Понятие и типология социальных групп

Понятие и типология социальных групп

Социальная группа — любая совокупность людей, рассматриваемая  с точки зрения их общности.

Наиболее широкое  понимание социальной группы связано  с понятиями общности и совокупности.

Семья, школьный класс, друзья и профессиональный коллектив  — наиболее значимые для личности социальные группы.

Основные признаки социальной группы:

наличие интегральных психологических характеристик, таких  как общественное мнение, психологический  климат и т. д.;

существование основных параметров группы как единого целого: композиция и структура, групповые  процессы, групповые нормы и санкции. Композиция — совокупность характеристик  членов группы, как частей целого. Структура  группы — те функции, которые выполняют  члены группы. К групповым процессам  относятся меняющиеся показатели группы;

способность индивидов  к согласованным действиям;

действие группового давления, побуждающего человека вести  себя определенным образом и в  соответствии с экспектациями окружающих.

По общественному  статусу группы делятся на формальные и неформальные, по непосредственности взаимосвязей — на реальные и номинальные, по значимости — на референтные и группы членства. Типологии выделяются по количеству человек и по уровню развития.

По количеству членов выделяют большие, малые группы и  микрогруппы. Состав микрогрупп включает двух или трех человек (связующие факторы: чувства дружбы, общее дело и т. д.). Большие группы изучаются с точки зрения массовидных явлений психики (толпа, аудитория, публика).

Малая группа —  такая группа, участники которой  лично знают друг друга.

Значимость малой  группы определяется устремлениями  индивида. Если он ориентируется на мнения членов группы, группа является источником социальных установок субъекта. Ориентируясь на референтную группу, человек оценивает себя, свои поступки, образ жизни и идеалы. Референтная группа имеет две основные социальные функции: нормативную и сравнительную.

По уровню развития выделяют группы неорганизованные или  слабо организованные, с низким индексом сплоченности (ассоциации, диффузные  группы) и группы высокого уровня развития (коллективы).

Группы рассматривают  с точки зрения отношения к  социуму: позитивное отношение —  просоциаль-ные, негативного — асоциальные. Любой коллектив является хорошо организованной просоциальной группой, поскольку ориентирован на пользу обществу. Хорошо организованная асоциальная группа называется корпорацией. Корпорация обычно характеризуется замкнутостью, жесткой централизацией и авторитарным управлением.

Под социальной группой принято  понимать любую совокупность людей, имеющих общий социальный признак.

Социальная группа — своеобразный посредник между отдельным человеком  и обществом в целом. Не только общество в целом, но и отдельный  человек живет по законам социальной группы. Многие особенности человека — способность к абстрактному мышлению, речь, язык, самодисциплина и  нравственность являются итогом групповой  деятельности. В группе рождаются  нормы, правила, обычаи, традиции, ритуалы, церемонии, закладывается основа социальной жизни.

Человек нуждается в группе и  зависит от нее: люди выживают только сообща. Уже в первобытном обществе люди жили социальными группами: мобильные  сообщества первобытных охотников  и собирателей численностью в 20—30 человек, ведущих бродячий образ  жизни, передвигались по поверхности  планеты в поисках пищи.

Все многообразие социальных групп  можно классифицировать по различным  основаниям.

Социальные группы делят на:

1. номинальные и реальные;
2. большие и малые;
3. формальные и неформальные;
4. первичные и вторичные. 

Номинальная группа — искусственно выделенная по какому-то признаку совокупность людей, реально не имеющих никаких  связей между собой: избиратели, покупатели стирального порошка определенной марки, лица с высшим образованием и  пр. Номинальные группы выделяются для решения как научных, так  и практических задач. Большие номинальные  группы, выделенные по социально значимым признакам (пол, возраст, профессия  и т.д.), называются социальными категориями. Их выделяют для целей статистического  учета населения и решения  крупных социально-экономических  проблем.

Реальная группа — реально существующая общность людей, в которой имеются  связи и отношения между членами  и которая взаимодействует с  другими группами. Семья, класс, спортивная команда, партия, нация — все это  реальные группы. Члены реальной группы четко идентифицируют себя с ней, ощущают свою принадлежность к группе и осознают отличие от других групп.

Промежуточное положение между  номинальными и реальными группами занимают группы-агрегаты, сочетающие в себе черты тех и других. Очередь, пассажиры поезда — это группы-агрегаты. Для таких групп характерны размытость границ, спонтанность образования, кратковременность  и неустойчивость взаимодействий. Особое место занимают такие группы-агрегаты, как аудитория и толпа. Аудитория — это совокупность людей, объединенная взаимодействием (как правило, односторонним) с источником информации: лектор — студенты, телеканал — зрители. Толпа — совокупность людей, объединенных в пространственно-временных границах некоторым общим интересом.

В зависимости от размеров выделяют большие и малые социальные группы.

Большой группой называется большая  совокупность людей, не имеющих между  собой непосредственных контактов, но объединенных осознанием принадлежности к группе, образом жизни, общей  психологией, обычаями и традициями: нация, класс, сословие, этническая общность.

Малой группой называется немногочисленная (2—10 человек) общность людей, объединенных совместной деятельностью и находящихся  в непосредственном личном общении: семья, дружеская компания, производственная бригада.

Г. Зиммель считал, что размер группы тесно коррелирует со степенью развития индивидуальности ее представителей. Размер группы прямо пропорционален степени свободы, которой пользуются ее члены: чем меньше группа, тем сплоченнее она должна выступать, тем теснее держать своих членов с целью защиты собственной целостности от враждебных воздействий внешней среды. По мере количественного роста группы расширяются допустимые границы идентификации ее членов как таковых, следовательно, возрастает степень индивидуальной свободы. Увеличение численности индивидов в группе, сопровождающееся дифференциацией ее элементов, порождает умственную способность к ассоциации. Так рождается интеллект, способность сознания.

По характеру внутригрупповых  отношений социальные группы делятся  на формальные и неформальные.

В формальной группе статус ее членов и внутригрупповые отношения  регламентируются официальными правилами, взаимодействия являются безличностными и функциональными, цель деятельности четко определена. Все виды социальных организаций — формальные группы.

В неформальной группе статус членов и цель деятельности не всегда четко  определены, взаимодействия — межличностные  и основаны на взаимной симпатии, общем  интересе или привычке. Соседи, друзья, «тусовщики» — это неформальные группы. Неформальные группы могут существовать как в рамках формальных групп, так и отдельно и независимо от них. Если цель формальной группы — удовлетворение какой-либо общественной потребности, то неформальная удовлетворяет потребность ее членов в общении.

Ч. Кули (1864—1929) предложил различать  первичные и вторичные социальные группы.

Первичной группой Ч. Кули называет кооперацию и ассоциацию индивидов, непосредственно взаимодействующих  друг с другом лицом к лицу. Это  небольшой круг людей, поддерживающих устойчивые тесные отношения, которые, как правило, отличаются интимностью, взаимной симпатией и пониманием. В первичную группу входят лица, о которых можно сказать: «Мы». Для первичных групп характерны эмоциональная близость их членов, длительность существования, непосредственные взаимодействия. Семья, компания друзей — первичные группы. В первичных  группах происходит начальная социализация индивида, в них наиболее эффективно усваиваются социальные ценности и нормы. Именно здесь индивид впервые обретает чувство социальной принадлежности и усваивает общие идеалы. Первичные группы «не независимы от большего общества, но в некоторой степени отражают его дух», в них существует не только гармония, но и соперничество, конкуренция, вражда. Первичные группы составляют основу того, что является в человеческой природе и человеческих идеалах универсальным, и «первичность» их состоит «прежде всего в том, что они играют решающую роль в формировании социальной природы и идеалов индивидуума».

Во вторичных группах отсутствуют  непосредственно межличностные  отношения, ее члены связаны между  собой опосредованно, деятельностью  по достижению общей цели. Но и внутри вторичных групп люди образуют группы первичные. Например, для школьника  класс может быть первичной группой, а коллектив школы — вторичной.

В течение последних двухсот  лет социологи отмечают тенденцию  к ослаблению роли первичных групп  в обществе. Этот процесс выражен  в понятиях «массовое общество»  и «упадок общины». В современном  мире наблюдается господство вторичных  групп, но и первичные группы оказались  вполне устойчивыми и стали важным связующим звеном между личностью  и более формальной, организационной  стороной жизни.

Социальные группы выполняют важные для каждого индивида социальные роли.

1. Инструментальная роль группы: группы образуются ради выполнения  определенной работы, это рабочие  группы, коллективы. В социальной  группе возникает «синергетический  эффект» — эффект умножения  усилий.

2. Экспрессивная роль группы: группы  имеют возможности удовлетворить  стремление членов групп к социальному одобрению, уважению и доверию. Такие группы образуются стихийно при сравнительно небольшом воздействии извне. Это компании друзей, совместно проводящих досуг. Инструментальные группы часто выполняют и экспрессивные функции, а экспрессивные группы в определенном смысле тоже можно считать инструментальными, так как они создаются с определенной целью — для получения удовольствия от человеческого общения.

Определение и характеристика социальных групп

18+ Надгробные памятники Надгробные памятники, изготовление памятников из мрамора скульптура. starkovmramor.narod.ru • Пермь Банки и кредиты г. Пермь. До 900 т. р. Наличные и кред. карты. Он-лайн заявка на кредит. credit-perm.ru • Пермь Кредит 0% до 55 дней. До 900 т. р. Кр. карта - бесплатно. Без залога и поручит. Дать заявку. vip-creditka.ru • Пермь begun Социальная группа — любая  совокупность людей, рассматриваемая  с точки зрения их общности. Вся  жизнедеятельность индивида в обществе осуществляется через разнообразные  социальные группы, значительно различающиеся  между собой. Наиболее широкое понимание  социальной группы связано с понятиями  общности и совокупности. Наличие  общей цели делает людей способными к согласованным действиям, хотя такая согласованность существует только в определенном аспекте их поведения. Индивиды принадлежат  группе не всей своей личностью, а  только теми аспектами, которые связаны  с социальными ролями, выполняемыми в данной группе. Ни один человек  не может функционировать полноценно только в одной социальной группе. Ни одна группа не может  обеспечить полностью условия для  самореализации личности в различных  аспектах. Социальная группа — важная форма объединения людей в  процессе деятельности и общения. Цели, общие нормы, санкции, групповые ритуалы, отношения, совместная деятельность, вещная среда и так  далее — эти феномены выступают  в качестве особых компонентов социальной группы, определяющих меру ее устойчивости. Менее устойчивые социальные группы не являются основными в жизни  человека, хотя он и может находиться в них продолжительное время. Семья, школьный класс, друзья и профессиональный коллектив —  наиболее значимые для личности социальные группы. Они в силу своей устойчивости оказывают влияние на характер социального  развития и социальную адаптацию  субъекта. Основные признаки социальной группы:  1) наличие интегральных психологических характеристик, таких как общественное мнение, психологический климат, групповые нормы, групповые интересы и так далее, которые формируются с возникновением и развитием группы;  2) существование основных параметров группы как единого целого: композиция и структура, групповые процессы, групповые нормы и санкции.  Композиция представляет собой совокупность характеристик членов группы, важных с точки зрения ее анализа как целого.  Структура группы рассматривается с точки зрения тех функций, которые выполняют отдельные члены группы, а также с точки зрения межличностных отношений в ней. К групповым процессам  относятся динамические, т. е. меняющиеся показатели группы как социального  процесса отношений;  3) способность индивидов к согласованным действиям.  Этот признак является ключевым, поскольку именно согласие обеспечивает необходимую общность, единство действий, направленных на достижение цели;  4) действие группового давления, побуждающего человека вести себя определенным образом и в соответствии с экспектациями окружающих.  Индивидуальным результатом такого давления выступает конформность как качество человека в нормативном или ненормативном варианте.  Психологи фиксируют наличие изменений во взглядах и поведении отдельных участников, обусловленных их принадлежностью к группе.  Существование большого количества различных социальных групп обусловило разработку различных типологий групп. Основными критериями выделения  типологий могут выступать: количество человек в группе, общественный статус, уровень развития и т. д.  По общественному статусу группы делятся на формальные и неформальные, по непосредственности взаимосвязей — на реальные и номинальные, по значимости — на референтные и группы членства. Типологии выделяются по количеству человек и по уровню развития. По количеству членов выделяют большие группы, малые группы и  микрогруппы. Состав микрогрупп включает три или два человека (соответ"  ственно, триады и диады). В социальной психологии они обычно рассматриваются через межличностные отношения неформальной структуры.  Основными связующими факторами данных групп являются чувства дружбы, любви, симпатии, общее дело. Большие группы изучаются с точки зрения массовидных явлений психики и интегральных психологических феноменов, возникающих в толпе, аудитории, публике. Малая группа — такая группа, участники которой лично знают  друг друга. Все значимые в жизни человека группы — малые группы. Ведущими факторами, объединяющими группу, выступают  совместная деятельность и общая  цель. Малую группу часто обозначают как первичную, поскольку она  является ближайшей средой формирования личности, влияющей на потребности, социальную активность и психологическое состояние  человека. Значимость малой группы определяется устремлениями индивида. Если он ориентируется  на нормы, ценности и мнения членов группы, то она относит себя, как  с эталоном, определяющим нормы.  Группа в данном случае является источником социальных установок и ценностных ориентаций субъекта. Ориентируясь на референтную группу, человек оценивает себя, свои поступки, образ жизни и идеалы. Референтная группа имеет две основные социальные функции: нормативную и сравнительную. По уровню развития выделяют группы неорганизованные или слабо  организованные, с низким индексом сплоченности (ассоциации, диффузные  группы) и группы высокого уровня развития (коллективы). В ассоциации отсутствует  объединяющая совместная деятельность, требующая соответствующей организации, однако есть некоторый уровень сплоченности, определяемый совместным общением индивидов. В диффузной группе отсутствуют  и сплоченность, и организация, и  совместная деятельность. Важным показателем  уровня развития группы выступает цен"  ностно"ориентационное единство, определяемое степенью совпадения позиций и оценок ее членов по отношению к общей деятельности и важным ценностям группы. Группы рассматривают  с точки зрения отношения к  социуму: позитивного — просоциальные, негативного — асоциальные.  Любой коллектив является хорошо организованной просоциальной группой, поскольку ориентирован на пользу обществу. Хорошо организованная асоциальная  группа называется корпорацией. Корпорация характеризуется  обычно замкнутостью, жесткой централизацией и авторитарным управлением, противопоставлением  своих узких интересов общественным. Проблема индивидуализма и коллективизма  связана с проблемой личностной автономии человека в группе. В процессе социализации и  воспитания у субъекта развивается  характерологическое качество конформности либо нонконформизма. Конформность — это зависимость человека от группы, ее влияние на принимаемые им решения. Такая зависимость имеет  разные степени выраженности — от полного подчинения индивида группе до личностной автономии. Конформизм может  проявляться не только в рамках конкретной группы, но и в рамках общества, когда  его давление достигает столь  высокой степени, что люди боятся проявить свою индивидуальность и меняют свой образ мыслей в соответствии с общественными стандартами. Слабое влияние группового давления определяется как нонконформизм. Нонконформизм не имеет ничего общего с негативизмом (конформизмом наоборот), поскольку негативизм проявляется  в стремлении человека обязательно  поступить вопреки правилам, и  в этом смысле он зависит от групповых  норм. Нонконформист имеет свой независимый  взгляд на явления  окружающего мира и доверяет своему мнению.  При этом он относится с уважением и к мнениям других людей, но поступать будет в соответствии со своими представлениями о действительности.  Сосуществование и взаимодействие независимых и свободных индивидов, нонконформистов, представляет собой сложное социальное явление, которое встречается не так уж редко, поскольку чем выше уровень культуры человека, тем в большей степени он способен быть нонконформистом. Именно нонконформисты способны реализовать в своих социальных отношениях наиболее продуктивные стратегии  взаимодействия — сотрудничество и  компромисс, избегая непродуктивных стратегий приспособления и соперничества. Относительно адекватное понимание явлений окружающего  мира порождает правильные суждения и выводы, которые подтверждаются социальным опытом субъекта. А. Маслоу связывал развитие нонконформизма с такими качествами, как честность и смелость, поскольку быть готовым к неза"  висимой от окружающих позиции — это весьма нелегкое поведение, требующее мужества. Большинство людей в той  или иной мере зависят от группового давления и влияния. Степень этой зависимости  варьируется в разных ситуациях. Можно выделить объективные факторы, определяющие уровень конформности человека в группе. Во-первых, это характеристики самого индивида, который подвергается групповому давлению: пол, возраст, национальность,  интеллект, тревожность, внушаемость и т. д. Во-вторых, это характеристики группы, которая является источником давления: величина группы, степень единодушия, наличие членов группы, которые отклоняются от общего мнения. Третьим фактором, определяющим уровень конформности,  выступают особенности взаимосвязи индивида и группы (статус, степень приверженности к группе, уровень ее референтности). И, наконец, содержание задачи, стоящей перед индивидом и группой, не может не сказаться на уровне его конформности. Чем больше человек заинтересован в выполнении общей задачи, тем в большей степени он будет подвержен групповому давлению. Феномен морально-психологического климата группы возникает не сразу. На первой стадии развития коллектива преобладает формальная структура: работники общаются в  соответствии с должностным и  поведенческими стереотипами, присматриваются  друг к другу, подлинные чувства  чаще всего скрываются, цели и методы работы совместно не обсуждаются, коллективная работа проявляется слабо. На второй стадии происходит переоценка личностных и деловых  качеств руководителя, складывается мнение о коллегах, начинается процесс  формирования группировок внутри коллектива, возможна борьба за лидерство. Разногласия  обсуждаются более открыто, предпринимаются  попытки улучшить взаимоотношения в коллективе. Наконец «притирка» заканчивается, четко просматривается неформальная структура, коллектив достигает определенной степени координации действий своих членов. Возникающая при этом групповая сплоченность может иметь  позитивную, негативную либо конформистскую направленность. В первом случае группа воспроизводит лучшие деловые и нравственные качества своих членов, люди гордятся своей принадлежностью к данному коллективу, возникающие проблемы решаются по деловому, инициативно и творчески.  Во втором случае большая часть энергии коллектива тратится на участие в конфликтах между различными группировками, неформальными и формальными лидерами, выяснениями отношений с другими подразделениями. Производственные проблемы как бы отходят на второй план. Конформистская направленность характеризуется чисто  внешней, показной заинтересованностью  сотрудников в результатах их трудовой деятельности, безразличием к коллективным усилиям. Сфера интересов сотрудников  находится вне коллектива: семья, общественно"политическая деятельность, личные проблемы и т. д.  Социально-психологический климат рабочей группы существенным образом зависит от ее структуры. Структура коллектива, т. е. реально  существующая совокупность взаимоотношений  членов группы, возникающая в процессе совместной деятельности, исследуется  на двух уровнях — формальном и  неформальном. Если формальная структура  связана с должностным статусом членов группы, упорядоченными служебными отношениями, то неформальная структура  складывается на основе отношений, обусловленных  психологическими особенностями членов коллектива. Становление неформальной структуры  определяется наличием как объективных, так и субъективных факторов. К первым можно отнести  обусловленную характером и графиком работы возможность контактов между  членами группы, а также оптимальный  по количеству и половозрастной структуре  состав группы, позволяющий удовлетворить  потребность в межличностном  общении. Субъективные факторы  зависят от личности руководителя, индивидуальных особенностей сотрудников. Умение сплачивать коллектив, психологическаясовместимость, удовлетворенность условиями труда, своим статусом и ролью сказываются на образующихся стихийно дружеских связях, взаимных симпатиях и антипатиях.

Динамические  характеристики социальных групп

Социальные группы обладают динамическими характеристиками, позволяющими рассматривать их в процессе живого социального взаимодействия. К таким  характеристикам относят размер группы, ее внутреннюю структуру (лидеры, рядовые члены, аутсайдеры), стиль  руководства внутри группы, специфические  феномены социальной жизни, связанные  с групповым поведением.

Размер группы сам по себе во многом определяет характер внутригрупповых взаимодействий. Наиболее тесные и значимые отношения возникают в группе, состоящей из двух человек (диада), например между мужем и женой, влюбленными, близкими друзьями. В диаде чувства и эмоции, как правило, играют более важную роль, чем в многочисленных группах. Однако отношения

в диаде отличаются большей  хрупкостью, чем в более многочисленных группах, и более подвержены разочарованиям.

Добавление к группе третьего члена — образование триады —  в корне меняет социальную ситуацию. Группа приобретает новые возможности  — образования внутренних «фракций», союзов двоих против третьего, бойкотов, выделения лидера и аутсайдера и  т.д.

Согласно исследованиям  психологов и социологов, оптимальная  численность малой группы составляет пять человек. В такой группе никакая  внутри групповая ситуация не может  оказаться тупиковой, поскольку  всегда легко выделить мнение большинства. Кроме того, быть в меньшинстве  в такой группе не означает оказаться  в изоляции. Такая группа достаточно велика для того, чтобы ее члены  могли вполне «социально» в ней  себя чувствовать — меняться ролями, свободно выражать свое мнение и убеждать в своей правоте остальных, но в то же время достаточно мала и  ее члены считаются друг с другом и проявляют взаимное уважение.

Внутренняя структура  группы. Без общего руководства люди начинают испытывать трудности с координированием своей деятельности, напри мер футбольная команда без тренера, армия без офицеров, предприятие без директора, университет без декана, оркестр без дирижера, молодежная группа без вожака. Следовательно, в групповом окружении некоторые члены группы имеют большее влияние, чем прочие. Таких индивидов называют лидерами. Малые группы способны обходиться без лидера, однако в многочисленных группах отсутствие руководства приводит к хаосу.

Для небольших групп, как  правило, свойственны лидеры двух типов:

• специалист-производственник — занимается оценкой текущих задач и организацией действий по их выполнению; этот тип руководства является инструментальным, направленным на достижение групповых целей;
• специалист-психолог — решает межличностные проблемы, снимает напряженность между членами группы и способствует повышению духа солидарности в группе; этот тип является экспрессивным, ориентированным на создание в группе атмосферы гармонии и солидарности.