Характеристика этапов развития и становления науки управления персоналом

Таким образом, научный подход к управлению персоналом и службы управления персоналом в нашей стране стали формироваться еще в 20-е годы. Научная организация труда (НОТ), в рамках которой разрабатывались вопросы управления персоналом, формировалась в связи с активным освоением зарубежного опыта, анализом сущности и конкретных проявлений профессионального подбора, профориентации, профконсультации, расстановки кадров, рациональной организации труда и т. п. Этим проблемам посвящен ряд сохранивших до наших дней свое значение научных работ тех лет.

Сегодня выделяют два основных подхода к управлению персоналом: японский и евро-

американский. Ведь это на данный момент сильнейшие центры экономики мира и дальнейшее развитие управления персоналом в других странах, так или иначе, опирается на них. Но достижения надо внедрять избирательно, с обязательным учетом национальных специфик.

Японская модель наиболее точно отражает концепцию управления человеческими ресурсами, для нее характерна ориентация на личностные качества работника, его мировоззрение, трудоспособность в целях пожизненного найма; а также на разработку корпоративной философии.

Для евро-американской модели характерно стремление к максимальному соответствию должности в целях извлечения максимальной прибыли.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В данной работе были охарактеризованы основные этапы развития управления персоналом.

Управление персоналом - наука, зародившаяся в конце XIX в. в США, а ранее развивавшаяся в рамках других наук (психологии и социологии, экономики, экономики предприятия, организационного поведения, конфликтологии, экономики труда). В США развитие данной науки проходило в русле бихевиористского подхода, и выделение в самостоятельную область знания завершилось к 1960-м гг.