Ценностные ориентации в организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2013 в 21:05, курсовая работа

Краткое описание

Цель данной курсовой работы – анализ понятия ценностей (ценностных ориентаций) в организации.
Задачи исследования следующие:
1. определить понятие и виды организационных ценностей,
2. дать характеристику механизма управления ценностями в организации,
3. описать процесс формирования организационных ценностей.

Скачать в ZIP архиве (69.30 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ курсовик.docx

— 77.07 Кб (Скачать файл)

Формирование организационной  культуры обычно осуществляется в процессе профессиональной адаптации персонала

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    Литература:

 

  1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». - М., 1999. - С.45-46.
  2. Богатырев М. Р. Организационная культура: Сущность и роль в системе управления: диссертация к. э. н. – МГУ, 2005.
  3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник.-3-е изд.-М.: Гардарики, 2008. - с. 420-467.
  4. Диалог организационных культур в создании общеевропейского пространства высшего образования: Реализация принципов Болонского процесса в международных образовательных программах с участием России / С. В. Луков (руководитель), Б. Н. Гайдин, В. А. Гневашева, К. Н. Кислицын, Э. К. Погорский ; Моск. гуманит. ун-т, Ин-т фундамент. и приклад. исследований ; Междунар. акад. наук, Отд. гуманит. наук Рус. секции - М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2010. — 260 с.
  5. Истомин Е.П. Формирование организационной культуры и доверия //www.elitarium.ru/2010/05/20/organizacionnaja_kultura_doverije.html
  6. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. Пер.с англ. — С-Пб.: Питер, 2001. — 100 с.
  7. Луков С. В. Человек в зеркале организационных культур // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2010. — № 7 - Биоэтика и комплексные исследования человека.
  8. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. — С-Пб.: Питер, 2001 – 135 с.
  9. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие.- Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003.- 168 с.
  10. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник-М.: ИНФРА-М,2001.- с.159-219.

1 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник.-3-е изд.-М.: Гардарики, 2008. - с. 420-467.

2 Фролов С.С. Общая социология. – М.: Проспект, 2010. – 384 с.

3 Щербина С. В. Организационная культура как фактор перехода к рыночной экономике: диссертация к. э. н. - МГУ: 1999.

4 Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. — СПб.: Питер, 2003. – с. 131

 

5 Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. — СПб.: Питер, 2003. – с. 143

 

6 Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. — М.: ТЕИС, 2002.

7 См.: Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». - М., 1999. - С.45-46.

8 Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие.- Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003.- 168 с.

9 Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. — С-Пб.: Питер, 2001 –13 с.

10 Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: Учебное пособие. - СПб.: СПбГУ ИТМО, 2008. - 156 с.

1


Информация о работе Ценностные ориентации в организации