Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2014 в 16:37, курсовая работа
Біреудің тапсырмасымен адамдардың қандай жағдайда жұмыс істеп жатқандығын басшы әрқашан да біліп отыруы керек. Кезінде адамдарды қорқытып үркітіп құл ретінде жұмсаған болса, келе келе оларға бас бостандығы берілген, ерікті түрде бағынатын, жұмысты өз қалауынша істейтін жұмысшылар қатарына қосылды. Адамдар неғұрлым ерікті болған сайын, жұмыс істеуіне қолайлы жағдай туғызған сайын, оларды басқару күрделене түсті.
Мотивация үшін таңдаулы деген бір ғана әдіс болмайды, адамдардың біреуіне мотивацияның бір түрі тиімді болғанмен, екіншісіне түкке жарамауы мүмкін.
Кіріспе.................................................................................................................
1. Мотивацияның теориялық аспектілері ..............................................................
1.1Қажеттілік түсінігі мен мотивация мәні............................................................
1.2.Мотивация теориялары......................................................................................
1.3 Персоналды ынталандыру механизмдері...................................................
2. «Қаржылық берешектермен жұмыс істеу жөніндегі оралығы» АҚ-ның Орал қаласындағы филианың іс – қызметінің сипаттамасы.................................
2.1 «Қаржылық берешектермен жұмыс істеу жөніндегі орталығы» АҚ-ның Орал қаласындағы филиалының ұйымдық сипаттамасы......................................
2.2 Ұйымдағы персоналды басқаруды ұйымдастыру............................................
3. «Қаржылық берешектермен жұмыс істеу жөніндегі орталығы» АҚ – ның Орал қаласындағы филиалының іс – қызметін жетілдіру.....................................
3.1 Кадрларды іздеу және таңдауды жетілдіру..................................................
3.2 «Қаржылық берешектермен жұмыс істеу жөніндегі орталығы» АҚ-ның Орал қаласындағы филиалының персоналдарын ынталандыруды жетілдіру жолдары..............................................................................................................
Қорытынды................................................................................................................
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі....................................
Филиалдың мекен-жайы: Қазақстан Республикасы, 090000, Орал қаласы, Нариманов көшесі,79/1.
Филиалдың қызмет мерзімі шектелмеген.
Филиал заңды
тұлға болып табылмайды , орталықтың
оқшау бөлімшесі болып
Филиалдың өз атауы жоқ және орталық атауы белгіленген мөрі, өзінің Орталыққа қарайтындығын, орналасқан жері мен басқа да реквизиттері көрсетілген мемлекеттік және орыс тілдеріндегі фирмалық бланктері бар.
Филиал корпорациялық табыс салығын және қосымша салығын қоспағанда, дербес салық төлеуші болып табылады.Филиал орналасқан жері бойынша салық органдарында салық төлеушінің бірыңғай тіркеу нөмірі (СТН) берілу арқылы есепке алынады.
Филиал ережесіне
енгізілетін барлық өзгертулер
мен толықтырулар Қазақстан
Орталықтардың негізгі міндеттемелері:
Филиал өз атынан мемлекеттік сатып алу шарттарын қоспағанда азаматтық-құқықтық шарттарды бекітеді.Қазақстан Республикасының заңына сәйкес мәмлелер бекітеді.Құны 500 есептік көрсеткіштен асатын мәмлелер,сондай-ақ күнтізбелік жыл ішінде бір тұлғамен жасалған жалпы құны 500 есептік көрсеткіштен асатын мәмлелер.Орталықтың жазбаша келісімімен бекітіледі.Филиал ережеде көзделмеген қызмет түрлерін жүзеге асыруға бағытталған мәмлелер бекітуге құқығы жоқ.Филиал мемлекеттік лицензиялау тарайтын қызметті Орталықтың тиісті лицензиясы негізінде жүзеге асырады.
Орталықтың негізгі қызмет түрлері:
1)Салық берешегінің
есебіне салық төлеушінің
2)Жекелеген негіздер
бойынша мемлекеттің меншігіне
келіп түскен мүлікті,соның
3)Таратылған заңды
тұлғаларды конкурстық
4)Бюджеттік несиелер мен мемлекетпен кепілдірілген қарыздар бойынша республикалық бюджет алдындағы берешекті өтеу есебіне қарыз алушылардан алынған және өндіріп алынған мүлікті,сондай-ақ жекелеген негіздер бойынша мемлекет меншігіне түскен мүліктерлі бағалау,есепке алу, сақтау және сату,
5)Адвокаттық қызметтермен байланысты емес ақылы заң қызметтерін көрсету, соның ішінде қаржылық,салықтық,банкілік және басқа шаруашылық заңдар мәселері бойыншв кеңес беру және ақпараттық қызмет көрсету;
6)Нарықты зерттеу мен жорамалдау;
7)Бухгалтерлік есепті ұйымдастыру,қалпына келтіру мен жүргізу, қаржылық және статистикалық есептілік жасау;
8)Салықтық жоспарлау,бюджетке міндетті төлемдерді есептеу, салық мәлімдемелерін толтыру;
9)қаржыылық – шаруашылық қызметті талдау;
10)Қосымша кәсіби білім беру ретінде бухгалтерлік есепті,салықтық есепті, қаржылық шаруашылық қызметті талдауды оқыту, автоматтандырылған есеп жүргізуді оқыту;
11)Ғылыми зерттемелер
жүргізу,бухгалтерлік есеп, салық
салу, шаруашылық құқық бойынша
әдістемелік көмек құралдар
12)Түрлі объектілерге
техникалық – экономикалық
13)Маркетингтік зерттеулер жүргізу,
14)Ұйымдардың эксперттік
стратегиясын жасау мен
15)Заңдармен белгіленген тәтріппен жобалық қаржыландыру ұйымдастыруға жәрдемдесу;
16)Төленбеген төлемдер
мәселесін шешу қаржылық
17)Ұйымдардың берешектері мәселелері бойынша сараптама өткізу мен қорытындылар жасау,
18)Ұстаздық,ғылыми қызмет,
19)Шарттық, соның ішінде
лизингтің бүкіл әрекет
Орталық Қазақстан
Республикасының тыйым
Филиал мүлкін Орталық тарапынан иелік ету құқығынсыз өзіне пайдалануға бекітілген негізгі және айналым жабдықтары құрайды.Негізгі құрал-жабдықтарды есептен шығару Орталық арқылы жүргізіледі.Филиал өзіне бекітілген ғиматараттарды,құрал – жабдықтарды және өзге де негізгі қорларды Орталықтың келісімінсіз келесі бір заңды және жеке тұлғаларға уақытша пайдалануға,мүліктік жалға беруге құқығы жоқ.
Филиалдың қаржы – шаруашылық қызметі. Қазақстан Республикасы заңдарына сәйкес Орталық бекіткен тәртіп бойынша жүзеге асырылады. Филиалдың барлық шаруашылық операциялары Орталықтың құрамын кіреді. Филиалдың барлық шаруашылық операциялары Орталықтың есеп шотында көрсетіледі.Филиал Орталық талаптарын сай бухгалтерлік есеп ұйымдастыруды қамтамасыз етеді.Филиал белгіленген мерзімде Орталықтың сұранысы бойынша филиал қызметі туралы ақпарат пен қажетті есеп-қисап ұсынады.
Филиал қызметі Орталықтың
ішкі құжаттары тәртібімен
Филиал директоры:
Филиалдың
қызмет түрлері Қазақстан
Еңбекті мамандарндыру мен бөлісу адамдар жұмысының өнімділіг едәуір арттынартындығы белгілі.Әркім өз міндетін айқын түсініп, қоян-толық әрекет еткенде ғана бірлесіп атқарған жұмыстың тиімді болатынын сөзсіз.Осыған оран ұймыдастыру функцясының міндеті еңбек әрекеті элементтері мен олардың өзара әрекет ету тәртібі арасындаығ пропорцияны анықтау, жүйедегі әрбір жұмыскердің орны мен рөлін белгілеу,оларды бөлімшелер мен звеноларға орналастыру,бұлардың бірлескен әрекетін мұқият ұйымдастыру,аппараттағылардың барлығының,жекелеген қызметшілер мен жұмыскерлердің іс-әрекетін белгілейтін құжаттар әзірлеу арқылы жоспарда көрсетілген шаралар мен өндірістік процестердің мүлтіксіз жүзеге асырылуын қамтамасыз ету.
Ұйымдастырудың
өзі адамдырдың бірлескен іс-қимылын бейнелейді.
Бірқатар физиологиялық,биологиялық,
Ұйымдастыру-
кәсіпорын құрылымын құру
«Қаржылық берешектермен жұмыс жөніндегі орталық» АҚ-ның Орал қаласындағы филиалының ұйымдық-басқару құрылымы келесі сызбада көрсетілген:
Директор |
Аукциондарды ұйымдастыру бойынша бас маман |
Мониторинг және ақпараттық қамтамасыз ету бойынша бас маман |
Аукциондарды ұйымдастыру және мониторинг бойынша бас маман |
Заңгер |
Бухгалтер |
2-сызба. «Қаржылық
берешектермен жұмыс жөніндегі
орталық» АҚ-ның Орал
Директор өзінің іс-қызметінде
Қазақстан Республикасының
Диретордың міндеттері:
Аукциондарды ұйымдастыру бойынша бас маманға, мониторинг және ақпараттық қамтамасыз ету бойынша бас маманға, аукциондарды ұйымдастыру және мониторинг бойынша бас маманға, юристке, бухгалтерге басшылықты жүзеге асырады.
Директордың құқықтары:
Директордың жауапкершілігі:
1. - филиал тапсырмаларының
-
функционалдық міндеттердің мүлтіксіз
орындалуына;
- еңбек және орындаушылық
2. Директордың филиал
Филиал аукциондарын ұйымдастыру бойынша бас маманды жұмысқа филиал директоры қабылдайды және шығарады. Бас маман өзінің іс-қызметінде Қазақстан Республикасының заңдылықтарын, өзінің іс-қызмет сферасын реттейтін нормативті-құқықтық актілерді, орталық басшылығының бұйрықтарын, өкімдерін, ішкі тәртіп ережелерін және лауазымдық нұсқауды басшылыққа алады. Бас маман «Қаржылық берешектермен жұмыс жөніндегі орталық» АҚ-ның филиал басшылығына бағынады.
Филиал аукциондарын