Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Июня 2012 в 12:26, курсовая работа
Данная работа посвящена изучению вопроса «Анализ кадрового потенциала предприятия и направления повышения эффективности его использования».
Актуальностью темы, исследуемой в данной работе, продиктована тем, что в связи с проводимыми в России экономическими реформами все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Многие из них стали понимать, что улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно иметь хорошую нишу на рынке выпускаемого продукта, быть конкурентоспособными (качество-это спрос), иметь хорошую прибыль. Современный трудовой коллектив представляет собой сложную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. Без людей, способных эффективно использовать сложную технологию, капитал и материалы, предприятие не может успешно и динамично развиваться. Именно человеческий капитал является краеугольным камнем в конкурентоспособности предприятия ее экономическом росте и эффективности деятельности предприятия. В результате чего любой э
Введение
1. Теоретическая часть
1.1 Кадровый потенциал: основные понятия, сущность и основные характеристики
1.2 Показатели и расчеты, используемые в анализе кадрового потенциала предприятия
2. Анализ показателей деятельности предприятия на примере ОАО «Нижнекамскнефтехим»
2.1 Характеристика выбранного предприятия и анализ показателей кадрового потенциала предприятия
2.2 Рекомендации, мероприятия по улучшению кадрового потенциала предприятия
Заключение
Библиографический список
Таблица №9 Использование трудовых ресурсов предприятия.
Показатель | Значения показателя | изменения | |||
2007 | 2008 | 2009 | 2007/2008 | 2008/2009 | |
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) | 14688 | 13819 | 12936 | - 869 | - 883 |
Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 220 | 225 | 215 | 5 | - 10 |
Отработано часов одним рабочим за год (Ч) | 1650 | 1687 | 1612 | 37 | - 75 |
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 7,5 | 7,5 | 7,5 | 0 | 0 |
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч | 24235200 | 23319562 | 20859300 | - 915638 | - 2460262 |
2007год
ФРВ
= ЧР*Д*П=14688*220*7,5 = 24235200 чел-ч
2008год
ФРВ = ЧР*Д*П= 13819*225*7.5=23319562 чел-ч
2009
год
ФРВ
= ЧР*Д*П=12936*215*7,5=20859300 чел-ч
На анализируемом предприятии ФРВ 2009 года меньше 2008 года на 2460262 часов, а в 2008 году меньше 2007 года на 915638 часов в том числе за счет изменения, которое можно установить способом абсолютных разниц:
Численности
рабочих:
∆ФРВчр(2007-2008) = (ЧР1 – ЧР0)*Д0*П0 = (13819-14688)*220*7,5 = - 1433850 ч;
∆ФРВчр(2008-2009)
= (ЧР1 – ЧР0)*Д0*П0 = (12936-13819)*225*7,5 = - 1490062 ч;
Количества
отработанных дней одним рабочим:
∆ФРВд(2007-2008) = ЧР1*(Д1-Д0)*П0 = 13819*(225-220)*7,5 = 518212 ч;
∆ФРВд(2008-2009)
= ЧР1*(Д1-Д0)*П0 = 12936*(215 – 225)*7,5 = -970200 ч;
Продолжительности рабочего дня:
кадровый потенциал трудовой
∆ФРВп(2007-2008) = ЧР1*Д1*(П1 – П0) = 13819*225*(7,5 – 7,5) = 0 ч.
∆ФРВп(2008-2009)
= ЧР1*Д1*(П1 – П0) = 12936*215*(7,5 – 7,5) = 0 ч.
Как видно из приведенных данных, предприятие в 2009 году использует имеющиеся трудовые ресурсы почти в полном объеме. Общие потери рабочего времени в 2008 году 915638 ч. или 3,8 % (915638/24235200*100) и в 2009 году 2460262 ч. или 10,5 % (2460262/23319562*100) за счет сокращения рабочих в связи с экономическим спадом.
Теперь
проанализируем производительность труда
на предприятии.
Таблица № 10 Исходные данные для факторного анализа производительности труда.
Показатель | Значение показателя | Изменения абс | |||
2007 | 2008 | 2009 | 2007\2008 | 2008\2009 | |
Среднегодовая численность персонала | 20087 | 19041 | 18005 | -1046 | - 1036 |
В том числе рабочих | 14688 | 13819 | 12936 | - 869 | - 883 |
Удельный вес работников в общей численности работников (Уд) | 0,73 | 0,73 | 0,72 | 0 | - 0,01 |
Отработанно дней одним рабочим за год (Д) | 220 | 225 | 215 | 5 | - 10 |
Отработанно часов всеми рабочими, ч. | 24235200 | 23319562 | 20864137 | - 915638 | - 2455425 |
Средняя продолжительность рабочего дня, ч. (П) | 7,5 | 7,5 | 7,5 | 0 | 0 |
Производство продукции в ценах базисного года, тыс.. руб. | 55192100 | 70092800 | 57291600 | 14900700 | - 12801200 |
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. (ГВ) | 2748 | 3681 | 3182 | 933 | - 499 |
Выработка
рабочего
Среднегодовая, тыс. руб. (ГВ) Среднедневная, руб. (ДВ) Среднечасовая, руб. (ЧВ) |
3758 17082
2278 |
5072 22542 3006 |
4429 20600 2747 |
1314
5460 728 |
-643 -1942 -259 |
Найдем выработку продукции работником
2007 года:
Среднегодовая
выработка
ГВ = ТП/Ч = 55192100/20087= 2748 тыс. руб. одного работника.
ГВпп
= ТП/Ч = 55192100/14688= 3758 тыс. руб. одним рабочим.
Среднедневная выработка
ДВ
= ГВ/Д = 3758000/220 = 17082 руб. одним рабочим
Среднечасовая
выработка
ЧВ
= ДВ/П = 17082/7,5 = 2278 руб. одним рабочим
2008 года:
Среднегодовая
выработка
ГВ = ТП/Ч = 70092800/19041 = 3681 тыс. руб. одним работником
ГВпп
= ТП/Ч = 70092800/13819 = 5072 тыс. руб. одним рабочим.
Среднедневная
выработка
ДВ
= ГВ/Д = 5072000/225 = 22542 руб. одним рабочим
Среднечасовая
выработка
ЧВ
= ДВ/П = 22542/7,5 = 3006 руб. одним рабочим
2009 года:
Среднегодовая
выработка
ГВ = ТП/Ч = 57291600/18005 = 3182 тыс. руб. одним работником.
ГВ
= ТП/Ч = 57291600/12936 = 4429 тыс. руб. одним рабочим.
Среднедневная выработка
ДВ
= ГВ/Д = 4429000/215 = 20600 руб. одним рабочим.
Среднечасовая
выработка
ЧВ
= ДВ/П = 20600/7,5 = 2747 руб. одним рабочим.
Используя способ абсолютных разниц найдем влияния факторов Д, П, ЧВ, Уд на среднегодовую выработку:
Из данных таблицы № 10 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве в 2008 году увеличилась на 1314 тыс. руб. и уменьшилась в 2009 году на 643 тыс. руб., в том числе за счет изменения:
Удельного
веса рабочих в общей численности
персонала предприятия
∆ГВуд(2007-2008) = ∆Уд*Д0*П0*ЧВ0 = 0
∆ГВуд(2008-2009)
= ∆Уд*Д0*П0*ЧВ0 = (- 0,01)*225*7,5*3006 = - 51 тыс. руб.
Количества
отработанных дней одним рабочим
за год:
∆ГВд (2007-2008) = Уд1*∆Д*П0*ЧВ0 = 0,73*5*7,5*2278 = 62 тыс. руб.
∆ГВд(2008-2009)
= Уд1*∆Д*П0*ЧВ0 = 0,72*(- 10)* 7,5*3006 = - 162 тыс. руб.
Продолжительности
рабочего дня:
∆ГВп (2007-2008) = Уд1*Д1*∆П*ЧВ0 = 0,73*225*0*2278 = 0
∆ГВп
(2008-2009) = Уд1*Д1*∆П*ЧВ0 = 0,72*215*0*3006 = 0
Среднечасовой
выработки рабочих
∆ГВчв(2007-2008) = Уд1*Д1*П1*∆ЧВ = 0,73*225*7,5*728 = 897 тыс. руб.
∆ГВчв(2008-2009)
= Уд1*Д1*П1*∆ЧВ = 0,72*215*7,5* (- 259) = - 301 тыс. руб.
По данным расчета на увеличение среднегодовой выработки в 2008 году и на уменьшение в 2009 году повлияло изменения количества отработанных дней рабочим.
Далее
анализируем изменение
ГВ´=
Д*П*ЧВ, анализируем расчетом влияние
факторов способом абсолютных разниц:
∆ ГВ´д(2007-2008) = ∆Д*П0*ЧВ0 = 5*7,5*2278 = 85 тыс. руб.
∆ ГВ´п(2007-2008) = Д1*∆П*ЧВ0 = 225*0*2278 = 0
∆ ГВ´чв(2007-2008) = Д1*П1*∆ЧВ = 225*7,5*728 = 1228 тыс. руб.
∆ ГВ´д(2008-2009) = ∆Д*П0*ЧВ0 = (-10)*7,5*3006 = - 225 тыс. руб.
∆ ГВ´п(2008-2009) = Д1*∆П*ЧВ0 = 215*0*3006 = 0
∆ ГВ´чв(2008-2009) = Д1*П1*∆ЧВ = 215*7,5*(-259) = - 417 тыс. руб.
Изменение
среднегодовой выработки
Из полученных исследований производительности труда в 2009 году сократилась, но это происходит по моим результатам запланировано т.к. вероятнее всего сокращения выпуска продукции произошло из-за пониженного спроса на нее в 2009 году, а это повлияло на сокращение трудовых ресурсов.
Далее проанализируем эффективность использования персонала предприятия.
Находим
рентабельность персонала:
Rпп
= П/ЧПП= Rоб*Дрп*ГВ
Таблица № 11 Данные для факторного анализа рентабельности персонала.
Показатели | Уровень показателя | Изменения абс | |||
2007 | 2008 | 2009 | 2007/2008 | 2008/2009 | |
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. | 7029200 | 7495600 | 2893100 | 466400 | - 4602500 |
Валовый объем производства продукции в текущих ценах, тыс. руб. | 55192100 | 70092800 | 57291600 | 14900700 | - 12801200 |
Выручка от реализации продукции, тыс. руб. | 58726100 | 70978000 | 60262100 | 12251900 | - 10715900 |
Среднесписочная численность работников, чел. | 20087 | 19041 | 18005 | - 1046 | - 1036 |
Рентабельность продаж, % | 12 | 11 | 5 | - 1 | - 6 |
Удельный вес продаж в стоимости произведенной продукции | 1,0640 | 1,0126 | 1,0518 | - 0,0514 | 0,0392 |
Среднегодовая
выработка продукции одним |
2748 | 3681 | 3182 | 933 | - 499 |
Прибыль на одного работника, тыс. руб. | 350 | 394 | 107 | 44 | - 287 |
Данные таблицы № 11 свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника увеличилась в 2008 году на 44 тыс. руб., в 2009 году уменьшилась на 287 тыс. руб., в том числе за счет изменения:
Производительности
труда:
∆Rпп(2007-2008) = ∆ГВ*Дрп0*Rоб0 = 933*1,0640*12/100 = 103,9 тыс. руб.
∆Rпп(2008-2009)
= ∆ГВ*Дрп0*Rоб0 = (-499)*1,0126*11/100 = - 57,3 тыс. руб.
Удельного
веса реализованной продукции, в
общем, ее выпуске:
∆Rпп(2007-2008) = ГВ1*∆Дрп*Rоб0 = 3681*(-0,0541)*0,12 = - 23,9 тыс. руб.
∆Rпп(2008-2009)
= ГВ1*∆Дрп*Rоб0 = 3182*0,0392*0,11 = 13,7 тыс. руб.
Рентабельность
продаж:
∆Rпп(2007-2008) = ГВ1*Дрп1*∆Rоб = 3681*1,0126*(-0,01) = - 37,27 тыс. руб.
∆Rпп(2008-2009)
= ГВ1*Дрп1*∆Rоб = 3182*1,0518*(-0,06) = - 200,80 тыс. руб.
Таблица № 12 Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала.
Фактор | Расчет влияния | Изменения прибыли на одного работника, тыс. руб. | ||
2007/2008 | 2008/2009 | 2007/2008 | 2008/2009 | |
Удельный
вес рабочих в общей |
∆ГВуд*Дрп0*Rоб0 = 0*1,0640*0,12 | ∆ГВуд*Дрп0*Rоб0 = (- 51)*1,0126*0,11 | 0 | - 5,7 |
Количество отработанных дней одним рабочим за год | ∆ГВд*Дрп0*Rоб0 = 62*1,0640*0,12 | ∆ГВд*Дрп0*Rоб0 = (-162)* 1,0126*0,11 | 7,9 | - 18,0 |
Средняя продолжительность рабочего дня | ∆ГВп*Дрп0*Rоб0 = 0*1,0640*0,12 | ∆ГВп*Дрп0*Rоб0 = 0* 1,0126*0,11 | 0 | 0 |
Среднечасовая выработка | ∆ГВчв*Дрп0*Rоб0 = 897*1,0640*0,12 | ∆ГВчв*Дрп0*Rоб0 = (-301)* 1,0126*0,11 | 114,5 | - 33,5 |
итого | 122,4 | - 57,2 |
Информация о работе Потенциал муниципального образования и эффективность его использования