Налоговое право РБ

 

 Удостоверение на принудительное  исполнение решения, выдаваемое  КТС, должно иметь соответствующие  реквизиты: наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; дату принятия решения и дату выдачи удостоверения, фамилия, имя, отчество работника, решение по существу спора. Формулировка решения должна быть указана в четкой форме, в точном соответствии с решением КТС (ст. 249 ТК РБ).

 

 Удостоверение заверяется подписью  председателя и секретаря КТС.  В удостоверении в обязательном  порядке указывается дата выдачи  удостоверения, поскольку от этой  даты начинает течь срок предъявления  удостоверения в суд для принудительного  исполнения. Выданное работнику удостоверение должно быть предъявлено им в суд для принудительного исполнения решения КТС в 3-месячный срок. Если этот срок пропущен по уважительной причине, то КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Вопрос о восстановлении срока рассматривается на заседании комиссии. Признав причину пропуска срока уважительной, комиссия выносит постановление о восстановлении срока, о чем делается отметка на удостоверении [7].

 

 При пропуске срока по  неуважительным причинам КТС  отказывает в его восстановлении. В результате пропуска срока предъявления удостоверения к исполнению оно утрачивает силу и не подлежит исполнению.

 

 Принудительное исполнение  решений КТС производится судебным  исполнителем суда, на территории  района (города) которого находиться наниматель, являющийся в данном случае должником.

 

 Судебные решения по трудовым  спорам исполняются по общим  правилам исполнения судебных  решений. Как правило, решения  суда приводятся в исполнение  после вступления их в законную  силу, т.е. по истечении 10-дневного срока, предоставленного на обжалование вынесенного решения или после рассмотрения дела судом кассационной инстанции, оставившим решение без изменения.

 

 Однако по некоторым категориям  трудовых споров законодательство  предусматривает немедленное исполнение судебных решений, еще не вступивших в законную силу. Так, немедленному исполнению подлежат решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц (ст. 313 ГПК Республики Беларусь). В тех случаях, когда взыскана заработная плата больше чем за один месяц, немедленному исполнению подлежит решение лишь в части взыскания заработной платы за один месяц. Исполнение решения в остальной сумме заработной платы производится после вступления решения в законную силу. Немедленное исполнение судебных решений по трудовым делам возможно и в других случаях, о чем должно быть мотивировано в решении.

 

 Указание в решении о немедленном  исполнении решения суда не лишает стороны права обжаловать такое решение в кассационном порядке. Однако решение суда наниматель обязан выполнить, не смотря на несогласие с ним и подачу жалобы на это решение. Обжалование решения в кассационном порядке не является основанием для приостановления решения о восстановлении на работе или взыскании заработной платы. Работник должен быть допущен к работе, на которую он восстановлен, немедленно после вынесения решения [8].

 

 Исполнительный лист о немедленном  исполнении решения суда по трудовому спору выдается работнику (взыскателю), либо направляется для исполнения непосредственно судом.

 

461. Судебные постановления и  другие акты, подлежащие исполнению

Исполнению в порядке, определенном настоящим Кодексом, подлежат:

1) решения, определения и постановления судов по гражданским делам, а также мировые соглашения, утвержденные судом;

2) приговоры, определения и постановления судов по уголовным делам в части имущественных взысканий;

3) постановления суда, других государственных органов и должностных лиц в части имущественных взысканий по делам об административных правонарушениях;

4) постановления прокуроров о выселении в административном порядке;

5) исполнительные надписи нотариусов, дипломатических агентов дипломатических представительств Республики Беларусь и консульских должностных лиц консульских учреждений Республики Беларусь;

6) решения третейских судов Республики Беларусь, в том числе арбитражей, специально создаваемых для рассмотрения отдельных дел, если стороной по делу является гражданин, не являющийся предпринимателем, осуществляющим свою деятельность без образования юридического лица;

7) постановления Комитета государственного контроля Республики Беларусь об имущественных взысканиях с граждан, не являющихся предпринимателями, осуществляющими свою деятельность без образования юридического лица;

8) постановления комиссий по делам несовершеннолетних о денежных взысканиях;

9) решения иностранных судов, в том числе арбитражных (третейских), в случаях, предусмотренных международными договорами, если стороной по делу является гражданин, не являющийся предпринимателем, осуществляющим свою деятельность без образования юридического лица (приложение 4 к настоящему Кодексу);

10) решения товарищеских судов об имущественных взысканиях;

11) решения комиссий по трудовым спорам;

12) другие акты в случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 467. Сроки приведения в исполнение, принудительного исполнения и контроля за добровольным исполнением судебных постановлений и иных актов

Судебные постановления приводятся в исполнение по вступлении их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения. Иные акты приводятся в исполнение в сроки, предусмотренные законодательством.

Принудительное исполнение и контроль за добровольным исполнением производятся в срок, указанный в судебном постановлении по делу или иных актах, либо в срок, указанный в настоящем Кодексе или иных актах законодательства.

Если срок исполнения не указан в  судебном постановлении, ином акте или  акте законодательства, то судебный исполнитель предоставляет должнику семидневный срок для добровольного исполнения.

Введение

 

В соответствии со ст. 381 ТК индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Трудовой спор возникает, если разногласия  между работодателем и работником — субъектами трудового правоотношения — по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения о труде, а также условий трудового договора не урегулированы. Поэтому одна из сторон трудового договора обратилась в соответствующий юрисдикционный орган (КТС или суд) с жалобой.

Правоотношения, связанные с трудовым спором, возникают на основании поступившего в юрисдикционный орган (КТС или суд) заявления о разногласии между сторонами трудового договора по вопросам применения законодательства о труде или соглашений об условиях труда, а также по вопросам возмещения материального ущерба или компенсации морального вреда.

Трудовые правоотношения характеризуются постоянной противоположностью интересов их субъектов. Разногласия между ними возникают по поводу применения норм трудового законодательства; предметом их является конкретный факт применения, который по-разному оценивается сторонами трудового отношения, либо конкретное условие труда, предлагаемое к установлению одним из субъектов и отвергаемое (полностью или частично) другим. В подобном случае могут возникнуть разногласия по поводу установления новых или применения существующих условий труда. Они перерастают в трудовой спор, который разрешается в установленном законом порядке.

Защита  трудовых прав субъектов трудовых правоотношений является важной правовой обязанностью органов, к компетенции которых  законодатель отнес защитную функцию. Защита трудовых прав работников — это установленные государством средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов, а также принудительное восстановление их в случае нарушения и возмещение при этом работнику в полном объеме материального ущерба и морального вреда.

Актуальность изучения данной темы очень высока по той простой причине, что всегда остаются противоречия между интересами работодателя и непосредственно работника. Кроме того, в свете все более усложняющихся экономических взаимоотношений участников рынка труда, появляются все новые аспекты в разрешении трудовых споров, требующие урегулирования и контроля со стороны законодателя,

Не смотря на большую степень изученности  темы, следует отметить тот факт, что у работодателя все же остается немало лазеек, позволяющих обойти принятые законодательные нормы. В первую очередь это связано с банальным незнанием работником своих прав. Но еще более огромной сферой изучения трудовых споров и их судебного разрешения является вопрос упрощения прохождения все процессуальных стадий для работника, как лица менее защищенного от нарушений со стороны работодателя.

Объектом  исследования выбран непосредственно порядок разрешения возникающих трудовых споров, конкретнее судебные процедуры и их особенности.

Основной  целью данной курсовой работы является изучение особенностей судебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации, изучение всех законодательных актов, связанных с процедурами их разрешения.

Задача  исследования, которые необходимо разрешить в рамках данной работы следующие: 1) изучение и классификация трудовых споров, основные принципы из разрешения; 2) особенности подсудности и порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В качестве основного метода исследования используем анализ имеющегося законодательного материала и научных работ, а также обзор судебной практики по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Особенностью  данной работы является то, что в  ее рамках предпринимается попытка изучить индивидуальные трудовые споры с позиции непосредственно уже судебного рассмотрения и выявление возможных «провалов» в процессуальных нормах, позволяющих работодатель отстоять свои права в ущерб работнику.

Практическое  значение изучения данного вопроса очень высоко для любого работающего гражданина, будь он на месте работника или работодателя, поскольку в данный вид споров может быть вовлечен любой. Кроме того, широкое распространение трудовых договоров (по сравнению с договором оказания услуг, исполнения работ, изготовления, подряда) обеспечивает чрезвычайно широкий круг лиц, кому может быть нанесен вред от нарушения трудового законодательства, а, следовательно, необходимо стремиться свести данный вред к минимуму.