Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Августа 2013 в 12:47, курсовая работа
Цель контрольной работы – определить, какие формы и системы оплаты труда традиционно применяются на российских предприятиях и какие новые формы сегодня внедряются отечественными предпринимателями.
Для достижения поставленной цели необходимо:
1) раскрыть сущность и содержание традиционных для России форм и систем оплаты труда;
2) рассмотреть опыт США и Японии в организации оплаты труда;
3) дать общую характеристику современным формам и системам оплаты труда, применяемым на отечественных предприятиях.
Введение 3
1 Традиционные для России формы и системы оплаты труда 4
2 Опыт США и Японии в организации оплаты труда 8
3 Современные формы и системы оплаты труда, применяемые на российских предприятиях
13
4 Практическая часть 18
Заключение 28
Список использованных источников 29
Любая оценка подразумевает установление определённых её критериев. Главная цель коммерческого предприятия – получение прибыли. Поэтому критерии оценки в первую очередь должны быть экономическими, а именно, чем больше вклад сотрудника в производство или реализацию продукции, тем выше надбавки к зарплате и тем выше уровень премии.
Каждому критерию оценки должен быть присвоен балл. Данная процедура поможет привязать систему оценки персонала к системе его мотивации. Чем выше оценочный балл – тем выше оплата труда того или иного работника.
Заключение
В процессе выполнения контрольной работы установлено, какие формы и системы оплаты труда традиционно применяются на российских предприятиях и какие новые формы сегодня внедряются отечественными предпринимателями.
Формы и системы оплаты труда являются организационно-экономическими механизмами соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются, как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это технология реализации этой зависимости.
Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Традиционно на российских предприятиях применяются сдельная и повременная оплата труда. При этом различают разновидности сдельной (прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная) и повременной (простая, повременно-премиальная) систем оплаты труда.
Сегодня становится
понятным, что традиционные формы
и системы оплаты труда устарели
и не могут применяться в
В последние годы на многих предприятиях России получили распространение так называемые гибкие бестарифные систем оплаты труда. Одной из лучших среди таких систем можно выделить систему оплаты труда «ЛаМа-Сопот». Применение данной системы позволяет заинтересовать каждого работника в конечных результатах деятельности предприятия.
Список использованных источников
( )
« » 2010 г.
Информация о работе Формы и системы оплаты труда: традиционные и новые