Трудовой договор, как основа регулирования отношений руководителя и работника

Служба персонала «ОСП Няганский почтамт» является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется Директору «ОСП Няганский почтамт».

Задачи:

1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования кадров;
2. Участие в формирование стабильного коллектива;
3. Создание кадрового резерва и работа с ним;
4. Организация системы учета кадров;
5. Создание нормативно-методической документации системы управления персоналом.

Проведенное исследование структуры и содержания заключенных трудовых договоров показало их соответствие требованиям действующего трудового законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (в ред. Закона Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // Российская газета, №7, 21.01.2009.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 №313-ФЗ) // Российская газета, №256, 31.12.2001.

3. Гражданский кодекс  Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. Федерального  закона от 14.07.2008 №118-ФЗ) // Собрание  законодательства РФ, 05.12.1994, №32, ст. 3301.

4. Федеральный закон Российской  Федерации от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об  обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. Федерального закона от 29.04.2008 №58-ФЗ) // Собрание законодательства  РФ, 16.02.1998, №7, ст. 785.

5. Федеральный закон Российской Федерации от 08.08.2001 №128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 №160-ФЗ) // Российская газета, №153 - 154, 10.08.2001.

6. Федеральный закон Российской  Федерации от 30.06.2006 №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 №157-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, №27, ст. 2878.

7. Анисимов А.Л. Основные  начала трудового законодательства. Изменение общих положений ТК  РФ. Краткий комментарий (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) // Трудовое право. 2007. N 2. С. 3 - 13.

8. Анисимов А.Л. Увольнение  за разглашение охраняемой законом  тайны Справочник кадровика. 2004. N 4. С. 20 - 28.

9. Анисимов В.М. Кадровая  служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. - М.: 2009. - 425 с.

10. Анисимов Л.Н. Индивидуальный  трудовой договор (контракт) как  основной метод регулирования  трудовых отношений // Трудовое и  социальное право России / Под  ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001. С. 125 - 203

11. Анисимов Л.Н. Новое  в трудовом законодательстве. М., 2007. С. 3 - 30, 46 - 67.

12. Анисимов Л.Н. Трудовой  договор, трудовые отношениz // Трудовое  право, 2008, №4.

13. Анисимов Л.Н. Трудовые  правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. М., 1993. С. 17 - 19

14. Анисимов Л.Н., Анисимов  А.Л. Трудовые отношения и внутренний  трудовой распорядок. М., 2005. С. 77 - 109.

15. Бахнов М.С. Комментарий  трудового договора // Трудовой кодекс  Российской Федерации: правовые новеллы. Постатейный научно-практический комментарий / Руководитель авторского коллектива проф. В.В. Куликов. М., 2006. С. 101 - 1206.

16. Веснин В.Р. Управление  персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, 2008.

17. Виханский О. С. и др. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. -- М.: Гардарика, 2007. -- 416 с.

18. Герасимов Б.Н., Чумак  В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала. - Ростов н/Д, 2007. С 36-45.

19. Государственная тайна  в Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. Изд. 2-е, перераб. и доп. / Под ред. М.А. Вуса. СПб., 2000

20. Егоршин А.П. Управление  персоналом. Учебник для вузов. -5 изд. Н.Новгород: НИМБ, 2005.

21. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. -- 2-е изд., доп. -- Москва : ИНФРА-М, 2007. -- 454 с

22. Иванцевич Дж. М., Лобанов  А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006.

23. Куренной А.М. Трудовое  право на пути к рынку. М., 1995. С. 61 - 63

24. Лопатин В.Н. Правовая  охрана и защита служебной тайны // Государство и право. 2000. N 6. С. 85 - 91

25. Лушникова М.В., Лушников  А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое  право. 2005. N 3. С. 36 - 37.

26. Мирская, Дикарева: Социология  труда. - М, 2005. - с.31

27. Одегов Ю.Г., Журавлев  П.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финстатинформ, 2006. - 708с.

28. Петров А.Я. Трудовой  договор - институт современного  российского трудового права  и его совершенствование // Трудовое  право. 2008. N 1. С. 53 59.

29. Покровская М.М. «Несущественные» условия трудового договора // Кадры предприятия, №11, 2003.

30. Пустозерова В.М. Трудовой  договор. М., 1995. С. 8.

31. Рогожин М.Ю. Организация  управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006

32. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб.пособие дляэкон.вузов и фак / Рофе Александр Иосифович; Акад.труда и социальных отношений. - М.: Изд-во "МИК", 2004. - 318с.

33. Саакян А.А. , Зайцев  Г.Г.,Лашманова Н.В., Дягилева Н.В.Управление  персоналом в организации.Спб., 2006. С. 15-17

34. Силин А.А. Проблемы  демократизации трудовых отношений  и международный опыт (к принятию  Трудового кодекса РФ) // Трудовое  право. 2002. N 6. С. 10 - 16.

35. Слезингер Г. Э. Труд  в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006, - 336 с.

36. Травин В. В., Дятлов  В. А. Основы кадрового менеджмента. -- М.: Дело, 2005.

37. Трудовое и социальное  право России Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001. С. 125 - 126.

38. Управление персоналом  организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. - 638 с.

39. Управление персоналом. Учебное пособие для студентов  вузов/Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, В.Л. Еремин  и др., М.: Юнити - Дана, 2007.

40. Шкатулла В. Новый порядок  заключения трудового договора // Кадровик. 2002. N 4. С. 35 - 49

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с секретарем

г. Нягань «01» октября 2011 г.

«ОСП Няганский почтамт», именуемое в дальнейшем

(наименование организации)

«Работодатель», в лице начальника отдела кадров Михиной О.С.,

(должность, Ф.И.О.)

действующей на основании доверенности № 981 от 01.01.20010, с одной стороны, и Яловая Юлия Викторовна, именуемая в дальнейшем "Работник",

(Ф.И.О.)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности секретаря-стенографистки в секретариате «ОСП Няганский почтамт».

(наименование структурного  подразделения)

1.2. Работа по настоящему  договору является для Работника  основной.

1.3. Местом работы Работника является «ОСП Няганский почтамт»

1.4. В целях проверки  соответствия квалификации Работника  занимаемой должности, его отношения  к поручаемой работе Работнику  устанавливается испытательный  срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по  настоящему договору осуществляется  в нормальных условиях. Трудовые  обязанности Работника не связаны  с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми  климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется  непосредственно директору «ОСП Няганский почтамт» Владыкиной Татьяне Геннадьевне.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить  к выполнению своих трудовых  обязанностей с «01» октября 2011 г.

2.2. Настоящий договор  заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА  РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых  обязанностей Работнику устанавливается  должностной оклад в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются  стимулирующие и компенсационные  выплаты (доплаты, надбавки, премии  и т.п.). Размеры и условия таких  выплат определены в Положении  о премировании работников «ОСП Няганский почтамт», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения  Работником наряду со своей  основной работой дополнительной  работы по другой должности  или исполнения обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от своей  основной работы Работнику производится доплата в размере 25% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа  оплачивается за первые два  часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном  размере. По желанию Работника  сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной  и нерабочий праздничный день  оплачивается в размере одинарной  части должностного оклада за  день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику  выплачивается путем выдачи наличных  денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет  Работника в банке) каждые полмесяца  в день, установленный правилами  внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы  Работника могут производиться  удержания в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ  И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается  пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - воскресенье, понедельник.

4.2. Время начала работы: 0900.

Время окончания работы: 1800.

4.3. В течение рабочего  дня Работнику устанавливается  перерыв для отдыха и питания  с 1300 час. до 1400 час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных  дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «ОСП Няганский почтамт».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять  следующие должностные обязанности:

- выполнять технические  функции по обеспечению и обслуживанию  работы руководителя организации или ее подразделений;

- получать необходимые  руководителю сведения от подразделений  или исполнителей, вызывать по  его поручению работников;

- организовывать телефонные  переговоры руководителя, принимать  и передавать телефонограммы, записывать  в его отсутствие принятые сообщения и доводить до сведения руководителя их содержание;

- осуществлять работу  по подготовке заседаний и  совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение  участников о времени, месте, повестке  дня заседания или совещания, их регистрация), вести и оформлять протоколы;

- обеспечивать рабочее  место руководителя канцелярскими  принадлежностями, средствами организационной  техники, создавать условия, способствующие  эффективной работе руководителя;

- стенографировать тексты подготавливаемых руководителем приказов, распоряжений, писем и других организационно-распорядительных документов с последующей их расшифровкой и печатанием на пишущей машинке или вводом информации в банк данных;