Потенциал муниципального образования и эффективность его использования

 

     Таблица № 5 Структура персонала по уровню образования

Категория персонала	Всего работников	Образование
	2007	высшее	Среднее проффес	Начал проффес	Среднее общее	Основное общее
		2007	2007	2007	2007	2007
Руководители	2353	1797	473	51	31	1
Специалисты	2654	2102	476	49	27	-
Служащие	344	80	93	92	79	-
Рабочие	14357	918	3452	9711	273	3
Все категории	19708	4897	4494	9903	410	4

 

     Продолжение таблицы № 5

Категория персонала	Уд. Вес % Образование
	высшее	Среднее проффес	Начал проффес	Среднее общее	Основное общее
	2007	2007	2007	2007	2007
Руководители	36.70	10.52	0.51	7.57	25
Специалисты	42.92	10.59	0.49	6.58	-
Служащие	1.63	2.07	0.94	19.27	-
Рабочие	18.75	76.82	98.06	66.58	75
	100	100	100	100	100

 

     Диаграмма № 3

 

 

      Диаграмма № 4

 

     Диаграмма № 5

 

     Проанализировав персонал по уровню образования, видим, что структура персонала по уровню образования практически не изменилась, но есть тенденция роста интеллектуального  уровня работников:

     Руководителей с высшем образованием уменьшился с 2007 года к 2008 года на 3.49 %, и с 2008 года к 2009 году немного увеличился на 0.73 %.

     Руководителей со средним профессиональным образованием увеличилась с 2007 года к 2008 года на 1.68 % и уменьшилась к 2009 году на 0,91%;

     Специалистов  с высшем образованием уменьшилось  с 2007 года к 2008 на 1.38 % и увеличилось  к 2009 году на 0,23%;

     Специалистов  со средним профессиональным образованием уменьшилось с 2007 года к 2008 году на 0.28 % и к 2009 году увеличилось на 0,12%;

     Служащих с высшим образованием увеличилось с 2007 года к 2008 году на 0.42 % и уменьшилось к 2009 году на 0,02%;

     Специалистов  со среднем профессиональным образовании  уменьшилось с 2007 года к 2008 году на 0.02 % и в 2009 году на 0,29%;

     Специалистов  со средним общем образовании уменьшилось с 2007 года к 2008 году на 16.93 % и к 2009 году на 0,47%;

     Рабочих с высшим образованием увеличилось  с 2007 года к 2008 году на 4.45 % и уменьшилось  к 2009 году на 0,94%,

     Рабочих со средним профессиональным образованием увеличилась с 2007 года к 2008 году на 48.62 % и к 2009 году увеличилось на 0,97%;

     Рабочих со средним основным образованием увеличилась с 2007 года к 2008 года на 28.12 % и к 2009 году увеличилось на 0,75%;

     Рабочих с общим основным образованием увеличилось  с 2007 года к 2008 году на 23.53 % и к 2009 году уменьшилось на 0,18%.

     Причиной  изменения может быть учеба самого персонала, принятие на работу более  квалифицированных специалистов, а  также сокращение не аттестованных работников и выход работников старшего возраста на пенсию.

     Далее проанализируем по таблицам № 6, № 7 персонала  производства по возрасту и по среднему возрасту персонала.

     Из  таблицы № 6, № 7 по полученным данным видно, что показатель по возрасту показывает:

     Численность молодых специалистов к 2008 году увеличилась по сравнению с 2007 годом, но с 2008 уменьшилась к 2009 году. 

     Таблица № 6 Возрастной состав кадров

показатель	Численность работников		Удельный  вес %
	2008	2009	2008	2009
По  возрасту
18 – 30 лет	5413	5180	29,46	29,37
31 – 50 лет	8991	8289	48,93	47
51 -60 лет	3791	3958	20,63	22,44
61 и старше	180	209	0,98	1,19
	18375	17636	100	100
По  среднему возрасту			Абс. показ	Относ показ %
работников	39,4	38,7	- 0,7	- 1,7
руководителей	44,1	43	- 1,1	- 2,49
специалистов	38,5	38	- 0,5	- 1,30
рабочих	38,8	38	- 0,8	- 2,06

 

     Таблица № 7 Возрастной состав кадров

показатель	Численность работников		Удельный  вес %
	2007		2007
По  возрасту
18 –  30 лет	5268		26,73
31 –  50 лет	9828		49,87
51 -60 лет	4343		22,04
61 и  старше	269		1,36
	19708		100
По  сред. возрасту	2007	2009	Абс. показ	Относ показ %
работников	40,3	38,7	- 1,6	- 4,0
руководителей	44,9	43	- 1,9	-4,2
специалистов	39,4	38	- 1,4	- 3,5
рабочих	39,8	38	- 1,8	-4,5

 

 

      Диаграмма № 6

 

     Диаграмма № 7

 

     Численность персонала среднего возраста в 2009 году уменьшилась, численность персонала предпенсионного возраста к 2009 году по сравнению с 2007 увеличилась. Персонал пенсионного возраста к 2009 году почти не изменился.

     Средний возраст работающих к 2009 году помолодел  и составляет 38,7 лет.

     Особенно помолодел средний возраст руководителей и рабочих.

     Поскольку изменения качественного состава  персонала происходит в результате его движения, рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

     Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

     2007 год 

     

     = 383/20087 = 0,02 

     2008 год: 

     

     = 450/19041=0,02 

     2009: 

     

     =261/18005=0,01 

     Таблица №8 Данные о движении персонала

Показатель	2007	2008	2009
Численность персонала на начала года	20467	19708	18375
Приняты на работу	383	450	261
Выбыли	1142*	1783*	1000*
В том числе: По собственному желанию По наступлению  пен. воз. Другое	750 89 303	700 300 783	375 306 319
Численность персонала на конец года	19708	18375	17636
Среднесписочная численность персонала	20087	19041	18005
Коэффициент оборота по приему работников	0,02	0,02	0,01
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,07	0,09	0,06
Коэффициент текучести кадров	0,05	0,08	0,04
Коэффициент постоянства кадров	0,96	0,94	0,97
Коэффициент замещения	- 0,04	- 0,07	- 0,04

 

     Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

     2007: 

     

     = 1142/20087 = 0,07 

     2008: 

     

     = 1783/19041=0,09 

     2009: 

     

     =1000/18005=0,06 

     Коэффициент замещения (Кз):

     2007: 

 

     

     = (383 – 1142)/20087 = - 0,04 

     2008: 

     

     =(450-1783)/19041= - 0,07 

     2009: 

     

     =(261-1000)/18005= - 0,04 

     Коэффициент текучести кадров (Ктк):

     2007: 

     

     = 1053/20087 = 0,05 

     2008: 

 

     

     = 1483/19041=0,08 

     2009: 

     

     =694/18005=0,04 

     Коэффициент постоянства состава персонала  предприятия (Кпс):

     2007: 

     

     = 19325/20087 = 0,96 

     2008: 

     

     =17925/19041=0,94 

     2009: 

 

     

     = 17375/18005=0,97 

     По  данным таблицы в 2009 году по сравнению  с 2007 и 2008 годом видим, что Кпр  уменьшился на 1%(0,01) уменьшение произошло  от экономических факторов, Кв увеличился на 2% с 2007 года к 2008 году и уменьшился на 3% к 2009 году, Кз уменьшился к 2008 году на 3 % и увеличился на 3% к 2009 году, Ктк к 2008 году увеличился на 3 % и к 2009 году уменьшился на 4%(0,04) , а Кпс увеличился на 3% (0,97).

     Можно сделать вывод, что в 2009 году изменения по движению персонала значительно не изменился, кадровая политика производства имеет свои положительные черты т.к. Кпс стремится к единице (100%).

     Далее проанализируем использования фонда  рабочего времени, для этого заполним таблицу.