Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Октября 2013 в 10:02, тест
1. Какие доктрины управления персоналом получили широкое распространение между Первой и Второй мировыми войнами?
а. доктрина научного управления и доктрина человеческих отношений;
б. доктрина научной организации труда и человеческого капитала;
в. доктрины человеческих отношений и человеческого капитала;
г. доктрины человеческих отношений и доктрина управления человеческими ресурсами.
39. Для какого типа организационной культуры характерна демократическая управленческая форма и закон как главный рычаг управления?
а. предпринимательская
б. партиципативная организационная культура
в. органическая организационная культура
г. бюрократическая
40. С какой управленческой формой связан совместно-взаимодействующий тип деятельности?
а. коллективистская управленческая форма
б. рыночная управленческая форма
в. бюрократическая управленческая форма
г. диалоговая управленческая форма
41. С какой управленческой формой связан совместно-последовательный тип деятельности?
а. коллективистская управленческая форма
б. рыночная управленческая форма
в. бюрократическая управленческая форма
г. диалоговая управленческая форма
42. С какой управленческой формой связан совместно-индивидуальный тип деятельности?
а. коллективистская управленческая форма
б. рыночная управленческая форма
в. бюрократическая управленческая форма
г. демократическая управленческая форма
43. С какой управленческой формой связан совместно-творческий тип деятельности?
а. коллективистская управленческая форма
б. рыночная управленческая форма
в. бюрократическая управленческая форма
г. демократическая управленческая форма
44. Для какой стадии развития организации характерна следующая стратегия: привлечь внимание к товару, найти своего потребителя, организовать продажу и сервис, стать привлекательным для клиента?
а. формирование
б. интенсивный рост
в. стабилизация
г. спад
45. Для какой стадии развития организации характерна следующая стратегия: поддержание системы в равновесии?
а. формирование
б. интенсивный рост
в. стабилизация
г. спад
46. Для какой стадии развития организации характерна следующая стратегия:
нарастающий рост объемов и качества услуг и соответственно числа структур?
а. формирование
б. интенсивный рост
в. стабилизация
г. спад
47. Для какой стадии развития организации характерна следующая стратегия:
ликвидация части производства, продажа с максимальной выгодой, как финансовой, так и психологической?
а. формирование
б. интенсивный рост
в. стабилизация
г. спад
48. Для какого типа стратегии развития организации характерна следующая характеристика персонала: работники должны быть новаторами, инициативными, контактными, с долговременной ориентацией, готовыми рисковать, не боящимися ответственности. Малая сменяемость ведущих сотрудников?
а. предпринимательская
б. динамический рост
в. прибыльность
г. ликвидация
49. Для какого типа стратегии развития организации характерна следующая характеристика персонала: служащие, достигающие максимальных результатов (количества и качества) при невысоком уровне затрат и низком уровне риска?
а. предпринимательская
б. динамический рост
в. прибыльность
г. ликвидация
50. Для какого типа стратегии развития организации характерна следующая характеристика персонала: организационная закрепленность, тесное взаимодействие, гибкость в изменяющихся условиях, проблемная ориентация персонала?
а. предпринимательская
б. динамический рост
в. прибыльность
г. ликвидация
51. Для какого типа стратегии развития организации характерна следующая характеристика персонала: работники, не приверженные фирме, готовые работать короткое время, узко ориентированные?
а. предпринимательская
б. динамический рост
в. прибыльность
г. ликвидация
52. Для какого временного цикла развития организации характерен следующий тип ценностных установок: ценности межличностного общения, создания внутрифирменной целостности на базе личных контактов, приверженности общим принципам коммуникации и подобным человеческим особенностям?
а. «тусовка»
б. «механизация»
в. «внутреннее предпринимательство»
г. «управление качеством»
53. Для какого временного цикла развития организации характерен следующий тип ценностных установок: любой сотрудник организации должен хорошо знать своего клиента (и внутрифирменного также), его потребности и работать так, чтобы его продукт находил сбыт?
а. «тусовка»
б. «механизация»
в. «внутреннее предпринимательство»
г. «управление качеством»
54. Для какого временного цикла развития организации характерен следующий тип ценностных установок: каждый сотрудник организации должен озаботиться проблемой качества промежуточных и итогового продуктов?
а. «тусовка»
б. «механизация»
в. «внутреннее предпринимательство»
г. «управление качеством»
55. Для какого временного цикла развития организации характерен следующий тип ценностных установок: понимание ценности упорядочивания, определенности деятельности, внутренней организации, профессионализма?
а. «тусовка»
б. «механизация»
в. «внутреннее предпринимательство»
г. «управление качеством»
56. В каком типе организационной культуры организация направляется свободной инициативой?
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
57. В каком типе организационной культуры организация направляется сильным руководством?
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
58. В каком типе организационной культуры организация направляется всесторонними обсуждениями?
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
59. В каком типе организационной культуры организация направляется согласием с общей идеей?
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
60. В каком типе организационной культуры организация проблемы решаются на основе индивидуального творчества?
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
61. В каком типе организационной культуры организация проблемы решаются на основе открытого взаимодействия?
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
62. В каком типе организационной культуры проблемы решаются на основе ясного и сосредоточенного продумывания?
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
63. В каком типе организационной культуры лидерство основывается на наличии авторитета и признания?
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
64. В каком типе организационной культуры лидерство основывается на разделяемых взглядах о направлении общего движения?
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
65. В каком типе организационной культуры лидерство основывается на власти и положении?
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
66. В каком типе организационной культуры лидерство основывается на содействии контактам и сотрудничеству?
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
67. В каком типе организационной культуры с хроническими проблемами справляются с помощью более напряженной дискуссии и выработки способов решения:
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
68. В каком типе организационной культуры с хроническими проблемами справляются с помощью укрепления руководства и следования правилам:
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
69. В каком типе организационной культуры с хроническими проблемами справляются с помощью поиска новых творческих подходов:
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
70. В каком типе организационной культуры с хроническими проблемами справляются с помощью непридания им значения и отказа от обсуждения:
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
71. В каком типе организационной культуры повседневная работа зависит от неизменности курса и активности руководства:
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
72. В каком типе организационной культуры повседневная работа зависит от постоянной перепроверки для все большего совершенства:
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
73. В каком типе организационной культуры повседневная работа зависит от выполнения и видоизменения её каждым по-своему:
а. органическая организационная культура
б. предпринимательская организационная культура
в. бюрократическая организационная культура
г. партиципативная организационная культура
74. В каком типе организационной культуры повседневная работа осуществляется при минимальном вмешательстве в нее: