компании………………..23
2. Процесс стимулирования труда работников в компании
«Модный дом Я»……………………………………………………………....26
2.1 Краткая характеристика компании «Модный дом Я»………………..…26
2.2 Анализ эффективности стимулирования труда и в компании «Модный дом Я»…………………………………………………………………….……27
2.3 Основные недостатки и предложения по совершенствованию стимулирования работников в компании «Модный дом Я»…………….....29
Заключение……………………………………………………………….…....31
Список использованной литературы……