Системный анализ и проектирование информационной системы приема сотрудника на работу

Процесс «Проведение  собеседования». Процесс «Определить критерии требований к новому сотруднику» соединен потоком данных с внешними сущностями «безработный» и «сотрудник отдела кадров». Процессы «Определить критерии требований к новому сотруднику»,  «оценить квалификацию сотрудника», «анализировать собранные данные» и «принять решение»  соединены последовательно потоками данных. Внешняя сущность «заключение договора» соединена потоком данных с процессом «принять решение».

Процесс «Заключение договора».  Процесс «Проверить результаты собеседования» соединен потоком данных с внешней сущностью «проведение собеседования». Процессы «Проверить результаты собеседования»,  «назначить испытуемый срок», «определить ЗП, срок договора» и «заключить договор с сотрудником»  соединены последовательно потоками данных. Внешняя сущность «заключение договора» соединена потоком данных с процессом «принять решение» и с хранилищем данных «устав организации».

Процесс «Заполнить БД». Процесс «Подготовить заключенный договор» соединен потоком данных с внешней сущностью «Трудовой договор». Процессы «подготовить заключенный договор»,  «добавить нового сотрудника в БД», «внести данные о сотруднике в БД» соединены последовательно потоками данных. Внешняя сущность «сотрудник отдела кадров» соединена потоками данных с процессами «добавить нового сотрудника» и «внести данные о сотруднике в БД».Также процесс «внести данные о сотруднике в БД»  связан потоками данных с внешней сущностью «подписание приказа»  и хранилищем данных «база данных» .

Процесс «Подписание приказа о зачислении». Процесс «Подготовить данные о сотруднике» соединен потоком данных с внешними сущностями «Заполнение БД» и «Безработный», также он соединен потоком данным с хранилищем данных «База данных». Процессы «подготовить данные о сотруднике»,  «проверить результаты собеседования и заключения договора», «подписать приказ о зачислении»  соединены последовательно потоками данных. Внешняя сущность «сотрудник отдела кадров» соединена потоками данных со всеми процессами. Также процесс «подписать приказ о зачислении»   связан потоками данных с хранилищем данных «устав организации» .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЫВОДЫ

 

В ходе выполнения данного курсового  проекта, я спроектировала информационную систему приёма нового сотрудника на работу.

Целью этой системы есть: определение действий, необходимых для приёма нового сотрудника на работу , которыми сможет пользоваться работник отдела кадров некоторой организации.

Данную систему приёма нового сотрудника на работу я рассматривала с точки зрения начальника отдела кадров.

Проектируя систему, я использовала программную среду СА Erwin Process Modeler. Я спроектировала три варианта системы  по разным методологиям, таким как IDEF0, IDEF3, DFD. Каждая из них позволяет охарактеризовать систему с точки зрения разных потребностей.

Методология IDEF0 позволяет рассматривать  систему как множество последовательно  выполняемых функций. Большое внимание выделяется для описания связей между  функциями и с внешними факторами.

Методология IDEF3 отличается от IDEF0 тем, что она не описывает связей между  функциями, IDEF3 построена для описания последовательности выполняемых работ  во времени. Используя эту методологию, я также спроектировала временные  диаграммы активизации робот.

Методология DFD позволяет представить  систему как множество выполняемых  процессов, потоков данных между  ними, внешних сущностей и хранилищ данных. Она описывает систему  более широко, чем IDEF0 и IDEF3, так как  показывает перемещение всех данных по системе и внешних сущностях.

Ещё я спроектировала функционально-стоимостный ABC-анализ своей системы построенной  на основе методологии IDEF0. Такой анализ осуществляется заданием на самых нижних уровнях диаграмм стоимости и  время выполнения работ. В результате получилось, что, разработанная мною, система приёма нового сотрудника на работу будет выполняться около 180 минут.

Таким образом, выполняя данный курсовой проект, я научилась работать в  программной среде Erwin Process Modeler и  использовать разные  методологии для самого полного описания проектируемой системы.

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ССЫЛОК

 

1. Конспект лекций по дисциплине «Системный анализ», который разработанный  Бойцовой И.А.
2. Волкова В.Н., Денисов А.А. «Основы теории систем и системного анализа» - СПб: Изд-во СПбГТУ, 2003 
3. Лагоша Б.А., Емельянов А.А. «Основы системного анализа» - М.: Изд-во МЭСИ, 7. 2001.
4. Мильнер Б.З. «Теория организации: Учебник. – М.:  ИНФРА-М, 1999.
5. «Организационное управление: Учебное пособие» Н.И. Архипова и др. – М.: Изд-во ПРИОР, 2001
6. Перегудов Ф.И., Тарасенко Ф.П. «Введение в системный анализ: Учебное пособие. – М.: Высшая школа, 1999.
7. Тихомиров В.П., Разумов О.С. «Теория и практика деловой деятельности: Учебное пособие». – М.: Изд-во МЭСИ, 2004.
8. «Системный анализ в управлении». Под ред. А.А. Емельянова. М.: Финансы и статистика, 2002.
9. Смирнов Э.А. «Основы теории организации: Учебное пособие» - М.: ЮНИТИ, 2000 .
10. Спицнадель В.Н. «Основы системного анализа. Учебное пособие» - СПб: Изд-во «Бизнес-пресса», 2000.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

П  Р  И  Л  О  Ж  Е  Н  И  Я

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  А 
Отчет о модели

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  Б  
Модель IDEF0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  В 
Отчет о функционально-стоимостном анализе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  Г  
Диаграмма дерева узлов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  Д 
Модель IDEF3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  Е  
Модель DFD