Отчет по практике в ИП Вагапов

Нормы обслуживания для доярок, кормачей, свинарей, птичниц, а также для операторов животноводческих комплексов рассчитывают по следующим формулам:

• при односменной работе и индивидуальном закреплении скота (птицы):

=

- норма обслуживания;

- время смены;

- время на подготовительно-  заключительные работы;

- время на личные надобности;

- время на отдых;

- норматив времени на обслуживание  одной головы скота или птицы  за рабочую смену, определяемый  как сумма нормативов времени на все работы (включая время на вспомогательные приемы и операции), входящие в круг обязанностей работника, мин.

 

•  при двухсменной работе для всех исполнителей, работающих в 1-ю и 2-ю смены:

- норма обслуживания;

- время смены;

- время на подготовительно- заключительные  работы;

- время на личные надобности;

- время на отдых;

- норматив времени на обслуживание одной головы скота или птицы за рабочую смену.

• при двухсменной работе и групповом обслуживании животных для группы исполнителей, работающих в 1-й и 2-й сменах:

— рациональное число работников, обслуживающих поголовье;

- норма обслуживания;

- время смены;

- время на подготовительно- заключительные  работы;

- время на личные надобности;

- время на отдых;

- норматив времени на обслуживание  одной головы скота или птицы  за рабочую смену.

В числителе норматив подготовительно-заключительного времени при двухсменной работе не удваивается, так как он рассчитывается на рабочий день.

Норма обслуживания для  скотников, в обязанность которых  не входит подвоз кормов определяется по формуле:

- норма обслуживания;

- время смены;

- время на подготовительно- заключительные работы;

- норматив времени на обслуживание  одной головы скота или птицы  за рабочую смену.

Время на отдых и личные надобности в расчет не принимают, так  как в работе скотника есть перерывы, обусловленные технологией и организацией трудового процесса.

Норма обслуживания для  пастухов определяется по формуле:

=

- норма обслуживания;

- время смены;

- норматив времени на обслуживание  одной головы скота или птицы  за рабочую смену.

Здесь время на отдых  и личные надобности не учитывают, потому что оно совмещается со временем наблюдения за скотом во время пастьбы.

Подготовительно заключительное время для пастухов незначительно, поэтому его отдельно не определяют, а включают во время обслуживания одной головы( ).

Норму выработки в  тоннах, для скотников, работающих на кормораздатчиках можно определить по формуле:

- норма выработки в тоннах;

- грузоподъемность фактическая;

- время рейса(время погрузки, разгрузки  и время на путь с грузом  и без груза);

- время смены;

- время на подготовительно- заключительные работы.

Время нахождения кормораздатчика  в пути за один рейс рассчитывается по формуле:

- время нахождения кормораздатчика  в пути;

- кормораздатчик и с грузом  и без груза;

- средняя скорость кормораздатчика.

Нормативы времени на загрузку рассчитывается по формуле:

- нормативы времени на загрузку  кормораздатчика;

- грузоподъемность фактическая;

- время на погрузку одного центнера корма, мин.;

- количество грузчиков, чел.

Время на раздачу корма (разгрузку) можно определить по формуле:

- норматив времени на раздачу  корма (разгрузку), мин.;

-время на раздачу одного центнера  корма, мин.;

- грузоподъемность фактическая.

 

 

Глава 4. Нормирование труда на механизированных полевых работах

 

Основные нормообразующие  факторы сказываются на таких показателях  работы машин, как рабочая скорость и ширина захвата механизированного агрегата, то есть на его чистой часовой производительности, а также на времени чистой (основной) работы в общем времени смены.

К основным нормообразующим  факторам  при  выполнении  полевых механизированных работ относятся:

• Требования агротехники к работе: глубина обработки почвы и заделки семян, качество работ, ширина междурядий, способы посева и посадки, нормы высева семян, нормы внесения удобрений, допустимая скорость движения агрегата;
• Удельное сопротивление  машин (орудий), обусловленное типом рабочих органов и особенностями почв;
• Энергетические и тяговые ресурсы тракторов и самоходных машин в данных условиях (тяговая характеристика, мощность на привод рабочих органов от вала отбора мощности);
• Конструктивные и эксплуатационные особенности тракторов и сельскохозяйственных машин: ширина захвата, масса, емкость семенных ящиков, бункеров, резервуаров, трудоемкость ежесменного техухода, организационно-технического обслуживания агрегата в загоне, пропускная способность;
• Урожайность, густота растений, засоренность, соломистость хлебов, полеглость, влажность и другие свойства растений;
• Постоянные показатели полей: площадь, длина гона, конфигурация, рельеф, наличие препятствий, каменистость, влажность, высота над уровнем моря;
• Рациональная технология и организация работ, учитывающие достижения науки и передового опыта и исключающие непроизводительные затраты.

Основные нормообразующие  факторы сказываются на таких  показателях  работы машин, как рабочая скорость и ширина захвата механизированного агрегата, то есть на его чистой часовой производительности, а также на времени чистой (основной) работы в общем времени смены.

Нормы выработки на механизированные полевые работы в сборниках типовых норм рассчитываются по формуле

Hсм=W*Tо

где W — производительность агрегата, га за 1 ч основного времени

Производительность агрегата за 1 ч основного (чистого) времени на механизированных полевых работах определяется по формуле

W=0,1*Bp*Vp

где В_Р — рабочая ширина захвата агрегата, м;

V_р — рабочая скорость агрегата, км/ч.

W=0,1*2*6,4=1,28 га

 

 

Глава 5. Оплата труда

Формы оплаты труда подразделяют на сдельную и повременную. В первом случае заработок определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ или непосредственно произведенную продукцию, во втором— рабочим временем.

Важным принципом организации  заработной платы является ее разделение на постоянную и переменную части. Постоянная часть в основном отражает количество затраченного труда, переменная — его качество. Чем весомее в общем заработке переменная часть, тем выше стимулирующая роль данной системы заработной платы. Этот принцип должен соблюдаться практически для всех категорий работников.

Для правильной организации  оплаты труда большое значение имеет  дифференциация заработной платы в зависимости от сложности и условий труда, его производительности и качества, социальной значимости. Преимущества в оплате должны иметь высококвалифицированные рабочие, технологи и другие специалисты.

   Сдельно-премиальная  система — рабочим сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных    количественных и качественных    показателей. Показатели условия    премирования    устанавливают в хозяйстве. Это может быть качество выпускаемой продукции, выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности    труда,    перевыполнение технически обоснованных норм выработки, экономия материальных средств, непосредственно зависящих от исполнителя работы и др.

Сущность повременно-премиальной  системы в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх  тарифа за фактически отработанное время включают премию за выполнение нормированного задания, разработанного на основе прогрессивных нормативов, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения. При повременно-премиальной системе заработок рабочего зависит не только от количества отработанного времени, квалификации, но и от показателей работы. В практике трудовых коллективов, работающих на принципах подряда.

 Оплата труда рабочих,  занятых в животноводстве, производится  за центнер произведенной продукции  с учетом качества или за  стоимость ее в денежном выражении по реализационным ценам по расценкам из расчета 125% тарифной ставки и утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работника.

В отраслях животноводства, в которых продукция поступает  в течении всего года, оплата труда  производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота.

В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или раз в год, оплата труда  производится по аккордно-премиальной системе. До расчета за продукцию заработная плата выплачивается по сдельным расценкам за объем выполненных работ. После получения продукции рабочим выдается разница между заработной платой, начисленной за продукцию и заработной платой, выплаченной им по сдельным расценкам.

Рассмотрим расчет расценок за продукцию для оплаты труда доярок.

Таблица 6

Расценки за продукцию  для оплаты труда доярок

Показатели	Ед. измерения	В условиях механизации (с молокопроводом)	Оплата труда доярок на первотелках	В условиях механизации (без молокопровода
Нагрузка на 1 доярку	час	37	30	35
Продуктивность	кг	3200	3300	3200
Валовой надой	ц	1184	990	1120
Рабочие дни		122	122	122
Тарифная ставка	руб	39,50	49,80	39,50
Разряд работы		4	6	4
Годовой тарифный фонд	руб	4819	6075,60	4819
За раздой первотелок	руб	-	420	-
Остаток тарифного фонда	р.к	4819	5655,6	4819
Готовый тарифный фонд увеличенный на 25%	р.к	6023,75	7069,5	6023,75
Доплата  за телят	руб	210	210	210
Годовой тарифный фонд за молоко	р.к	5813,84	6859,5	5813,84
Расценка за 1цен молока	р.к	12-84	18-82	13-59

 

Глава 6. Нормы труда, применяемые в хозяйстве