Налоговое право РБ

          17.18. Принудительное  исполнение решения комиссии 

                     по трудовым спорам (Ст.249)

 

     В  ст.249 ТК РБ  предусмотрен порядок принудительного  исполнения

решения  комиссии  по  трудовым  спорам,  где  указано, что в  случае

неисполнения  нанимателем  решения  комиссии  по  трудовым  спорам в

установленный  срок  (см.  выше  ст.247 ТК РБ), она выдает работнику

удостоверение, имеющее силу исполнительного  листа.

     Удостоверение   не   выдается,  если  работник  или   наниматель

обратились  в установленный срок с заявлением о разрешении трудового

спора  в  суд (в соответствии с порядком, предусмотренным  ст.242 ТК

РБ - сроки обращения за разрешением  трудовых споров).

     В  удостоверении   указываются  наименование  комиссии, вынесшей

решение  по  трудовому  спору; даты принятия и выдачи удостоверения;

фамилия,   имя,  отчество  работника;  решение  по  существу  спора.

Удостоверение заверяется подписями  председателя и секретаря комиссии

по трудовым спорам.

     На    основании   выданного   и   предъявленного   не   позднее

трехмесячного   срока   в  суд  удостоверения  судебный  исполнитель

приводит   решение  комиссии  по  трудовым  спорам  в  исполнение  в

принудительном порядке.

     При  пропуске  работником установленного трехмесячного срока по

уважительным   причинам   комиссия   по  трудовым  спорам,  выдавшая

удостоверение, может восстановить этот срок.

 

СПИСОК ИСПОЛЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

 

1.    Конституция Республики  Беларусь (с изм. и доп.), // КонсультантПлюс:  Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

 

2.    Трудовой кодекс Республики  Беларусь (с изм. и доп.) // КонсультантПлюс:  Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

 

3.    Гражданский процессуальный  кодекс Республики Беларусь (с  изм. и доп.) // КонсультантПлюс:  Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

 

4.    О Республиканском трудовом арбитраже. Указов Президента Республики Беларусь от 29 июня 1999 г. № 348. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 1/455.

 

5.    О некоторых вопросах  применения судами законодательства  о труде. Постановление Пленума  Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2 (в ред. от 25.09.2003 г. № 11) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. - № 6/277.

 

6.    Киселев И.Я Сравнительное  и международное трудовое право:  Учебник для вузов. – Мн., 1998. – 537 с.

 

7.    Мамонова З.А., Чернявская Г.А., Чумакова Т.Е. Трудовое право: Учеб.-метод. Комплекс. – Мн.: Изд-во МИУ, 2007. – 286 с.

 

8.    Кеник К.И. Индивидуальные  трудовые споры. // КонсультантПлюс:  Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

 

9.    Кеник А.А. Надзор  прокуратуры за соблюдением законодательства  при рассмотрении судами трудовых  споров. [Электрон. Ресурс] – Мн.: ОДО  «Профигруп», 2008. - Режим доступа: http://www.profigroup.by/ok/9_2004/421/

 

10. Жигало Е.В. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права. [Электрон. Ресурс] - В., 2004. – Режим доступа: http://etelien.ru/Collection/28/28_00014.htm

 

11.  Васильева Е.В. Трудовые  споры. [Электрон. Ресурс] - М., 1998. – Режим  доступа: http://www.referats.5-ka.ru/84/19064/1.html

 

12.  Трудовые споры. Виртуальный  мир студентов и школьников [Электрон. ресурс]: – 2008. – Режим доступа: http://www.ronl.ru/trudovoe_pravo/10012.htm

 

 

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.

 

Решение по трудовому спору, вынесенное как КТС, так и судом, может быть исполнено в добровольном порядке. Решение КТС имеет обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом. Оно подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование (ст. 248 ТК РБ). Этот срок исчисляется с момента вручения нанимателю копии решения КТС, вынесенного по конкретному спору.

 

В случае не выполнения нанимателем  решения КТС добровольно, либо не исполнения его в срок возникает необходимость в понуждении нанимателя к исполнению решения КТС. В данном случае КТС выдаст работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа судебного органа (ст. 249 ТК РБ). Удостоверение выдается по просьбе работника, в пользу которого вынесено решение КТС. По своей инициативе КТС удостоверение не выдает.

 

Удостоверение не выдается до истечения 10-дневного срока, в течение которого стороны имеют право обжаловать решение КТС в суд. Не выдается удостоверение и в том случае, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

 

Удостоверение на принудительное исполнение решения, выдаваемое КТС, должно иметь  соответствующие реквизиты: наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; дату принятия решения и дату выдачи удостоверения, фамилия, имя, отчество работника, решение по существу спора. Формулировка решения должна быть указана в четкой форме, в точном соответствии с решением КТС (ст. 249 ТК РБ).

 

Удостоверение заверяется подписью председателя и секретаря КТС. В удостоверении в обязательном порядке указывается дата выдачи удостоверения, поскольку от этой даты начинает течь срок предъявления удостоверения в суд для принудительного исполнения. Выданное работнику удостоверение должно быть предъявлено им в суд для принудительного исполнения решения КТС в 3-месячный срок. Если этот срок пропущен по уважительной причине, то КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Вопрос о восстановлении срока рассматривается на заседании комиссии. Признав причину пропуска срока уважительной, комиссия выносит постановление о восстановлении срока, о чем делается отметка на удостоверении [7].

 

При пропуске срока по неуважительным причинам КТС отказывает в его  восстановлении. В результате пропуска срока предъявления удостоверения к исполнению оно утрачивает силу и не подлежит исполнению.

 

Принудительное исполнение решений  КТС производится судебным исполнителем суда, на территории района (города) которого находиться наниматель, являющийся в данном случае должником.

 

Судебные решения по трудовым спорам исполняются по общим правилам исполнения судебных решений. Как правило, решения  суда приводятся в исполнение после  вступления их в законную силу, т.е. по истечении 10-дневного срока, предоставленного на обжалование вынесенного решения или после рассмотрения дела судом кассационной инстанции, оставившим решение без изменения.

 

Однако по некоторым категориям трудовых споров законодательство предусматривает  немедленное исполнение судебных решений, еще не вступивших в законную силу. Так, немедленному исполнению подлежат решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц (ст. 313 ГПК Республики Беларусь). В тех случаях, когда взыскана заработная плата больше чем за один месяц, немедленному исполнению подлежит решение лишь в части взыскания заработной платы за один месяц. Исполнение решения в остальной сумме заработной платы производится после вступления решения в законную силу. Немедленное исполнение судебных решений по трудовым делам возможно и в других случаях, о чем должно быть мотивировано в решении.

 

Указание в решении о немедленном  исполнении решения суда не лишает стороны права обжаловать такое решение в кассационном порядке. Однако решение суда наниматель обязан выполнить, не смотря на несогласие с ним и подачу жалобы на это решение. Обжалование решения в кассационном порядке не является основанием для приостановления решения  о восстановлении на работе или взыскании заработной платы. Работник должен быть допущен к работе, на которую он восстановлен, немедленно после вынесения решения [8].

 

Исполнительный лист о немедленном  исполнении решения суда по трудовому  спору выдается работнику (взыскателю), либо направляется для исполнения непосредственно судом.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

 

Завершая, следует отметить, что  принципы рассмотрения трудовых споров могут действовать независимо от времени. Общепринятый порядок рассмотрения трудовых споров, как в КТС, так и в судах Республики Беларусь, будет оставаться неизменным, и действовать до кардинального изменения законодательства. Порядок рассмотрения, в настоящее время, представляет собой гибкий инструмент решения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Как рабочие, так и наниматели имеют возможность полного и последовательного решения спора, защиты своих прав. Имеется два  основных органа рассматривающего трудовые споры: суд и КТС. Но законодательство не исключает возможности обращения и в другие органы, но только решения суда и КТС подлежат обязательному исполнению.

 

КТС формируется на предприятии  и в состав комиссии входит равное количество членов комиссии как с  одной стороны, так и с другой.

 

Суд, является самостоятельным органом  и не ограничен решением КТС.

 

Законодательством, рабочие освобождаются  от уплаты госпошлины за подачу исковых  заявлений, но наниматели не освобождены  от уплаты.

 

Порядок рассмотрения дел, о трудовых спорах, в суде на основании Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.

 

Решения по трудовым спорам могут  обжаловаться в вышестоящие инстанции.

 

В заключении, можно сделать вывод, что права как работников, так  и нанимателей в полной мере охраняются действующим законодательством, и  право равно как и  возможность на защиту есть у каждой из сторон.

 

 

Исполнение решений по трудовым спорам

 

 Своевременное и точное исполнение  решений по трудовым спорам  имеет

 исключительно важное значение  для защиты трудовых прав работника.

 Согласно статье 221 КЗоТ решения  КТС подлежат исполнению нанимателем не

 позднее чем в трехдневный  срок по истечении десяти дней, предусмотренных на

 их обжалование.

 Для принудительного исполнения  решения КТС работнику выдается

 удостоверение, которое должно  быть предъявлено в суд не  позднее

 трехмесячного срока. При пропуске работником указанного срока по

 уважительным причинам КТС,  выдавшая удостоверение, может  восстановить этот

 срок. Исполнение решения КТС  производится судебным исполнителем.

 Если наниматель задержал  исполнение решения о восстановлении на работе,

 работнику выплачивается средний  заработок или разница в заработке  за время

 задержки со дня вынесения  решения по день его исполнения.

 Решения суда по трудовым  спорам приводятся в исполнение, как правило,

 после вступления их в  законную силу. Согласно ст.207 ГПК Республики

 Беларусь решение суда вступает  в законную силу по истечении  10-дневного

 срока на кассационное обжалование  и опротестование, если оно не  было

 обжаловано или опротестовано.  В случае принесения кассационной  жалобы или

 кассационного протеста решение,  если оно не отменено, вступает  в законную

 силу по рассмотрении дела  в вышестоящем суде.

 С целью быстрой защиты  трудовых прав рабочих и служащих  закон

 устанавливает немедленное  исполнение некоторых судебных  решений по трудовым

 спорам - до вступления их  в законную силу. Так, согласно  ст.204 ГПК

 Республики Беларусь немедленному  исполнению подлежит решение  суда о

 восстановлении на работе  незаконно уволенного или переведенного  работника.

 Немедленному исполнению подлежит также решение суда о присуждении работнику

 заработной платы, но не  свыше чем за один месяц.  Кроме того, суд может в

 соответствии со ст.205 ГПК  Республики Беларусь вынести  в судебном заседании

 определение о немедленном  исполнении полностью или в  части решений по

 другим требованиям, вытекающим  из трудовых правоотношений.

 Должностные лица, которым предоставлено  право принесения протеста в

 порядке надзора на судебные  постановления, вправе приостановить  исполнение

 опротестованных ими решений.  Вместе с тем не допускается приостановление

 решений судов о восстановлении  на работе.

 Судебные решения по трудовым  делам исполняются нанимателем,  как

 правило, добровольно. В случае  отказа от добровольного исполнения  решение

 суда может быть приведено  в исполнение судебным исполнителем в

 принудительном порядке.

 Исполнение судебного решения  по трудовому делу осуществляется  на

 основании исполнительного  листа, который может быть предъявлен  к исполнению

 в течение трех лет с  момента вступления решения в  законную силу.

 Если по трудовому делу, рассмотренному  судом, в пользу работника

 присуждена денежная сумма,  исполнительный лист направляется  судебным

 исполнителем в банк, в котором  находится лицевой счет нанимателя

(должника)

 

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.

 

 

 Решение по трудовому спору,  вынесенное как КТС, так и  судом, может быть исполнено  в добровольном порядке. Решение  КТС имеет обязательную силу  и не подлежит утверждению  нанимателем или профсоюзом. Оно  подлежит исполнению нанимателем  не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование (ст. 248 ТК РБ). Этот срок исчисляется с момента вручения нанимателю копии решения КТС, вынесенного по конкретному спору.

 

 В случае не выполнения  нанимателем решения КТС добровольно,  либо не исполнения его в срок возникает необходимость в понуждении нанимателя к исполнению решения КТС. В данном случае КТС выдаст работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа судебного органа (ст. 249 ТК РБ). Удостоверение выдается по просьбе работника, в пользу которого вынесено решение КТС. По своей инициативе КТС удостоверение не выдает.

 

 Удостоверение не выдается  до истечения 10-дневного срока,  в течение которого стороны  имеют право обжаловать решение  КТС в суд. Не выдается удостоверение и в том случае, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.