Сущность и организация оплаты труда в современных условиях

Бюро доверяют более пятисот корпораций и крупных компаний, с которыми подписаны долгосрочные договора, такие как Nestle Россия, ОАО «Газпром Промгаз»,  Коммуникационное агентство AGT, Московское представительство GEA Klimatechnik GmbH & Co KG, LLC «JVC KENWOOD RUS», Kaufmann Technology, ЗАО «РОСНАНОКЛИМАТ», Компания «POLARIS»  и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Формы и системы оплаты  труда применяемые в организации

Приступая к анализу фонда оплаты труда, включаемого в себестоимость товара, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное отклонение фактической величины от плановой (базисной).

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде с базовой величиной фонда оплаты труда в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.

 Однако  следует иметь в виду, что абсолютное  отклонение само по себе не  характеризует использование фонда  заработной платы, так как этот  показатель определяется без  учета изменения объема производства продукции.

Абсолютное отклонение фонда заработной платы itbFIRST представлено в табл.1.

Таблица 1

Абсолютное отклонение ФЗП itbFIRST

Показатель	Годы			Отклонение (+,-)
	2010	2011	2012	2011	2012
ФЗП, тыс. руб.	14788,0	16124,80	18640,0	1336,80	2515,20
Основная заработная плата, тыс. руб.	13734,0	14888,4	15560,0	1154,4	671,60
Дополнительная заработная платы, тыс. руб.	11054,0	11236,4	13080,0	182,40	1843,60

 

В данном случае к основной заработной плате относят:

• заработную плату исчисленную работникам по тарифным окладам за отработанное время;
• заработную плату, начисленную по сдельным расценкам.

К дополнительной заработной плате относят оплату выходного пособия при увольнении.

По данным таблицы видно, что заработная плата  увеличивается с каждым годом, а именно на 1336,80 тыс. рублей за 2011 год, и на 2515,20 тыс. рублей за 2012 год.

Немаловажным фактором является рост основной заработной платы на 1154,4 тыс. рублей за 2011 год, и на 671,6 тыс. рублей за 2012 год, т.к. этот заработок  гарантирован сотруднику и не зависит от выручки предприятия.

В связи с этим определим удельный вес каждой части заработной платы в общем объеме фонда заработной платы, и представим его в следующей таблице 2.

Таблица 2

Структура ФЗП 

Вид оплаты	2010	2011	2012
Общий фонд заработной платы, тыс. руб.	14788,0	16124,80	18640,0
В том числе	-	-	-
Основная заработная плата, тыс. руб.	13734,0	14888,4	15560,0
Дополнительная заработная платы, тыс. руб.	11054,0	11236,4	13080,0
Удельный вес в общем фонде зарплаты, %	-	-	-
Основная заработная плата, %	77,99	79,81	64,35
Дополнительная заработная платы, %	22,01	20,19	35,65

 

Как видно из таблицы удельный вес дополнительной заработной платы постоянно увеличивается: за 2012 год по сравнению с 2011 годом – на 15,46 %, на такую же величину снижен удельный вес основной заработной платы.  Это можно объяснить тем, что руководством ITBFIRST была проанализирована работа сотрудников.  В результате была внедрена новая система оплаты, являющаяся дополнительным стимулом.

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников. Структура фонда оплаты труда по категориям представлена в табл. 3.

Таблица 3

Структура ФЗП по категориям персонала

Категория работников	2010 год		2011 год		2012 год		2011 к 2010 гг.	2012 к 2011 гг.
	Тыс. руб.	Уд. вес, %	Тыс. руб.	Уд. вес, %	Тыс. руб.	Уд. вес, %
1. Служащие (переводчики)	13026	35,41	13650,4	32,40	15229,4	30,19	624,4	1579
2. Руководители (главный инженер)	15029,4	40,85	18445,5	43,79	20980,6	41,60	3416,1	2535,1
3. Специалисты (менеджеры по работе с клиентами)	8732,6	23,74	10028,9	23,81	14230	28,21	1296,3	4201,1
Итого ФЗП	36788	100	42124,8	100	50440	100	-	-

 

На основании данной таблицы можно сделать следующие выводы. Наибольший удельный вес в общей сумме фонда оплаты труда занимает фонд заработной платы руководителей.

Можно заметить рост данного показателя за анализируемый период. В 2010 году доля данной категории составляла 40,85%, к 2012 году - уже 41,6%.

Заработная плата  служащих в % соотношении к общему фонду заработной платы за анализируемый период снизилась на 5%, однако, в абсолютном выражении она имеет тенденцию роста.

Доля заработной платы специалистов растет. К 2012 году она выросла до 28,21 по сравнению с показателей 2010 года - 23,74%.

В целом фонд оплаты труда на протяжении  исследуемых периодов вырос. На величину абсолютного отклонения ФЗП оказывают влияние два фактора: изменение среднесписочного числа работников и изменение среднегодовой зарплаты на одного среднесписочного работника.

Для того чтобы проанализировать данные факторы, во-первых, отразим  изменение численности персонала ITBFIRST (табл.4).

Таблица 4

Изменение численности персонала

Категории работающих	Численность, чел.			Изменение, чел.
	2010	2011	2012	2011 к 2010	2012к 2011
1. Рабочие	1131	1190	1208	59	18
2. Руководители	307	324	401	17	77
3. Специалисты	804	843	902	39	59
Итого	2242	2357	2511	115	154

 

Для определения влияния необходимо знать среднегодовую заработную плату одного работника. Среднегодовая заработная плата по годам представлена в таблице 5.

Таблица 5

Изменение среднегодовой заработной платы ITBFIRST

Категория	2010 год	2011 год	2012 год	Темп роста, %		Средняя заработная плата по МО
				2011 к 2010	2012 к 2011	2010 год	2011 год	2012 год
1. Руководители	26400	30000	33000	1,14	1,10	22860	23800	25000
2. Специалисты	21600	24000	27000	1,11	1,13
3. Рабочие	18000	18000	21600	1,00	1,20
Среднегодовая заработная плата одного работающего	22000	24000	27200	1,09	1,13

 

 

Таким образом, среднегодовая заработная плата на одного человека увеличилась в 2011 году на 9%, а за аналогичный период 2012 года – на 13%.

Как видно из таблицы, при сравнении заработной платы в ITBFIRST  с средней заработной платой в период с 2010 по 2012 гг по Московской области, можно увидеть, что средняя заработная плата на предприятии ниже средней заработной платы по Московской области.

Однако если посмотреть на уровень заработной платы по уровням, то увидим, что подходит к среднему уровню по МО только заработная плата  руководителей, заработная плата рабочих и специалистов гораздо ниже средней заработной платы по МО. Это говорит о том, что руководство допускает слишком большие разрывы между оплатой труда рабочий и руководителей предприятия. Необходимо пересмотреть систему заработной платы обслуживающего персонала – такого переводчики. Это связано с тем, что именно от работы данного сегмента сотрудников ITBFIRST напрямую зависит уровень продаж компании. Поэтому рекомендуется руководству ввести ряд мер по совершенствованию заработной платы данной категории сотрудников. Это приведет к большей удовлетворенности сотрудников работой и повышению уровня продаж фирмы.

 

 

2.3. Расчет  заработной платы персонала организации

Для того, чтобы рассчитать заработную плату, приведем пример расчета заработной платы следующих сотрудников:

Главный инженер - 2 чел

Менеджер по работе с клиентами - 4 чел

Переводчики - 6 чел.

В таблице 6 представлены страховые взносы на 2013 год.

Таблица 6

Тарифы страховых взносов на 2013 год

Категория плательщиков	ПФР	ФСС	ФФОМС	ТФОМС	В сумме
Все плательщики, применяющие ОСН, УСН и переведенные на ЕНВД, за исключением ниже перечисленных.	26%	,9%	3,1%	2%	34%
СМИ (кроме СМИ рекламного и эротического характера).	20%	2,9%	1,1%	2,0%	26%
Плательщики на УСН, основной вид деятельности которых перечислен в пп. 8 п. 1 ст. 58 закона 212-ФЗ от 24.07.2009 г.	18%	2,9%	3,1%	2%	26%
Сельскохозяйственные производители, отвечающие критериям статьи 346.2 НК РФ.	16%	1,9%	1,1%	1,2%	20,2%
Плательщики, применяющие ЕСХН.
Плательщики, осуществляющие выплаты и вознаграждения инвалидам, а также общественные организации инвалидов.
Хозяйственные общества, организованные бюджетными учреждениями в научной сфере после 13.08.2009.	8%	2%	2%	2%	14%
Плательщики, имеющие статус резидента ОЭЗ.
Организации, ведущие деятельность в области ИТ со ССЧ более 50 человек.
Участники проекта "Сколково".	14%	0%	0%	0%	14%

 

Страховые взносы перестают взиматься, если сумма выплат и вознаграждений в пользу каждого из сотрудников выходит за пороговую величину, установленную на 2013 год в размере 463000 руб.

Приведем пример расчета заработной платы главного инженера.

Оклад - 28 000 рублей

Есть 1 ребенок - налоговый вычет = 1000 рублей

Подоходный налог 13% = (28 000-1000)*0,13=3510

На руки выдается - 28 000 - 3510 = 24 490 рублей

Рассчитаем страховые выплаты.

ПФР: 28000 * 0,260 = 7280 (рублей).

ФСС: 28000 * 0,029 = 812 (рублей).

ФФОМС: 28000 * 0,031 = 868 (рублей).

ТФОМС: 28000 * 0,020 = 560 (рублей).

ИТОГО: 28000 * 0,340 = 9520 (рублей).

Расчет заработной платы сведем данные в таблицу 7.

Таблица 7

Расчет заработной платы сотрудников

ФИО	Должность	Оклад	Налоговый вычет	Подоходный налог, 13%	На руки	ПФР	ФСС	ФФОМС	ТФОМС	Итого
Иванов А.А.	Главный инженер	28000	1000	3510	24490	7280	812	868	560	9520
Тришин С.О.	Главный инженер	28 000	0	3640	24360	7280	812	868	560	9520
Жиркова А.О.	Менеджер по работе с клиентами	15000	0	1950	13050	3900	435	465	300	5100
Лидина С.Р.	Менеджер по работе с клиентами	15000	0	1950	13050	3900	435	465	300	5100
Самсонова Е.М.	Менеджер по работе с клиентами	15000	1000	1820	13180	3900	435	465	300	5100
Михайлова Д.Б.	Менеджер по работе с клиентами	15000	0	1950	13050	3900	435	465	300	5100
Андрюшин В.И.	Переводчик	10000	1000	1170	8830	2600	290	310	200	3400
Зиновьев П.С.	Переводчик	10000	1000	1170	8830	2600	290	310	200	3400
Васильев А.А.	Переводчик	10000	0	1300	8700	2600	290	310	200	3400
Лавров П.Г.	Переводчик	10000	1000	1170	8830	2600	290	310	200	3400
Афанасьев Р.А.	Переводчик	10000	1000	1170	8830	2600	290	310	200	3400
Бакунин П.О.	Переводчик	10000	0	1300	8700	2600	290	310	200	3400